簡歷應(yīng)該避免的7大誤區(qū)

時間：2024-07-12 04:01:04 簡歷技巧我要投稿

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　　現(xiàn)如今大部分求職者都傾向?qū)Ｗ⒂谠诤啔v中應(yīng)該寫些什么，但是不要忘記與此同時，同樣重要還有要知道什么內(nèi)容一定要避免能出現(xiàn)在你的簡歷上哦。選擇將什么內(nèi)容放在簡歷里掌握在你的手中，但請記住，一個小小的錯誤也會導(dǎo)致面試官對你的印象從而影響到你拿到offer的機(jī)會。

簡歷應(yīng)該避免的7大誤區(qū)

　　誤區(qū)

　　提及不必要的個人信息

　　作為必須信息，你要確保姓名，地址，電子郵件和移動電話信息都一定是最新最準(zhǔn)確的，并且主要要和Linkedin保持一致。以下誤區(qū)在填寫個人信息的時候一定要避免：

　　地址：

　　避免給出一些遠(yuǎn)程位置的地址，即使它是你的永久地址。而如果你沒有永久地址，或者經(jīng)常更改地址，那就不要填寫地址，以電子郵件作為替代。

　　電子郵件

　　確保郵箱地址的準(zhǔn)確，并能夠及時查看郵箱信息(比如將郵箱link到手機(jī)上)。

　　避免填寫當(dāng)下的工作郵箱地址。

　　關(guān)于郵箱名稱，避免使用網(wǎng)名，昵稱等不正規(guī)名稱，最好是簡單的你的名字和數(shù)字的組合。

　　照片

　　避免提供個人照片，除非被要求。對于正規(guī)公司的應(yīng)聘，提供照片不但沒有實質(zhì)性的意義，反而會給人造成輕浮的印象，要知道，你獲取一個工作職位是因為你的工作能力，而不是你的外表。此外，提供照片可能還會造成其他非客觀因素的產(chǎn)生，雇主拒絕你也許不會因為任何合理的理由，只是因為你的樣子。

　　誤區(qū)

　　過度地強(qiáng)調(diào)和贊美自己

　　這里有些例子：

　　- “Looking for junior financial accountant position with an organization whereI can contribute…”

　　- “I am a talented, multifunctional visionary person… “

　　不管你如何強(qiáng)烈的表達(dá)，沒有公司或雇主會對你想要什么感興趣，他們只對他們想要的東西感興趣，所以一定要避免太主觀性的強(qiáng)調(diào)自己的目標(biāo)和特長。

　　針對這個方面，Hunter老師建議換一種表達(dá)形式，強(qiáng)調(diào)一下你歷史工作的年數(shù)，簡單明了的呈現(xiàn)出你做一個工作的能力和穩(wěn)定性。此外，還有一個小tip可

　　以作為參考：

　　你可以將你過去的工作經(jīng)驗和目標(biāo)工作的聯(lián)系以bullet points的形式呈現(xiàn)出來，例如：closingmonth ends, cash flow management, SAP knowledge, fully quantified CPA, 等等。這是為了在介紹你過去的工作具體內(nèi)容之前，先給雇主一個shortsummary, 使雇主更有興趣繼續(xù)看簡歷接下來的details。

　　總而言之一句話，不要強(qiáng)調(diào)“我”，要學(xué)會強(qiáng)調(diào)“我如何能幫到你”。

　　誤區(qū)

　　提到變更工作的緣由

　　許多求職者認(rèn)為他們有必要在簡歷上解釋他們?yōu)槭裁措x開過去的公司，例如：I had a 這是一定要避免的，因為你給出的解釋大可能因為各種因素被曲解，成為失去面試機(jī)會的原因。要知道，簡歷的目的是為了爭取到面試機(jī)會而不是獲得工作Offer,這些理由及解釋，可以留在面試的時候做一個簡要的說明。

　　誤區(qū)

　　提及目標(biāo)薪水

　　對于一個處于被篩選位置的求職者，薪水問題不管是在簡歷上還是在面試中，永遠(yuǎn)是最大的禁忌，因為幾乎不可能達(dá)到你理想的效果，舉個例子：

　　雇主對于這個崗位的預(yù)算是55000, 你提出了45000的目標(biāo)薪資，那么如果你成功拿到了工作offer，這10000就成為了你的損失;或者，你提出了65000的目標(biāo)薪資，也許就會成為雇主拒絕你的理由。

　　在此，Hunter老師給出了一個非常實用的建議，對于薪資問題最好的回答，就是不正面回應(yīng)，可以給出例如“I will consider any reasonable salary” 的回答。

　　誤區(qū)

　　提供 References

　　在現(xiàn)如今的就職環(huán)境中，reference恰恰成為了雇主的特權(quán)，它可以另雇主與你的客戶、同事、其他前雇主談話，使雇主更加全面的了解你之前的工作情況，這會大大削弱求職者揚(yáng)長避短的初衷。因此，Hunter老師建議，在沒有拿到工作offer之前，不要提供給雇主reference，如果對方一旦提及此事，以“拿到offer后就會提供” 作為回應(yīng)。

　　誤區(qū)

　　提及家庭情況

　　對于婚姻狀況、身體條件、家庭情況及宗教信仰等等涉及到個人隱私的內(nèi)容，一定要避免在簡歷中提及，因為這些都很可能影響雇主對你的客觀判斷，成為拒絕你的理由。

　　誤區(qū)

　　在簡歷最后做陳述性總結(jié)

　　有求職者習(xí)慣在簡歷尾端寫出總結(jié)陳述，或誓言聲明等內(nèi)容，例如“我聲明所有信息是真實的”。這些都是完全多余，根本不需要的，一定要確保簡歷的簡潔明了。

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