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  • 失業保險有什么用?

    時間:2024-10-07 17:21:50 失業保險 我要投稿
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    失業保險有什么用?

      失業保險有什么用?你最好先了解這5個問題!

    失業保險有什么用?

      社保中的失業保險能對失業人員起到一定的經濟補償作用,但領取時須符合相關規定的限制條件,也把不少人擋在了享受失業金待遇的門外。

      近來,網上一則關于2015年中國將陷入20年以來最嚴重的失業潮的帖子廣為流傳。我們不討論其論點論據的可靠性,但若面對失業,我們該怎么辦?

      面對突然的失業,失業者可以向當地社保部門申請領取失業保險金,這是國家對于民眾工作生活的一種政策保障。然而,網上發起的一項關于“你會不會去領失業保險?”的調查結果顯示,只有37.05%的網友選擇領失業保險,而剩下的六成以上網友選擇不領失業保險。

      或許是忘記了失業保險的存在,或許是摸不著頭腦,不知道如何領取,也或許是嫌領取手續復雜……不管什么原因,了解一下究竟什么是失業保險、怎么領取能領多少錢,總是極好的。

      Q & A

      1.誰可以領失業保險?

      答:被動失業、繳失業保險費滿一年的失業者。

      申請失業保險的人,首先必須是參加失業保險的參保者,并且所在單位和參保人按照規定繳費至少滿一年。

      其次,失業并不是失業者的本意,其本人并不愿意中斷就業,但是因為各種不可抗力,而被迫失業的人員。根據勞動保障部門的相關規定可以了解到,以下情況屬于不是本人意愿中斷就業:勞動合同終止,職工被用人單位解除勞動合同;職工被用人單位開除、除名和辭退;因用人單位違法或者違反勞動合同而導致的職工辭職。這里需要強調一點,如果主動辭職,并且用人單位沒有導致員工辭職的過錯的話,是不能領取失業保險的。最后,失業者要有求職要求,并且已經辦理失業登記。辦理失業登記的主要目的是為了了解失業者的基本情況,評判其是否有資格領取失業保險金。但是這些失業者必須要有求職要求,失業保險金只是給失業者的一種幫助,并不是長期支持其生活,失業者必須上崗再就業。促進再就業是失業保險的一個重要功能。

      2.怎么領取失業保險金?

      答:帶齊手續找勞動局。

      由于農村戶口的失業人士可以一次性領取失業金,而城鎮戶口的失業人士只能按月領取,所以兩者的領取手續也相應的不同。

      農村戶口的失業人士憑單位開具的解雇證明,到當地勞動局的社保窗口領取失業金領取表格,并到單位蓋好章,交回社保部門蓋章后,即可到指定的銀行一次性領取失業金。城鎮戶口的失業人士要到戶口所在地的區街道勞動保障站辦理失業證,辦理后再到指定的地方,按月憑失業證領取失業金。如果該員工在領取失業金期間內有新單位就業情況,則失業金就停止發放。比如,本來某員工有四個月失業金可以拿,但是在第二個月領取時,找到了工作并簽約了,那么其剩下的兩個月失業金便不能再領取,但是會累積到下次失業時可以再次領取。

      3.失業保險可以領多少錢?

      答:領取的失業保險金總數=所在地類區失業保險金標準*領取的月份數。

      失業保險待遇是由失業保險金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、職業培訓和職業介紹補貼等構成。失業保險金應按月發放,由經辦機構開具單證,失業人員憑單證到指定銀行領取。對領取失業保險金期限即將屆滿的失業人員,經辦機構應提前一個月告知本人。

      失業人員第1個月至第12個月領取的失業保險金標準,根據其繳納失業保險費的年限確定;第13個月至第24個月領取的失業保險金標準,為其第1個月至第12個月領取標準的80%。失業保險金標準應當低于本市當年最低工資標準、高于本市當年城鎮居民最低生活保障標準。

      4.失業保險能領多久,可以領幾次?

      答:最短4個月最長24個月,未規定可領幾次。

      失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的,領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費滿5年不足10年的,領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費10年以上的,領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業后,再次失業的,繳費時間重新計算,領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算,最長不超過24個月。

      5.用人單位未繳納失業保險怎么辦?

      答:告他!

      按照相關政策規定,用人單位如果沒有為員工繳納失業保險,一旦員工失業領不到失業保險金,用人單位必須為此承擔賠償責任。失業保險繳費標準為:用人單位按照本單位職工月工資總額的2%,用人單位職工按照本人月工資的1%繳納失業保險費。若按月工資1000元計算,每年企業需為員工繳納失業保險金240元,員工個人每年需要繳納失業保險金120元。如果不繳,一旦雙方解除勞動關系,員工無法領取失業保險金,企業必須賠償員工。按規定,工齡1年享受失業保險待遇4個月,工齡每增加1年增加2個月(最長不超過24個月)的失業保險金,并代繳醫療保險費。

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