熬夜衰老算工傷嗎？

時間：2022-06-16 10:56:41 工傷保險我要投稿

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熬夜衰老算工傷嗎？

　　熬夜衰老算工傷?實現起來有難度

熬夜衰老算工傷嗎？

　　日前，深圳一女子舉牌控訴，呼吁“將熬夜衰老列入工傷范疇”。該女子穿著光鮮靚麗，但容顏憔悴衰老。據了解，該女子今年25歲，因公司經常熬夜加班，容顏加速衰老，導致愛情事業雙失意。她憤憤不平當街控訴，呼吁“衰老算工傷”。其舉動引來眾人圍觀，圖片傳到網上后，網友也加入“衰老是否算工傷”的辯論大戰。

　　據智聯招聘日前發布的《2015年白領8小時生存質量調查》結果，三成白領每周加班時間超過5小時，勤勞的濟南白領更是超出全國平均水平，每周加班超8小時!熬夜加班真的會導致早衰嗎?未來加班衰老有可能算做工傷嗎?社保部門：熬夜衰老不符合工傷三原則

　　據智聯調查，28.6%的白領表示8小時工作時間之外不需要加班，24.3%的白領平均每周需要加班1- 3小時。平均每周加班時間在3-5小時的白領比例為12.2%，加班時間為5- 10 小時的白領占12.8%，11%的白領表示平均每周加班時間在20小時以上。

　　在濟南從事財務工作的孫女士說，她雖然不經常加班，但卻常常在年底需要連續熬好幾個通宵。“每到年底那幾天，我們整個部門的人都得加班熬夜到凌晨。一晚上只睡幾個小時，等吃過早餐再繼續開會、上班。那時候，我常常想起連續加班而過勞死的同行。如果在單位加班猝死能算工傷，為啥熬夜加班帶來的其他副作用不能算工傷呢?”

　　濟南市社會保險事業局的一位工作人員說，熬夜加班衰老算工傷，目前是沒有法律依據的。認定工傷的三原則為：在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。衰老是個自然過程，難以認定其為事故傷害。另外，衰老是時時刻刻發生的，并不僅限定在工作時間和工作場合。即便勞動者回到了家中或者是在外休閑娛樂，都在經歷著衰老的過程。從工作原因這一要件上來看，認定工傷要求傷害與職業活動之間具有因果關系。這是認定工傷的核心要件，但這一點恰恰是非常難以判定的。

　　至于加班猝死是否算做工傷，要根據實際情況來定，不能一概而論。而加班猝死與熬夜加班衰老之間，并無太大的可比性。加班猝死是個明確的傷害，且發生在固定時間、固定場所。衰老是個自然過程，無時無刻不發生。

　　熬夜與衰老的因果關系難鑒定

　　據智聯調查，白領級別越高，加班時間越長。智聯招聘調查顯示，高層管理者平均每周加班時間為12.3小時。調查中，濟南白領更“勤勞”，每周平均加班時間超過8小時，比全國平均水平高了6小時。

　　濟南市新亮律師事務所律師王新亮說，不管是現在還是以后，“熬夜衰老”都很難認定為工傷。首先，衰老程度很難鑒定。就算是可以通過測算骨齡或者其他方式來進行鑒定，拿到了鑒定結果，也很難被法律認可，更是難以證明衰老和熬夜加班之間的因果聯系。

　　目前，我國《勞動法》只對加班時間做出了限制，但并沒有關于加班時段的要求。其中規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。”他建議，如果勞動者自己覺得加班超過了相關規定，可以依據法律起訴用人單位。

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