| ▌東莞佳盟飾品廠 2006年8月 - 2007年11月 |
| 企業性質：外資企業 |
行業類別：設備制造業 |
| 擔任職位：行政/人事類-人事經理/主管 |
| 工作描述：負責擬定公司的人力資源的戰略規劃和用人標準；負責工廠的招聘（流程：用人部門向HR部門提出招聘需求計劃，經過HR部門研究評估崗位空缺情況,審批后與用人部門溝通起草招聘要求.再由HR部門確定招聘方案實施招聘計劃是外部招聘還是內部招聘,選擇合適后選人參加初試,通過者參加復試通過者則錄用,鑒訂合同進行培訓.若是通專門機構所的合適人選要進行背景調查,再給出OFFER.）、培訓(流程:提出培訓需求,對員工需求做出調查,做培訓計劃,根據實際情況做出信息反饋加以總結,并做出后續支持與服務,尤其是入職培訓非常重要)、薪資(在本公司做出重大變革,由原來的傳統工資制改為現在層及工資制,得到總經理的認可)、績效管理、勞動關系等工作事項；負責工廠的驗廠事宜（如：Wal-mart SGS ITS DSNEY CSCC）主要是對驗廠工作人員的接待,陪同，并做出工廠的用工范圍、硬件設施、工作時間做出大膽的解釋。負責與職能部門的聯絡，如勞動局、社保局；負責公司的重大人事糾紛事件，主要是對工資糾紛，工傷、中下層干部工作矛盾及員工打架事件做出客觀公正的評判。曾擔任東莞常平沙湖口司法調解委員會副主任. 負責公司后勤管理,主要是對派車的審批與調度,保安的管理,食堂的菜金申報管理及全廠廉潔工作的管理. |
| 離職原因：尋求發展 | | |