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市就業管理處對接失業保險擴面工作
近日，市就業管理處走訪各人力社保所(分局)，進行年度工作任務對接，包括失業保險擴面、秋季招聘會、技能培訓、就業援助等方面工作。下面是小編整理的市就業管理處對接失業保險擴面工作相關內容。
市就業管理處對接失業保險擴面工作
失業保險擴面工作是重中之重，也是“最難啃的骨頭”。從走訪情況來看，個別企業負責人及員工失業保險參保意識不強。養老、醫療等保險有著“看得見、摸得著”的現實利益，而失業保險只是針對被動失業者，在受眾數量、享受金額、享受時限上可比性相對很小，加上絕大部分用工單位和務工人員都希望保持穩定的用工、務工環境，因此，用工單位及務工人員都缺乏失業風險防范意識。
走訪中，市就業管理處與各人力社保所(分局)工作人員不斷探討工作方法，進一步理清思路。2015年1月1人起，失業保險費率統一由3%降至2%，市就業管理處密切關注省廳出臺的關于失業保險支持企業穩定崗位工作的新文件，將文件精神落實到工作實處，增大失業保險補貼惠及范圍，減輕企業負擔，并加大政策宣講力度，將最新的優惠政策送進企業，充分調動企業參保積極性。走訪后，失業保險股通過認真排查，督促企業依法參保，做到應保盡保。
擴展：
失業保險
失業保險的概念
失業保險是指國家通過立法強制繳費建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。
失業保險具有三個特點：
普遍性。失業保險主要是為了保障勞動者失業后的基本生活而建立的，在確定適用范圍時，參加單位應不分行業，所有制性質，不分城鎮職工還是農民工，所有參加失業保險的職工，在解除和終止勞動關系后，只要符合條件都有享受失業保險待遇的權利。
強制性。失業保險是通過國家立法來強制實施的，在失業保險制度覆蓋范圍內的單位及其職工，有參加失業保險并繳費的義務。
互濟性。失業保險基金主要面向社會籌集，由單位、個人等共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩定，籌集的失業保險資金，全部并入失業保險基金，在統籌地區內統一調度使用，以發揮互濟功能。
失業保險金：
是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險金的標準，按照當地最低工資標準一定比例確定。失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按照當地最低工資標準70%發放;滿10年及其以上的，按照當地最低工資標準80%發放。目前，我市失業保險金標準，市區840元/735元，兩縣720元/630元。
失業保險待遇申領條件：
（1）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（2）非因本人意愿中斷就業的；
（3）已經進行失業登記，并有求職要求的。
領取失業保險待遇期限：
失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月，其中累計繳費時間滿1年的，可領取3個月的失業保險金。累計繳費時間每增加1年，增加3個月的失業保險金；累計繳費時間滿5年不足10年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年，增加1個月的失業保險金，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間滿10年及其以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
失業保險待遇申領、發放程序：
用人單位應當從失業人員失業之日起3日內為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報失業人員戶口所在地失業保險經辦機構備案。
職工失業后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，從終止或者解除勞動關系之日起30日內到失業人員戶口所在地失業保險經辦機構辦理失業登記。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。
失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇：
（1）重新就業的；
（2）應征服兵役的；
（3）移居境外的；
（4）享受基本養老待遇的；
（5）被判刑收監執行或者被勞動教養的；
（6）無正當理由，拒不接受有關部門或者機構介紹的工作的；
（7）有法律、行政法規規定的其他情形的。
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