關于陜西工傷保險繳費比例和基數分析
陜西工傷保險繳費比例和基數
陜西工傷保險繳費比例：
為降低企業成本，增強企業活力，進一步加快實施社會保險全民參保登記計劃，實現各類人群參保全覆蓋，楊凌示范區人力資源和社會保障局依據省人社廳、財政廳、地稅局《關于階段性降低工傷保險費率的通知》文件，出臺了我區階段性降低工傷保險費率政策。
依次將行業工傷風險類別劃分為一類至八類，不同工傷風險類別的行業執行不同的工傷保險行業基準費率。
一類行業工傷保險費率為0.2%，二類至八類行業工傷保險費率在行業基準費率的基礎上下浮30%，即0.3%、0.5%、0.7%、0.8%、1%、1.2%、1.4%。
當年發生因公死亡1人(含)以上或重傷1人(七級以內重度傷殘)以上事故的企業，不執行此次工傷保險費率下浮政策，按行業基準費率執行。
工傷保險費率執行期限為2016年7月1日至2018年6月30日。
這次降低社保費率，將在一定程度上降低企業成本，增強企業活力，是在2015年降低三項費率之后再次降低費率的舉措，該項惠民政策實施后，對參保人員的待遇不降低。
陜西工傷保險繳費基數：
繳費基數的定義
工傷保險的繳費基數一般是指指用人單位為本單位所雇傭的職工所支付的上一年度的工資總額。
社會保險繳費公式
社會保險繳費=繳費基數×繳費比例
社保繳費例子
若2013年度“月平工資”是4665元，如果你(假設你的單位在市區)的月工資超過了4665*3=13995元。則你的社保繳納基數是13995元;如果你的月工資低于4665*60%=2799元，則你的社保繳納基數是2799元。要是你的月工資在2799元至13995元之間，那繳費基數就是你的月工資。
溫馨提示：
1、具體的詳細內容請咨詢當地的社保機構
2、當職工本人上年度月平均工資低于上年度本市職工月平均工資60%的，以上年度本市職工月平均工資的60%確定基數;高于上年度本市職工月平均工資300%的部分，不作為繳納工傷保險費的基數。
3、繳費基數中的工資總額應該是指用人單位支付給本單位所有職工的勞動報酬的加和。工資總額一般來說不是針對某一個職工所說的，而是對用人單位所雇傭的所有職工所說的。
4、職工包括與用人單位存在勞動關系，包括合同勞動關系和事實勞動關系的各個工種、各個崗位的所有職工。
陜西工傷保險賠償流程：
工傷認定
單位未按時申請應承擔有關費用
參保職工若發生工傷，用人單位應自事故發生之日或被確診為職業病之日起30日內向勞動保障部門提出工傷認定申請。若單位未申請，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或被確診為職業病之日起1年內提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間的工傷待遇有關費用由用人單位負擔。
需要注意的是，用人單位或工傷職工應保存勞動關系證明，所有病案資料等相關證據性材料，按國家法定時間，及時提出工傷認定申請。
勞動能力鑒定
單位、職工或近親屬都能申請
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
設區的市級勞動能力鑒定委員會應自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時作出結論的期限可延長30日。
申請鑒定的單位或個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的.，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
需要注意的是，申請勞動能力再次鑒定，應自收到初次鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出，收到之日即計算為第一日。
工傷保險待遇
單位拒不支付工傷職工可申請仲裁或訴訟
用人單位和工傷職工持工傷認定書、勞動能力鑒定結論、診斷證明、住院出院明細記錄以及醫療藥費單據等相關材料，到工傷保險經辦機構審核待遇，履行審批手續。憑費用審核表、申領資格認定表和有效身份證件，由工傷保險經辦機構支付相關工傷保險待遇。
需要注意的是，應參加工傷保險而未參加的用人單位職工發生工傷的，由用人單位按規定支付費用。用人單位拒不支付的，工傷職工可通過勞動仲裁或訴訟的途徑獲得工傷保險待遇。
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工傷認定辦法
第一條 為規范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關規定，制定本辦法。
第二條 勞動保障行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。
第三條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。
第四條 用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。
第五條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：
(一)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;
(二)醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統一制定。
第六條 申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
第七條 工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，勞動保障行政部門應當受理。
勞動保障行政部門受理或者不予受理的，應當書面告知申請人并說明理由。
第八條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以對提供的證據進行調查核實，有關單位和個人應當予以協助。用人單位、醫療機構、有關部門及工會組織應當負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。
第九條 勞動保障行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關規定的職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書，不再進行調查核實。職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書不符合國家規定的格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求出具證據部門重新提供。
第十條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，可以根據工作需要，委托其他統籌地區的勞動保障行政部門或相關部門進行調查核實。
第十一條 勞動保障行政部門工作人員進行調查核實，應由兩名以上人員共同進行，并出示執行公務的證件。
第十二條 勞動保障行政部門工作人員進行調查核實時，可以行使下列職權：
(一)根據工作需要，進入有關單位和事故現場;
(二)依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員;
(三)記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。
第十三條 勞動保障行政部門人員進行調查核實時，應當履行下列義務：
(一)保守有關單位商業秘密及個人隱私;
(二)為提供情況的有關人員保密。
第十四條 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
第十五條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。
第十六條 工傷認定決定應當載明下列事項：
(一)用人單位全稱;
(二)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼;
(三)受傷部位、事故時間和診治時問或職業病名稱、傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論;
(四)認定為工傷、視同工傷或認定為不屬于工傷、不視同工傷的依據;
(五)認定結論;
(六)不服認定決定申請行政復議的部門和期限;
(七)作出認定決定的時間。
工傷認定決定應加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用印章。
第十七條 勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。
工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。
第十八條 工傷認定結束后，勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存20年。
第十九條 職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第二十條 進行工傷認定調查核實時，用人單位及人員拒不依法履行協助義務的，由勞動保障行政部門責令改正。
第二十一條 本辦法自20XX年1月 1日起施行。
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