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未婚先育能不能夠享受帶薪年假？
生育保險主要包括產(chǎn)假和生育津貼。那么生育，生育，大家覺得如果沒有結婚就懷孕了可不可以享受生育保險待遇呢?我們具體來看一下。
弋陽縣王女士咨詢：我與男友未婚同居多年。去年7月，男友不幸遭遇車禍身亡。此后，我發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，經(jīng)和男友父母商量，我決定生下這個孩子。現(xiàn)在，我離預產(chǎn)期還有半個月。可當我向公司申請帶薪產(chǎn)假時，公司卻說我沒有結婚，無權享受產(chǎn)假和生育保險待遇。請問，我該怎么辦?
弋陽縣人民法院答復：我國《勞動法》第六十二條規(guī)定，“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定，“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。”由此可見，婦女生育期間的產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策。
不過，生育權的行使必須依法進行，權利人只能在婚姻關系建立后的某一時間段內(nèi)生育子女，并且必須取得人口管理部門頒發(fā)的準生證明。《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不能享受相關生育保險待遇。
因此，雖然只要有生育事實就應當享受產(chǎn)假，但鑒于未婚生育違反國家法律、法規(guī)，因而不能享受生育保險等相關待遇。另外，你的情況比較特殊，建議你到計生部門咨詢，看是否可以取得準生證明，如果可以，則不屬于違反計生政策。
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