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畢業(yè)生求職簡歷切勿"注水"
時間是箭，去來迅疾，我們找工作的時間越來越近，你的簡歷寫好了嗎？相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編為大家整理的畢業(yè)生求職簡歷切勿"注水"，希望對大家有所幫助。
畢業(yè)生求職簡歷切勿"注水"
畢業(yè)生求職簡歷“注水”現(xiàn)象并不鮮見。一些企業(yè)、教育界人士告誡學(xué)生，簡歷可以適度包裝，但不可弄虛作假。
學(xué)生會“干事”成了“副主席”
簡歷是贏得用人單位好感，獲得面試機會的“敲門磚”，所以大學(xué)生特別重視。“硬指標”很難“修飾”，如學(xué)業(yè)成績單由高校教務(wù)處統(tǒng)一打印、蓋章；英語四、六級證書，計算機等級證書都需要附上復(fù)印件。
被“注水”的通常是實踐經(jīng)歷、榮譽稱號、自我評價等內(nèi)容。有的學(xué)生明明只當過學(xué)生會干事，卻自我“提拔”成了學(xué)生會副主席。有的得過班級榮譽稱號，卻“升格”成校級榮譽稱號。有的把實習(xí)經(jīng)歷寫了一大串，其中不乏世界500強企業(yè)，實際上有的企業(yè)只去實習(xí)了幾天。不少學(xué)生在寫自我評價時一味借鑒網(wǎng)上標準版：開朗，善于與人溝通，團隊合作能力強，吃苦耐勞……千人一面，不由得讓企業(yè)人事經(jīng)理生疑。
一些學(xué)生認為，為了脫穎而出，簡歷“拔高”一下情有可原；也有的說，別人把自己寫得很完美，我不修飾一下，不就吃虧了嗎？
高校切莫助長“注水”風(fēng)
對“注水”簡歷，用人單位自有應(yīng)對之策。上海貝爾—阿爾卡特公司人力資源部門人士表示，比起那些“自我描述”，企業(yè)招聘時更看重學(xué)校蓋章的部分，比如成績單，能夠客觀真實反映學(xué)生學(xué)業(yè)素質(zhì)。如果企業(yè)有意錄用某個學(xué)生，可以打電話向?qū)W校求證，到底是不是真的“班長”、“學(xué)生會主席”，一問便知。
不少企業(yè)對招聘人員面試時，往往會針對對方簡歷上的社會實踐經(jīng)歷詳細詢問。如果某學(xué)生只是活動參與者，而非組織者，幾個問題便會露餡；即便事先作過充分準備，面試官現(xiàn)場設(shè)置一個情境，也會令學(xué)生出現(xiàn)破綻。有的學(xué)生盡管各方面條件都不錯，但一旦被面試官看出有違誠信的跡象，肯定失去了這次求職機會。
不少求職簡歷上有輔導(dǎo)員對學(xué)生的評價，但有的輔導(dǎo)員由于“拉不下臉面”，所作評價夸大其詞，影響了真實性。有的學(xué)校為學(xué)生社會實踐經(jīng)歷蓋章也比較隨意，未經(jīng)過核實。 一些企業(yè)界人士指出，學(xué)校切不可助長簡歷“注水”之風(fēng)。
堅守誠信基礎(chǔ)上學(xué)會“營銷”
上海師大黨委副書記蔣威宜指出，即便身處激烈的就業(yè)競爭中，大學(xué)生求職還是應(yīng)堅守誠信原則。誠信道德底線一旦被突破，它就會越降越低，最終影響他們的一生。寫誠信簡歷，應(yīng)該是高校對學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的重要一課。
有關(guān)專家指出，大學(xué)生寫求職簡歷可以適度“包裝”，但不可“注水”；可以根據(jù)崗位需求，較多地展示自身優(yōu)勢，但不能把“1”寫成“2”。如你想應(yīng)聘市場營銷崗位，可以選取實習(xí)經(jīng)歷中與之相匹配的內(nèi)容來寫，而不必面面俱到。如果你曾干過商品派送的活兒，確有成效，不要籠統(tǒng)地寫“鍛煉了能力”，可以寫多少時間內(nèi)業(yè)務(wù)量提高了多少，這樣更能吸引招聘人員的“眼球”。
大學(xué)生求職簡歷制作的注意事項
第一：要明白自己的求職意向
企業(yè)們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標，就要制作不同目標的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經(jīng)驗，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。
第二：內(nèi)容要清晰充實
雖然外表的與眾不同會吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容。現(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績優(yōu)秀、積極上進、踏實肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實例說明。可是簡歷上卻沒有顯示獲得過一項獎學(xué)金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用事實來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內(nèi)容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓HR生厭。
第三：求職簡歷的主要要素
HR在篩選簡歷時一般會重點注意：應(yīng)聘者的期望，公司招聘高位所相關(guān)的素質(zhì)表現(xiàn)，比如：學(xué)習(xí)成績、社會實踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。因此，一份正規(guī)的求職簡歷上至少要包括以下內(nèi)容：
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通;
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè);
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來;
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。
第四：簡歷格式要整潔、美觀
簡歷的格式一般為兩頁A4紙打印，字體為宋體，大小為五號或者小四號。求職簡歷可以沒有封面。其實很多HR都不希望有封面和塑封的簡歷的，因為看之前再抽出其中的簡歷比較費時間，試想，在人山人海的求職現(xiàn)場，有哪些人愿意一個接一個的去抽簡歷浪費時間呢?
一般職位的簡歷不需要太過花哨，關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。而對于一些特殊的崗位，比如設(shè)計類、公關(guān)類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨特創(chuàng)意。
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