- 相關推薦
給外企人事經理一份隧道的簡歷
十一月，在廣州高校，由美國安達信和英美煙草開始的校園招聘會已拉開序幕。據以往經歷，海外名企往往是最先開始校園招聘的，而這一類企業無疑也是應屆畢業生們的首選。那么針對這些外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標”機會。英語國家：遵循嚴格的方式
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆爽利，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部分贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信內容仍然被期看在一頁紙以內。
中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證實自己的能力，這一點在美國事可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能具體地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到口試機會。同時，在口試過后，千萬不要忘記寫信給口試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
歐洲國家：慎談年齡
在歐洲國家，人們非常看重年齡，以為某些職業是有年齡限制的。例如：你60歲時仍往申請銷售一職，在歐洲幾乎被以為是不可能的。因此，在對歐洲國家的口試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行字跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒盡閱讀。
日本：切記“循規蹈矩”
在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要，由于在公司以后的工作中就可學到；要夸大的是你的合作精神而不是領導才能。口氣應盡量禮貌，由于在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮節之邦的某些習慣相吻合。
多多為對方考慮
把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的態度上考慮，履歷應當輕易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在履歷中用你的經歷向人力資源經理證實，你會很輕易融進這間公司的。比如，你感愛好的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神；若你感愛好的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
假如要上網發履歷，最好把履歷表做成PDF格式，這樣一般不會出現亂碼和錯誤。可以使用一些網上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對口試題目的答復，然后再發給雇主。和普通訊件或履歷一樣，出現語法或拼寫錯誤都會大大不利。留意“語氣”，應當像面對公司的口試職員一樣，顯得穩健、有禮貌。
郵寄信件時也應留意小節，按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。 (完)
【給外企人事經理一份隧道的簡歷】相關文章：
人事經理30秒看一份簡歷11-16
行政人事經理 簡歷11-07
外企 簡歷11-07
行政人事經理簡歷模板11-07
人事經理這樣篩選簡歷11-07
外企應聘簡歷11-07
外企簡歷要求11-20
外企銷售簡歷11-07
應聘人事經理、人事主管簡歷11-29