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職工離職后還可主張工傷保險待遇
下面是yjbys小編收集的一些工傷案例，讓我們一起來看看吧。
2005年7月，高某到某機械加工廠擔任數控工。2013年9月17日，他操作機械時不慎將右手割傷。2014年3月，他因個人原因提出辭職申請，隨后雙方簽訂了解除勞動關系協議。協議約定，解除勞動關系后，雙方之間再無任何爭議。同年8月，高某向人社部門提出工傷認定申請，后被認定為工傷，經鑒定構成10級傷殘。雙方就工傷賠償數額未達成一致意見，高某向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求機械加工廠支付護理費、一次性傷殘補助金等工傷待遇6.8萬元。
仲裁委經審理認為，《工傷保險條例》第17條第2款規定，用人單位未在事故傷害發生之日起30日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。高某提出的認定工傷申請系基于雙方勞動關系存續期間發生的受傷事實，而非勞動關系終止后發生的受傷事實。高某與公司解除勞動關系的事實與高某就受傷事實提出的認定工傷申請，從法律上講是不沖突的。高某與公司解除勞動關系是依據勞動合同法行使解除權，高某提出工傷認定申請是依據《工傷保險條例》行使行政確認與享受待遇的權利。所以，高某因私辭職與公司辦理勞動關系解除手續后，在法定時限內仍有權就受傷事件申請工傷認定，并享受相關待遇。最終，經調解，加工廠承諾限期支付高某工傷待遇5.3萬元。
延伸知識
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
工傷保險的認定 勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。工傷保險，又稱職業傷害保險。
工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。
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