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青島產(chǎn)假工資發(fā)放標準
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。以下是小編精心整理的青島產(chǎn)假工資發(fā)放標準，歡迎閱讀與收藏。
青島產(chǎn)假工資發(fā)放標準
青島產(chǎn)假158天，享受生育津貼。近日青島市人社局確定了2016年青島生育保險參保職工享受產(chǎn)假以及生育津貼等待遇的具體事項。據(jù)了解，2016年青島產(chǎn)假除去正常產(chǎn)假98天外，還增加60天產(chǎn)假，并享受生育津貼。
女職工生育按規(guī)定享受生育津貼待遇，生育津貼由生育保險基金負擔。
目前，《青島市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》規(guī)定：符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術、所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上的職工，享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
青島市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法
第一章 總則
第一條 為維護城鎮(zhèn)職工合法權益，保障女職工生育期間的基本生活和基本醫(yī)療需求，促進婦女就業(yè)，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)所有企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工。
國家、省駐青單位及其職工的生育保險按照本辦法執(zhí)行。
第三條 職工生育保險實行社會統(tǒng)籌，建立城鎮(zhèn)職工生育保險基金。職工生育保險服務實行社會化管理。
第四條 市勞動和社會保障行政部門主管全市并具體負責市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)、城陽區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)(以下簡稱七區(qū))城鎮(zhèn)職工生育保險工作，即墨市、膠州市、膠南市、平度市、萊西市(以下簡稱五市)的勞動和社會保障行政部門負責本轄區(qū)內(nèi)的生育保險工作。
社會保險經(jīng)辦機構負責經(jīng)辦生育保險業(yè)務。經(jīng)辦機構經(jīng)費列入預算，由同級財政撥付。
衛(wèi)生、計劃生育、財政、物價、審計、人事等有關部門應當按照各自職責，協(xié)同勞動和社會保障行政部門做好本辦法的實施工作。
第二章 生育保險基金
第五條 用人單位應當按月向社會保險經(jīng)辦機構如實申報并繳納生育保險費。
用人單位以在職職工工資總額為基數(shù)，按0.9%的比例繳納生育保險費。
職工個人不繳納生育保險費。
生育保險費繳納標準的調(diào)整，由市人民政府決定。
第六條 國家機關和財政核撥正常經(jīng)費的事業(yè)單位繳納的生育保險費，按收支統(tǒng)管的原則列入單位預算;差額撥款事業(yè)單位財政補助資金應當優(yōu)先用于繳納生育保險費;企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及其他單位的生育保險費從應付福利費和勞動保險費中列支。
第七條 駐七區(qū)用人單位的生育保險基金由市社會保險機構負責征繳、支付和管理。駐五市用人單位的生育保險基金由當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構負責征繳、支付和管理，適時實行全市統(tǒng)籌。
第八條 用人單位應當在本辦法施行后30日內(nèi)，新建單位在取得營業(yè)執(zhí)照或獲準成立后30日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構辦理職工生育保險登記。
第九條 生育保險基金按以支定收、收支平衡的原則統(tǒng)一籌集，納入財政專戶管理，實行專款專用，任何單位或個人不得擠占、挪用。生育保險基金存入銀行，所得利息轉入生育保險基金。
第十條 生育保險基金的管理和監(jiān)督按照社會保險基金管理監(jiān)督的有關規(guī)定執(zhí)行。
第三章 生育保險待遇
第十一條 具備下列條件的職工，享受生育保險待遇：
(一)符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術;
(二)所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上。
第十二條 職工因?qū)嵤┯媱澤中g放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術、引產(chǎn)術、絕育及絕育術后的復通手術以及實施上述手術引發(fā)的并發(fā)癥等發(fā)生的醫(yī)療費用，符合生育保險基金支付范圍的，由生育保險基金支付。
第十三條 女職工合法生育在妊娠期、分娩期內(nèi)，因妊娠和生育發(fā)生的診斷費、檢查費、治療費、檢驗費、接生費、手術費、住院費和藥費等符合生育保險基金支付范圍的，由生育保險基金支付。
第十四條 女職工生育按規(guī)定享受生育津貼待遇，生育津貼由生育保險基金負擔。生育津貼以本人當年社會保險個人繳費工資為基數(shù)，按對應享有的天數(shù)計發(fā)。
(一)生育順產(chǎn)的為90日，晚育的增加60日;難產(chǎn)的增加15日;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日。
(二)女職工妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天;妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天;妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天;妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。
第十五條 女職工妊娠期并發(fā)癥、合并癥及產(chǎn)后產(chǎn)褥病癥和因其他疾病發(fā)生的醫(yī)療費，按照市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 市和五市勞動和社會保障行政部門可根據(jù)生育保險基金運行情況和當?shù)厣t(yī)療水平的變化，對生育保險基金支付范圍和支付標準作適當調(diào)整，報本級人民政府備案后施行。
第十七條 參加生育保險男職工的配偶無工作單位，其生育符合計劃生育政策規(guī)定的，按照本辦法確定的生育保險醫(yī)療費標準的50%享受生育補助金。
第四章 醫(yī)療服務管理
第十八條 生育保險醫(yī)療服務實行協(xié)議管理，由社會保險經(jīng)辦機構與醫(yī)療機構、婦幼保健機構和計劃生育技術服務機構在平等協(xié)商的基礎上簽訂服務協(xié)議，明確雙方的責任、權利和義務。具體辦法由市勞動保障行政部門會同市衛(wèi)生、計劃生育部門制定。
社會保險經(jīng)辦機構應當向社會公布生育保險協(xié)議服務機構名單。
第十九條 參保職工可以自主選擇協(xié)議婦幼保健機構、協(xié)議醫(yī)療機構進行產(chǎn)前檢查和住院分娩，可以自主選擇協(xié)議醫(yī)療機構和協(xié)議計劃生育技術服務機構實施計劃生育手術。
第二十條 生育保險協(xié)議服務機構應當嚴格執(zhí)行生育保險服務范圍和由物價部門核準的收費項目及標準。
第二十一條 生育保險協(xié)議服務機構與社會保險經(jīng)辦機構實行信息聯(lián)網(wǎng)。職工生育的，由本人持勞動和社會保障卡、身份證和計劃生育部門簽發(fā)的計劃生育服務手冊或生育證;施行流產(chǎn)、引產(chǎn)等計劃生育手術的，由本人持勞動和社會保障卡、身份證和所在單位出具的證明，到生育保險協(xié)議服務機構進行生育保險待遇享受資格確認。
在生育保險協(xié)議服務機構發(fā)生的需由生育保險基金負擔的費用，由社會保險經(jīng)辦機構與生育保險協(xié)議服務機構直接結算，超出生育保險基金支付范圍和支付標準的，超出部分由個人負擔。
第五章 法律責任
第二十二條 用人單位未按本辦法辦理社會保險登記、變更登記或注銷登記，或者未按本辦法申報應當繳納的生育保險費數(shù)額的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正;情節(jié)嚴重的，對直接主管負責人和其他直接責任人員可處以1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴重的，可處以5000元以上10000元以下的罰款。
第二十三條 用人單位未按本辦法履行繳費義務的，由勞動和社會保障行政部門責令限期足額繳納;逾期不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以5000元以上20000元以下的罰款。滯納金并入生育保險基金。
第二十四條 冒領生育保險待遇的，由勞動和社會保障行政部門責令退還，并對直接責任人處以5000元以上10000元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十五條 對生育保險協(xié)議服務機構的管理，參照市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險有關規(guī)定執(zhí)行。
第六章 附則
第二十六條 實行本級統(tǒng)籌的，可以依據(jù)本辦法結合當?shù)貙嶋H制定實施細則，報市勞動和社會保障行政部門備案后實施。
第二十七條 城鎮(zhèn)有雇工的個體工商戶生育保險辦法參照本辦法執(zhí)行。
第二十八條 本辦法自2003年4月1日起實施。市人民政府1995年8月3日發(fā)布的《青島市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》同時廢止。
產(chǎn)假申請規(guī)定
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
產(chǎn)假工資發(fā)放標準
一、保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
三、產(chǎn)假，領生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)放，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。