陪產假最新規定
陪產假又被稱為護理假，我國關于陪產假有何規定呢?今天我們就一起來了解一下吧!
隨著廣東省出臺新版計生條例，目前全國至少已有29個省份在當地新版計生條例中明確了陪產假的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久。中新網記者調查發現，多數人能享受到足額的陪產假，但也有一部分人的陪產假遭遇了被“縮水”，甚至有人面臨有假難休的尷尬。
各地的陪產假能休多長時間?
——甘肅、云南、河南可休1個月
近期修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。
中新網記者統計發現，目前，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。
目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陜西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。
陪產假實際落地情況如何?
——部分人陪產假遭遇被“縮水”
各地陪產假長短不一，但實際情況中，男職工們是否能享受到這一“福利”呢?記者采訪了不同地區的受訪者發現，多數人能享受到足額的陪產假，但也有一部分人的陪產假遭遇了被“縮水”，甚至有的人面臨有假難休的尷尬。
在陜西西安一家IT公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父，但是卻高興不起來，因為陜西規定的15天的陪產假與他無緣。單位負責人告訴他，公司沒有陪產假可以休。“已經在這個公司上班4年了，竟然沒有陪產假，這不公平!”
在遼寧大連一家地產企業工作的王先生的'陪產假則被“縮水”。按照遼寧的規定，可以休15天的陪產假，但公司只批了7天;在天津從事黨務工作的李先生雖然成功請到了陪產假，但休假期間卻被單位領導以“工作太忙，人手不夠”為由叫回單位加班。
記者在調查中發現，有的企業會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產假，甚至有個別的企業會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產假，這也遭到不少網友的吐槽。
遇到陪產假被“縮水”或者有假難休的問題，職工該如何維護自己的合法權益?記者發現，對于如何維權以及法律責任的問題，在各地的計生條例中，多數地區并沒有做出明確的規定。
對此，中國勞動學會副會長蘇海南在接受記者采訪時表示，用人單位應該按照當地計生條例的規定對請休假制度作出具體安排，勞動者在簽訂合同的時候最好能明確休假權益。在遭遇休假縮水或無法休假的時候，首先應與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當地計生部門或勞動部門反映。更重要的是，計生部門應與勞動部門做好溝通，爭取把休假落實情況納入勞動保障監察的內容。
延伸閱讀：莫讓“陪產假”有假難休
按國家衛計委關于《人口與計劃生育法》監督檢查工作情況的通報，全國已有29個省(區、市)修訂地方人口與計劃生育條例。在《女職工勞動保護特別規定》的98天產假基礎上，各地修訂后的條例均增加了生育獎勵假或延長產假，普遍達到138天至158天，并有男方陪護假或叫護理假，一般為15天至30天。
全面兩孩政策實施后，各地紛紛增加了生育獎勵假或延長產假，以更好地保護大部分是高齡產婦的兩孩媽媽的健康。休兩次產假，領兩份產假津貼，生育保險基金支付隨之面臨壓力。現在，又有男方陪護假，可能會使更多的企業增加負擔，同時也會使一些企業在用人安排等方面出現困難，影響企業的正常運轉。因此，如果沒有一個嚴格的實施細則，在確保婦女產假都困難的情況下，要想讓男方能休陪產假可能有更大的難處。
很多省份規定，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。這樣的“陪產假”既體現了社會的一種進步，也是對婦女的絕對尊重。但從目前的情況來看，各地對對“陪產假”喊得挺響，但由于缺少實施細則，沒有強制執行的措施，使許多地方還沒有真正執行到位，“陪產假”流于形式。有的陪產假遭遇被“縮水”，甚至出現有假難休的尷尬。
陪產假被“縮水”或有假難休，關鍵是執行保障未跟上。企業如果不落實陪產假的話，勞動監察部門目前還拿他們沒辦法，還缺乏明確的法律依據。我國勞動保障監察條例第23條規定女職工生育享受產假少于90天的，由勞動保障行政部門責令改正，處以罰款。由于陪產假并未在國家法律層面予以明確，且落實陪產假的法律責任也暫時沒有在《勞動保障監察條例》中予以規定。而且在各省的計生條例中，如果沒能落實陪產假的話，也沒有強制性措施。因此，有的單位以“沒有收到文件”為名拒絕批假;有的以“不知道如何執行”為名拒絕批假;更有的以“工作沒人頂替”為由拒絕批假。試想，如果有嚴格的執行保障制度，有嚴格的實施細則，有嚴格的獎懲措施，企業還會有不批假的借口嗎?
生育政策本來就牽涉到經濟社會各個方面，計生部門要協調相關部門，出臺“陪產假”的實施細則。通過全社會的支持共同降低生育成本。比如產假可以彈性處理，設置一些照顧孩子的假期。譬如：新生兒期、幼兒期，這時候孩子需要的照顧比較多，可以帶薪或不帶薪休一段時間，男女雙方可以共同享用這個假期。再譬如：男方陪產假，可以根據每個家庭情況和女方產假互換，分擔女性育兒壓力。另外，適當增加與家庭生計相關的專項開支扣除項目，如有關兩孩家庭的教育等支出會考慮在個稅中扣除等等。
要使陪產假落到實處，必須有懲罰性條款予以配套保障，盡快出臺實施意見。只有讓陪產假成為硬指標、真福利，才能讓“陪產假”不再有假難休。
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