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有哪些情形構(gòu)成工傷？
什么情形構(gòu)成工傷
最高法發(fā)布關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定，明確在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。最高法行政審判庭庭長趙大光解釋，下班后，等交通的高峰時段過了之后再回家，屬于合理時間。下班途中需到菜市場買菜再回家屬合理路線。
近年來，工傷賠償成為勞資雙方發(fā)生糾紛的重點領(lǐng)域，而對工傷認定中的“上下班途中”的內(nèi)涵解讀，更是人們產(chǎn)生認知歧義的爭議焦點。最高法為職工在上下班途中的工傷認定，列舉出包括探望父母、順路買菜等日常行為在內(nèi)的四種情形，不僅界定和拓寬了“上下班途中”的概念內(nèi)涵，有助于規(guī)避司法實踐中的認知歧義和裁量各異，更彰顯出政府對勞動者權(quán)益保護的人性化關(guān)懷，堪稱法治進步和文明提升民生善舉。
事實上，人們不可能一刻不停的連續(xù)勞作8小時，從走向崗位、補充能量和修復體力的“預備”角度解讀，“上下班途中”應(yīng)當被視為“工作”的延伸，將“途中”發(fā)生的意外認定為“工傷”并非牽強附會。
為彰顯工傷認定的人性化，最高法此次司法解釋緊扣“合理”這一關(guān)鍵詞，包括“合理時間”、“合理路線”。也就是說，充分把握對“途中”時間與路線要求的“正當性”考量。比如，把早一點、晚一點、下班后再加班、選擇錯峰回家等諸多情形，都界定為合理時間區(qū)域;把順便買菜、接孩子、看父母等日常活動都視為合理路線，既不依上下班的“最短”距離，也不按用人單位劃定的路徑，而是充分考慮勞動者的正當需求和實際需要，這無疑契合了“以人為本”和“實事求是”的基本原則。
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