最漂亮的簡歷，沒有之一

最漂亮的簡歷模板，沒有之一

　　好簡歷是非常重要的。大量大企業(yè)的HR和Manager，包括企業(yè)的管理者，他們在很大程度上是用簡歷來判斷人的。如果說你這個簡歷不夠好，99%的簡歷在第一次打開后他直接就會把你Pass掉了，你都沒有機(jī)會進(jìn)入到后面的流程。

　　什么是好簡歷?

　　重要的事說三遍，就是簡單，簡單、簡單。

　　大公司專業(yè)分工特別細(xì)，HR領(lǐng)域分工也特別細(xì)，薪酬就是薪酬，培訓(xùn)就是培訓(xùn)，招聘就是招聘，招聘的這個人專業(yè)名詞就叫Recruiter。

　　為什么說你一份好簡歷一定要簡單呢?那是因?yàn)檎衅腹倜刻熘桓蛇@一件事，就是招人，所以他每天跟流水線一樣的看簡歷，可能他一年之中要看上萬份簡歷。有時候我們開玩笑說，一個Recruiter看一份簡歷時間不會超過六秒鐘，當(dāng)然這個有點(diǎn)極端，但一定是用秒來計(jì)的。

　　當(dāng)一份簡歷做得過于復(fù)雜時，Recruiter會相當(dāng)疲憊的，你被他選中的概率一定會大大降低。恰恰是你能用最精簡的文字，從頭看到尾這幾秒鐘的時間內(nèi)，我把我想看到的東西全看到，這是最成功、最好的簡歷。再詳細(xì)地說一步，一個簡歷就分為三個部分。第一部分：個人信息，年齡、性別、名字、聯(lián)系電話、Email;第二部分：教育信息;第三部分：工作經(jīng)歷。三段論下來，這一份簡歷幾秒鐘完全就可以看完了，就是一份好簡歷。

　　如何突出過往的工作經(jīng)歷

　　如果想突出自己過往的工作經(jīng)歷，無非就是三點(diǎn)，第一個是你做了什么事，比如說我做的是市場推廣，我做的是項(xiàng)目管理。第二個事就是你的Title是什么，比如說我是一個產(chǎn)品營銷助理;我是某雜志的主編。第三塊，具體成果如何。也就是我做了什么，工作內(nèi)容是怎么樣的，最后結(jié)果是什么樣的。

　　你只要寫這三個部分就夠了，然后在每一個不同類型的項(xiàng)前面一定要加編號，寫帶項(xiàng)目編號的短句子，千萬不要寫段落，所有的經(jīng)歷都盡量精簡、說重點(diǎn)，報(bào)數(shù)據(jù)，不要長篇大論。詳細(xì)的內(nèi)容，面試官會在面試你的時候考察你的。比如說，

　　2015年春天，市場推廣助理，在三個月時間內(nèi)實(shí)現(xiàn)銷售收入100萬元;

　　在XXTeam，寫XX文章，得到點(diǎn)擊率是多少;

　　幫老板做了什么項(xiàng)目，獲得了什么獎。

　　只要這樣羅列的短句子，Title、內(nèi)容加成績，齊活。

　　大學(xué)生如何突出自己

　　對于工作一段時間的人而言，能力和經(jīng)驗(yàn)更重要，但對學(xué)生來說，大家剛出校門都比較同質(zhì)化，這個時候要PK的就是一切可以把自己和別人區(qū)隔開的東西。

　　漂亮的排版、正確的字體、吸引人的照片，對畢業(yè)生來說都是優(yōu)勢。如果一個應(yīng)聘做秘書的學(xué)生連自己的簡歷上面都有錯別字，你想想這個老板敢不敢把更重要的東西交給你?

　　相信我，表格式的簡歷早已在滾滾的車輪中被歷史淘汰了，看著真的很累很煩。很多人不太重視簡歷的外觀，其實(shí)，認(rèn)真排版認(rèn)真做簡歷，是讓HR認(rèn)識你的第一步。顯得你態(tài)度認(rèn)真，尊重別人，而且有一定的個性品味，不是一個隨便的人。所以有一個好的簡歷，絕對是你成功的敲門磚。

　　準(zhǔn)備找實(shí)習(xí)的同學(xué)們和剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生們最適合的是那種在校經(jīng)歷型放在前面的簡歷，可以讓用人單位更快速的找到你的特質(zhì)和優(yōu)點(diǎn)。

　　另外，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生適應(yīng)性其實(shí)是很廣的，比如你是學(xué)計(jì)算機(jī)的，可能你既能做研發(fā)，又能做產(chǎn)品，可以做軟件，也可以做硬件，也可能去做市場營銷，如果想要單純提高面試中簽率的話，可以選擇多投。大學(xué)生給它起名叫海投。海投的概念就是不只是職位，公司也多投，一個公司內(nèi)的職位也多投，這樣從增加中簽率的角度來說是可行的，但這只限于大學(xué)生。工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，大家就開始看中求職者的經(jīng)驗(yàn)值，看中他在相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)的積累，這種時候就不建議再海投，而是要選擇跟你過往經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的領(lǐng)域去投。

　　海投最好用有“海投神器”之稱的一頁型簡歷，一目了然，節(jié)省HR閱讀時間，同時也能提高面試成功率。

　　大公司用人是有窗口期的

　　比如說你是做手機(jī)設(shè)計(jì)的特別牛逼的人，為什么投你公司，你就沒有反應(yīng)?你可能恰恰就是沒撞到這個窗口期上。但如果說你又非得想進(jìn)這家公司，比如有些人說我就鐵了心想進(jìn)微軟，有的人說我鐵了心想進(jìn)華為或者小米，你怎么辦?你就要不斷地去試這個窗口期。

　　對于一個剛?cè)肼殘龅娜耍�企業(yè)的窗口期可能會頻繁地打開，因?yàn)檫@類人流動性很高，你可以不斷地去試。如果說你處于中層，這家公司的一個職位一旦招著了可能一兩年內(nèi)就沒有了，這時候就不要死守了，趕緊換一家公司吧。

　　寫在最后

　　搞定大公司的簡歷，以上幾種要素缺一不可。簡潔+有料的內(nèi)容，美觀+專業(yè)的簡歷，有明確時間、目標(biāo)的投遞和海投等回復(fù)的耐心。大公司的HR處理的簡歷更多，用在每份簡歷上的時間更少，所以需要你用十二分的用心去對待你的簡歷，加油!

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