簡歷發送技巧
時間流逝得如此之快，找工作對于我們說已越來越近，是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編幫大家整理的簡歷發送技巧，歡迎大家分享。
簡歷發送技巧
什么時候發送最高效
在大多數公司的人力資源部中，通常已經堆積了眾多求職者的信件，你區區的一封求職信，如果出手太早，隨便發送過去，肯定會被千百封郵件淹沒，那么何時出手才是最佳的發送時機呢?我們通常用Outlook、Foxmail或者網頁來收取郵件的時候，會把最新的郵件列在前面，是以時間進行排序的。如果我們可以在招聘者查收郵件的時候，自己的求職信總列在最前面，那么我們的郵件就能脫穎而出，直接進入招聘者的視線。
一天中，會收取郵件的時間通常是早上8點30分到9點30分;中午收取郵件的時間是1點30分到2點30分;晚上下班前，即下午5點30分到6點30分，也是收取郵件的時間。這三個時間段中最好的出手時間是早上，因為早上招聘者有充足的時間來處理求職郵件，他的精力也是最好的。其次是中午的時間，下班前的時間你最好就不要發送郵件了。
是否需要附件
加一些音樂背景或者實際案例，都可以讓簡歷增色不少，就好像給簡歷穿上一件件漂亮的衣服，這無疑是非常好的想法。不過，如果對方公司設置了郵件附件限制，而你的郵件中又包含附件，那么他們將收不到你的郵件，而且還有可能會把你的郵件列為垃圾郵件，從而讓你完全失去機會。所以，在一般情況下，你可以把內容直接粘貼在電子郵件的正文(純文本形式)，從而讓你的簡歷有更強的適應能力，增加自己的求職機會，當大家都在追求簡歷的復雜多樣，不妨換一種思維，簡單也是一種美。
當然，如果我們在求職網站查看求職內容的時候，對方公司明確可以使用附件，那么你就放飛你的想象力，自由發揮，把自己最優秀的創意與最好的作品都用在簡歷中，制成WORD文檔、PPT文檔、甚至FLASH、JPG文檔都可以。
在實際應用當中，通常可以采取雙管齊下的辦法，先發送沒有附件的版本，再發送一份有附件的版本，給招聘者多個選擇應該是最好的解決方案吧。
發給誰最好
通過求職網站或者常規的求職渠道進行求職，我們通常都是把簡歷發給人力資源部或者人事行政部門的人。我們還有其他的選擇嗎?當然，第一選擇是發給業務部門的負責人，第二選擇是直接發給更上一級的負責人。根據大量實際案例分析，通過這樣的發送對于求職將更為有效，可以簡化面試的流程，增加成功的機會，在眾多案例中，入職機會達到了75%。
怎樣找到業務部門的負責人呢，第一步是先要了解職位的部門所屬，其次是找到該部門的負責人。第二步可以通過互聯網進行搜索，如google和baidu，你如果輸入公司、部門，通常也只可以了解到公司的基本情況。再結合一些名片類網站吧，如名片網、商務名片網等網站，可以找到很多公司不同部門聯系人的郵箱聯系信息。
簡歷發送禁忌
1、千萬不要把簡歷只作為附件發出去
我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。正如深圳外企人才網的招聘顧問所說，一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。
2、對照用人單位的要求寫簡歷
如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3、用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件
確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那么對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。
4、在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述
如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發送的時候，可以不用附件形式。
如何提高電子簡歷發送命中率？
1.千萬不要只把簡歷用附件發送。
求職者千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為很多時候，這種方式相當于降低了自己的求職成功率。企業一個職位的招聘信息發布出去后，將會收到大量的應聘郵件，這對HR來說是對耐心的極大考驗。當他好不容易打開你的郵件后，發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，在打開附件這一段“漫長”的時間里很有可能HR終于不耐煩了，然后輕點鼠標“刪除”了。
2.參照用人單位的職位要求寫簡歷
有一個寫簡歷最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求來寫。但是很多求職者都忽略了這一點，雜七雜八寫了很多，但其中能對得上應聘單位的卻很少。用人單位需要的不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的職位要求是非常重要的。
3.應聘郵件的主題要鮮明
在大量的應聘信件中都是“應聘”字眼，很難引起注意。建議求職者在郵件主題上做點文章來突出自己的應聘優勢。如要應聘的是財務部經理，對方要求是最好有4年以上的相關經驗，如何你正好具有，那么在郵件主題上就寫上“具有4年**公司財務部管理經驗”。
4.在招聘網站上填寫姓名這欄時加上簡短的特長敘述
如果是用招聘網站系統發送簡歷，建議求職者在填寫姓名一欄時用很簡短的幾個詞寫上的特長自述。
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