簡歷中的工作經歷

　　為了促進大學畢業生的就業，政府出臺了一系列針對大學生就業的舉措，舉辦針對大學畢業生的專場招聘會，那么，大學生在參加招聘會時還有那些需要注意的呢？聽聽職業指導師怎么說。

　　一份簡歷難闖天下

　　小袁是一名民辦大專計算機專業畢業生，專業能力不錯，職業理念和面試溝通也還可以。知道今年就業形勢嚴峻，為了能夠找到一份工作，無論是大學畢業生專場招聘會還是其他的招聘會，小袁沒少去。但讓他困惑的是，為什么自己投了大量簡歷，面試機會卻寥寥無幾。小袁又想通過廣種薄收的方法———通過網上、現場招聘會、親戚朋友、職業介紹所多渠道發送簡歷，可3個多月來，小袁得到面試機會還是很少。

　　職業指導師的話：

　　在看了小袁的簡歷以后，我們發現了不少問題：一是簡歷整體上顯得非常單薄，僅是個簡歷框架，沒有關鍵性的內容；二是簡歷中的工作經歷基本沒有亮點，唯一的一條信息就是畢業前曾在房產公司做過4個月的房產中介，即無工作職責、又無工作表現，更沒有工作業績；三是簡歷版本只有一個，缺乏應聘的針對性，成了萬能版本，不管應聘什么職位，僅此一份。

　　建議：

　　一是針對不同的應聘職位，制作不同版本的簡歷。不同崗位要求不同，如計算機維護類職位和計算機軟件開發類崗位的招聘要求是不同的，與其他計算機操作或通用型職位要求差別會更大，因此根據應聘職位及時調整簡歷，才能增強簡歷的吸引力，獲得更多的面試機會。這就需要求職者在投遞簡歷前，至少制作2至3份不同簡歷，以備投遞之用，僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的。

    二是提升簡歷吸引力。簡歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見到求職者本人的情況下，對求職者進行的直接篩選。一份蹩腳的簡歷經常會埋沒一個真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的簡歷常常會為求職者帶來更多的面試機會。由于小袁的工作經歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡歷中可以增加關于自我評價的內容。這部分內容要根據自己的特點，相對客觀地向簡歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。

　　三是調整和完善工作經歷內容。對于應屆畢業生，基本上是沒有什么實質性的工作經歷，因此在工作經歷這一欄可以考慮把在校期間的實習經歷、兼職經歷、社會活動經歷等有選擇性地寫進去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責和自己的業績表現等寫進簡歷。這樣一方面能彌補簡歷內容單薄的弱點，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。

　　實習經歷別杜撰

　　在一次招聘會現場，一位計算機專業的應屆畢業生遞上了一份寫有豐富實習經驗的簡歷，想應聘某家企業的計算機管理員。但是，在現場面試環節，該應屆生當場就被單位退回，原來hr在面試時發現他只有理論知識毫無實際經驗。后來經過分析個中原因，得出的結論就是：實習經歷“注水”。

　　職業指導師的話：

　　在目前應屆生求職的過程中，有一個細節值得引起注意，那就是：畢業生求職心切，實習經歷有“注水”現象。多家企業的管理人士反映，以前畢業生多在簡歷中突出“擔任學生干部”或者“得到多次校際獎勵”等，而現在，子虛烏有或者被夸張過的實習經歷被堂而皇之地寫在簡歷上，從而顯示自己有著豐富的工作經驗。不少企業hr被求職者書面的資料所蒙惑，從而直接造成招聘效率下降。

　　事實上，實習經歷杜撰也是許多應屆畢業生的無奈之舉。現在市場上許多招聘企業都很重視實踐經歷，所以求職者為迎合招聘方，就在實習經歷上大做文章，期望吸引招聘者的眼球，增加自己的錄取幾率。

　　不過，需要指出的是，應屆畢業生有其特有的職場競爭力，企業更看重的是求職者的整體素質和職業道德，實習經歷并不是決定因素。簡歷包裝如果從適度演變成過度，即使一開始被單位錄取，在以后的工作中也很可能因無法達到企業的預期而使自己的職業生涯受挫。所以，在此提醒應屆畢業生，與其在簡歷中摻雜水分，不如加強自己的綜合素質，從根本上增強職場競爭力。