生育津貼和產假工資沖突嗎

生育津貼和產假工資沖突嗎

　　生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。以下是小編收集整理的.生育津貼和產假工資沖突嗎，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　生育津貼和產假工資沖突嗎：

　　不沖突。生育津貼不是產假工資。一般來說，生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產假，由國家發(fā)放的生活費用。但是產假工資是用人單位發(fā)放給休產假職工的工資。

　　兩者發(fā)放的主體不同。生育津貼是社會保險機構發(fā)放給用人單位，然后由用人單位發(fā)給生育職工的；但是產假工資卻是由用人單位直接發(fā)放給職員的。單位必須參加生育保險才能享受生育津貼。而且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險費用滿一定年限，比如滿一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發(fā)放產假工資。

　　法律依據(jù)：

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第8條：

　　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　生育保險辦理程序：

　　（1）女職工懷孕后、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口；

　　（2）工作人員受理核準后，簽發(fā)醫(yī)療證；

　　（3）生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算；

　　（4）工作人員受理核準后，支付生育醫(yī)療費和生育津貼。

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