浙江工傷保險賠償標準

時間：2022-12-12 07:00:34 工傷保險我要投稿

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浙江工傷保險賠償標準2016

　　2016浙江工傷保險賠償標準是怎樣的?下面為大家整理了2016年適用的工傷保險待遇標準一覽表，歡迎閱讀!

　　工傷保險待遇一覽表(簡要)2016年適用標準

待遇項目

標準

醫療待遇

醫療費

醫療工傷應當在工傷定點醫療機構就以，所需費用符合工傷保險診療目錄、藥品目錄、住院標準的由工傷基金支付（參保）

伙食費

在我市范圍內住院伙食補助費15元/天，在我市范圍外住院治療伙食補助費25元/天

住宿費

到統籌地區以外住宿費實行每天限額150元（住院期間不予計算），憑票據報銷

交通費

到統籌地區以外就以所需的汽車（不包括出租車）、火車（限二等軟座以下）、輪船（限三等艙位以下）

停工留薪期

原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付

輔助器具

國家標準

傷殘待遇

一次性傷殘補助金

一

級

二

級

三

級

四

級

五

級

六

級

七

級

八級

九

級

十

級

個

月

個

月

個

月

個

月

個

月

個

月

個

月

11個月

個

月

個

月

定期傷殘津貼

90%

85%

80%

75%

70%

60%

一次性工傷醫療補助金

個

月

個

月

個

月

個

月

個

月

個

月

一次性傷殘就業補助金

30個月

25個月

10個月

7個月

4個月

2個月

生活護理費

1完全不能自理50% 2大部分不能自理40% 3部分不能自理30%

（標準為統籌地區上年度職工月平均工資）

工亡待遇

一次性工亡補助金

上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍

喪葬補助金

6個月（統籌地區上年度職工月平均工資）

供養撫恤金

配偶40% 其他30% 孤寡老人、孤兒40% （本人工資為基數，綜合不超過本人工資）

　　說明：

　　1、藍色加黑字體的項目由用人單位支付;

　　2、本表所指“本人工資”為工傷職工工傷或患職業病前12個月的平均繳費工資;

　　3、一次性傷殘補助金及傷殘津貼計算基數為本人工資;

　　4、勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。計發基數為工傷保險統籌地上年度職工月平均工資(2015年浙江省上年度月平均工資為4031元，目前尚未發布最新數據標準，仍按2015年標準計算);

　　5、一次性工亡補助金標準上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍：31195元×20=623900元(2016年最新標準)

　　一、工傷死亡賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：

　　1、喪葬補助金：6個月×統籌地區上年度職工月平均工資;

　　2、供養親屬撫恤金(撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資)為：

　　a、配偶每月為40%×本人工資;

　　b、其他親屬每人每月為30%×本人工資;

　　c、孤寡老人或孤兒在上述基礎增加10%。

　　3、一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入×20倍。因工死亡的，其供養直系親屬可以要求一次性領取供養親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計算到18周歲;其他供養直系親屬一次性計發20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。

　　2016年2月29日，國家統計局發布《中華人民共和國2015年國民經濟和社會發展統計公報》，公布2015年度全國居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城鎮居民人均可支配收入31195元，農村居民人均可支配收入11422元。

　　依據國家統計局《中華人民共和國2015年國民經濟和社會發展統計公報》，故2016年度一次性工亡補助金標準為31195元×20=623900元。

　　因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2016年度一次性工亡補助金全國統一標準為623900元。

　　二、一級至四級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：(保留勞動關系，退出工作崗位)

　　1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)：

　　a、一級為27個月×本人工資;

　　b、二級為25個月×本人工資;

　　c、三級為23個月×本人工資;

　　d、四級為21個月×本人工資;

　　2、傷殘津貼(從工傷保險基金按月支付至辦理退休之日，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)：

　　a、一級傷殘津貼為本人工資×90%;

　　b、二級傷殘津貼為本人工資×85%;

　　c、三級傷殘津貼為本人工資×80%;

　　d、四級傷殘津貼為本人工資×75%;

　　3、生活護理費：(需經勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：

　　a、完全不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×50%;

　　b、大部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×40%;

　　c、部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×30%;

　　傷殘職工一次性享受上述1、2、3項賠償項目的，按以下標準計算一次性支付： 1級傷殘的為待遇基數的16倍，2級傷殘的為待遇基數的14倍，3級傷殘的為待遇基數的12倍，4級傷殘的為待遇基數的`10倍。(用人單位已經參加工傷保險的，待遇基數為工傷發生時用人單位所在工傷保險統籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險的，待遇基數為工傷發生時用人單位生產經營地上年度職工年平均工資。)

　　4、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。

　　5、醫療費：應到社保定點醫院就醫，依法進行報銷，緊急可以到就近醫院急救。

　　6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫，需經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。

　　7、殘疾輔助器具的費用。

　　三、五級至六級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：

　　1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)：

　　a、五級為18個月本人工資;

　　b、六級為16個月本人工資;

　　2、傷殘津貼：(保留與用人單位的勞動關系，安排工作的，此項賠償無;不能安排工作的，由用人單位按月支付;傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)

　　a、五級為本人工資的70%;

　　b、六級為本人工資的60%;

　　3、生活護理費：(需經勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：