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  • 哈爾濱工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例詳解

    時(shí)間:2024-08-18 03:45:42 工傷保險(xiǎn) 我要投稿
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    哈爾濱工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例詳解

      哈爾濱工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為多少呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來看看相關(guān)資訊吧!

      哈爾濱工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:

      1、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況,分別確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別。

      2、根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度,將行業(yè)劃分為3個(gè)類別:一類為風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè),二類為中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè),三類為風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實(shí)行3種不同的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)率。

      3、不同工傷風(fēng)險(xiǎn)類別的行業(yè)執(zhí)行不同的工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率。各行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類別對(duì)應(yīng)的全國(guó)工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率為,一類至八類分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

      4、用人單位屬一類行業(yè)的,按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率繳費(fèi),不實(shí)行費(fèi)率浮動(dòng),用人單位屬二、三類行業(yè)的,費(fèi)率實(shí)行浮動(dòng)。

      溫馨提示:

      1、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用是由單位繳納,非個(gè)人繳費(fèi)。

      2、用人單位的初次繳費(fèi)費(fèi)率,按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率確定,以后由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素,1-3年浮動(dòng)1次。

      3、具體的分類及繳納費(fèi)率情況請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)。

      延伸閱讀:哈爾濱市工傷人員傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

      日前,記者從哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局獲悉,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《黑龍江省人民政府關(guān)于印發(fā)黑龍江省貫徹工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法的通知》要求,哈市對(duì)參加哈爾濱市市級(jí)統(tǒng)籌工傷人員傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

      據(jù)了解,2015年12月31日前,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為一至六級(jí)傷殘并領(lǐng)取傷殘津貼的工傷職工;已經(jīng)享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡職工供養(yǎng)親屬屬于本次調(diào)整范圍,自2016年1月1日起予以調(diào)整。

      據(jù)介紹,本次調(diào)整是在工傷人員目前享受傷殘津貼的基礎(chǔ)上進(jìn)行。一級(jí)工傷職工每人每月增加405元;二級(jí)工傷職工每人每月增加390元;三級(jí)工傷職工每人每月增加375元;四級(jí)工傷職工每人每月增加360元;五級(jí)工傷職工每人每月增加345元;六級(jí)工傷職工每人每月增加330元。1996年10月1日前發(fā)生工傷的因工負(fù)傷人員,在前款調(diào)整的基礎(chǔ)上每人每月再增加40元。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理的,其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到哈市上年度職工月平均工資的50%、40%和30%。

      符合工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金條件的,其撫恤金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工亡職工配偶每人每月增加160元;其他近親屬每人每月增加120元;鰥寡孤獨(dú)或者孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每人每月再增加40元。調(diào)整后工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金低于哈市最低生活標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)足到哈市最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

      哈爾濱工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間:

      工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)是指繳費(fèi)單位在規(guī)定的期限內(nèi),攜帶有關(guān)資料,到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額。包括以下內(nèi)容:

      (一)繳費(fèi)單位在申報(bào)應(yīng)繳納數(shù)額,繳費(fèi)單位應(yīng)在每月15日前,向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)申報(bào),報(bào)送工傷保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表以及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他材料。

      (二)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核繳費(fèi)單位報(bào)送報(bào)申報(bào)表和有關(guān)材料。

      對(duì)繳費(fèi)單位申報(bào)資料齊全,繳費(fèi)費(fèi)率符合規(guī)定,填報(bào)數(shù)量關(guān)系一致的申報(bào)表簽章核準(zhǔn);對(duì)不符合規(guī)定的申報(bào)表提出審核意見退繳費(fèi)單位修正后再次審核。

      (三)繳費(fèi)單位必須在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)其繳費(fèi)申報(bào)后的3日內(nèi)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

      (四)工傷保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行全額申報(bào),全額繳納,對(duì)未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)的,要追繳費(fèi)款,并加收滯納金。

      哈爾濱工傷保險(xiǎn)賠償流程:

      一、工傷報(bào)告程序

      用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。

      單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

      二、工傷認(rèn)定程序

      由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序,這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的,又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下,可以不走這一程序。

      注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間:?jiǎn)挝粵]有提起工傷認(rèn)定的,工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后,書面通知單位及傷者。

      三、工傷鑒定程序

      工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后),在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。

      四、協(xié)商賠償程序

      工傷鑒定以后,就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的,就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保),則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

      五、勞動(dòng)仲裁程序

      與用人單位協(xié)商解決不了的,則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

      六、法院審理程序

      對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。

      七、執(zhí)行程序

      仲裁或者判決生效后,用人單位不支付賠償費(fèi)的,則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng),由法院執(zhí)行。

      八、申訴程序

      對(duì)生效判決不服的,則可以申請(qǐng)啟動(dòng)再審程序。

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