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  • 端午日記作文

    時間:2021-11-06 11:41:48 日記作文 我要投稿

    【實用】端午日記作文3篇

      時間過得真快,一天又將結(jié)束了,今天一定有不少的收獲吧,需要進行好好的總結(jié)并且記錄在日記里了。如何把日記做到重點突出呢?以下是小編精心整理的端午日記作文3篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

    【實用】端午日記作文3篇

    端午日記作文 篇1

      端午節(jié)的前一天,我的爸爸,媽媽帶著我到一家離大海很近的飯店去吃飯。

      吃完飯,我們又到海邊散步,我突然發(fā)現(xiàn)一個大石頭,這個大石頭可不是一般的大石頭。這個大石頭上有很多海螺 這些海螺引起了我的貪心,爸爸、媽媽撿了一些海螺,說:我們已經(jīng)撿了很長時間了,再不走就到午飯時間了。 我說:再讓我撿一下吧,我還沒玩夠呢。爸爸媽媽說:那好吧不過你只能玩五分鐘。

      我說:沒問題就算是再讓我萬一分鐘也行,我撿完海螺以后,爸爸、媽媽帶我到海邊坐船。海面上涌起了層層波浪,洶涌的海水沖擊著巖石發(fā)出陣陣聲響,噴濺出的雪白的泡沫,好像在演奏著一首氣勢磅礴的歌曲。

      端午節(jié)的前一天真的是太爽了。

    端午日記作文 篇2

      一年一度的端午節(jié)就要來了。提起過端午,我心里有說不出的高興,因為今年的端午,我要跟著奶奶學包粽子。

      吃過午飯,我便開始跟著奶奶學。奶奶讓我先拿一張煮過的粽葉對疊在一起,握成漏斗形,對我說“要握的緊一點,這樣才不漏米。”然后再在粽葉里放一半糯米,在糯米的上面放一顆又紅又甜的紅棗,最后在它的上面再放一把糯米蓋住、包住。再用線捆綁,一個粽子就包好了,碧綠玲瓏,惹人喜歡。看著奶奶包的粽子那么好,我也忍不住拿起幾片粽葉包起來。可包粽子看起來容易做起來可難得很呀。我連包了幾個也沒包好,不是露了,就是松了皮,要不就是四個角的我包成了三個角。

      可奶奶說:“你這已經(jīng)包的不錯了,哪有一學就會的!”我費了一翻周折才包出了一個既不漏米有像粽子的丑八怪。粽子和端午是一對好朋友,晚飯時,我聞著粽香,吃著我親手包的粽子,我心里比吃了蜜還甜。我想:這是我的童年里最難忘的.一件事。

    端午日記作文 篇3

      端午,家里又稱五月節(jié),每年的農(nóng)歷五月初五,我的生日的前一天。也是一個蟬聲如織的季節(jié),炎熱的天氣炙烤著大地,令人難耐。話說端午是為紀念戰(zhàn)國時代楚國詩人屈原,投汩羅江自盡殉國。而我記憶最深刻的就是鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親制作各式各樣不同風味的粽子,有三角形、長方形、正四角形,咸、甜、辣等,讓人垂涎欲滴。

      思及此,倍增了一份思鄉(xiāng)之情,爸爸那令人拍板叫好的廚藝、想念媽媽準備的嘮叨、思念家鄉(xiāng)風土人情的味道,在種種情感的推動下,我跟公司申請了下月五天的連休假日(15、16、17、18、19)。準備回家探望雙親,這是一種莫大的幸福與享受。在這快節(jié)湊的現(xiàn)代社會,不是人人都可以有一場說走就走的雙程。想想,我是今年二月初才離家,距今也不過才4個月之久,但不知為何,越長大越發(fā)的懂得珍惜親情、把握當下。

      人一天有二十四小時,除工作、吃喝拉撒睡外,所剩下的時間寥寥無幾,陪伴父母的時間就更稀少了。哪怕一個電話、一條關(guān)心的短信、一句輕聲的問候,都足以讓父母感動歡顏。父母就是這么簡單得容易滿足,他們沒有別的奢求只愿子女安好,便是晴天。

      曾不知在哪看到過這么一句話:成功的人都是與家人笑到最后的人。道出了一個怎樣的哲理啊,事業(yè)成功的背后是來自于家庭穩(wěn)定和諧、其樂融融。想說,只有懂得品味生活的人,才能領(lǐng)略鮮花的芬芳。父母的愛,就如晚風中的精靈舞動,搖曳生姿。感恩有你們,這是上天的旨意、上天的恩賜、上帝的眷顧,感恩爸媽,有您們,我很幸福!

      公司因端午將至,給不同工齡的員工分發(fā)禮品,我收到的是整箱二十四件的蒙牛優(yōu)酸乳和五香咸肉粽。以酸奶為基調(diào),半年的加發(fā)金龍魚牌的食用調(diào)和油,一年的就是凈含量大10kg的孟乍隆泰國茉莉香米。俗話說:獨樂樂不如眾樂樂,而且人本就是以群居為主的高級靈長類動物。站在員工的角度思考,首先感謝公司的這一舉措,讓人有與民同樂的感覺、人性化管理得意味,這不失為公司企業(yè)文化中的一個亮點。那員工心靈的歸屬何在?企業(yè)文化的形成是公司為解決生存和發(fā)展問題樹立的,我個人覺得應(yīng)以人為本做核心,就像老話說的:得民心者得天下、得道者多助失道者寡助、水可載舟亦能覆舟……

      再看看今年的新聞報道、小道消息,以及社會流行趨勢,用人單位流動性高,導(dǎo)致用人緊缺現(xiàn)象滋生不止,而人員流動性強又會限制公司的發(fā)展,長遠以往損害公司的經(jīng)濟效益。當然,現(xiàn)在也有很多成功的企業(yè)家在暢談企業(yè)文化的若何如何,我一介俗子就不多說,以免大眾的遭受唾沫橫飛。

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