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人社局：3月份起清遠(yuǎn)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)至1%
近日，人社局表示，清遠(yuǎn)市失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率本月起下調(diào)，由1.5%(其中單位1.0%，個(gè)人0.5%)調(diào)整為1%。詳情請(qǐng)看本文介紹!
昨日從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，為建立健全失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)，自2016年3月1日起，我市失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由現(xiàn)行的1.5%調(diào)整為1%。其中，用人單位費(fèi)率調(diào)整為0.8%，個(gè)人費(fèi)率調(diào)整為0.2%。政策執(zhí)行期至2020年底。
失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)，企業(yè)每個(gè)月可以少交多少錢?
按照目前的政策，用人單位以應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)的職工的繳費(fèi)工資之和為基數(shù)，職工以本人工資為基數(shù)，按規(guī)定的費(fèi)率繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。調(diào)整前，用人單位失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為1.0%，個(gè)人為0.5%，因此，這次費(fèi)率調(diào)整惠及參保企業(yè)和參保人。
舉個(gè)例子，目前清遠(yuǎn)市失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)下限為2408元/月，假設(shè)企業(yè)參保職工為100人，則企業(yè)和個(gè)人總共能少掏1204元每個(gè)月，也是一筆不少的費(fèi)用。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整后，將減輕用人單位和職工的負(fù)擔(dān)，但不會(huì)影響參保職工失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平。
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社會(huì)保險(xiǎn)降費(fèi)率不降待遇
社保專家表示，要通過(guò)全面統(tǒng)籌、征繳擴(kuò)面、劃撥國(guó)有資產(chǎn)等措施，保障社保基金的有效供給
“適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，讓企業(yè)多減輕一點(diǎn)負(fù)擔(dān)，讓職工多拿一點(diǎn)現(xiàn)金”——這是“十三五”規(guī)劃提出的社保改革目標(biāo)之一。
《工人日?qǐng)?bào)》記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前已有近10個(gè)省市下調(diào)了工傷、生育等社保費(fèi)率，企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)得到了減輕，還有不少下調(diào)“五險(xiǎn)一金”費(fèi)率的呼聲。但是，職工群眾的疑問(wèn)隨之而來(lái)：費(fèi)率下降會(huì)不會(huì)以降低社保待遇為代價(jià)?社保基金能不能夠支撐社保待遇的發(fā)放?
社保專家近日接受本報(bào)記者采訪，對(duì)此進(jìn)行了釋疑。
費(fèi)率該如何降?
此前，許多人認(rèn)為，社保費(fèi)率高，職工到手工資少、企業(yè)負(fù)擔(dān)重。
以北京某外資糖果企業(yè)職工武瑩瑩為例，她月薪11400元，扣除個(gè)人所需繳納22.2%的社保費(fèi)用2531元，再扣除個(gè)稅519元，到手只剩下8350元。企業(yè)也需為武瑩瑩繳納包括20%的養(yǎng)老保險(xiǎn)，10%的醫(yī)療保險(xiǎn)，12%的公積金等，共付出月成本16450元。
近期，上海、廣東等地陸續(xù)出臺(tái)的新政，使得“五險(xiǎn)一金”費(fèi)率不同程度降低。
東莞某電線電纜制造工廠人力主管吳華夏告訴記者，廣東從今年3月1日起將失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率從原來(lái)的2%降至1%。2016年下半年起，該省還將推進(jìn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)城鄉(xiāng)一體化，逐步將單位費(fèi)率下調(diào)到5.5%左右。而東莞市將失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率降至0.7%，其中用人單位費(fèi)率下調(diào)至0.5%，個(gè)人費(fèi)率下調(diào)至0.2%。“調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率后，以我個(gè)人為例，我自己少繳納了8元，單位少繳納13.9元。”
3月份調(diào)整后，他所在的企業(yè)每月社保繳納總額僅減少了6676元。在吳華夏看來(lái)，降費(fèi)率還不夠“解渴”。
記者了解到，我國(guó)企業(yè)和個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的總和，占工資總額的39.25%。專家介紹，此比例在國(guó)際上屬較高級(jí)別。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中費(fèi)率較高的主要是養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)率，一般單位的費(fèi)率是20%，個(gè)人費(fèi)率是8%。其次是醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)率，一般單位是在6%到10%左右，個(gè)人繳費(fèi)一般是在2%。
中國(guó)人民大學(xué)教授鄭功成和人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛等專家認(rèn)為，目前要降低費(fèi)率，主要應(yīng)考慮如何適當(dāng)?shù)亟档宛B(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)率。
降費(fèi)率，不降社保待遇
社保費(fèi)率下調(diào)后，職工到手的現(xiàn)金多了，企業(yè)的負(fù)擔(dān)也有所減輕。不過(guò)，一些職工開始擔(dān)心“甘蔗沒有兩頭甜”，以后的養(yǎng)老、醫(yī)療等社保待遇會(huì)不會(huì)有所下降?
“降低社保費(fèi)率，不會(huì)影響職工的社保待遇。”中國(guó)社科院世界社保研究中心秘書長(zhǎng)房連泉告訴記者，社保待遇是既定的，是國(guó)家承諾的計(jì)發(fā)數(shù)，不會(huì)說(shuō)存在基金缺口就降低待遇。
但他表示，“費(fèi)率的調(diào)整，可能影響社保基金的可持續(xù)性，進(jìn)而上漲的步伐會(huì)放緩。”
費(fèi)率下降之后，面臨支付壓力的社保基金如何開源?
從2014年全年的社保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，全國(guó)累計(jì)結(jié)余超過(guò)1000億元的有廣東、江蘇、北京、山東等9個(gè)省市，占全部累計(jì)結(jié)余的66.3%。
值得注意的是，結(jié)余分布并不平均。黑龍江、河北等21個(gè)省份養(yǎng)老金當(dāng)期結(jié)余增長(zhǎng)率為負(fù)。
鄭功成提出，要解決分布不均，要讓社保基金實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌。因?yàn)楝F(xiàn)在全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總數(shù)是收大于支的，累計(jì)結(jié)余已達(dá)3萬(wàn)多億元。另外，還需擴(kuò)大覆蓋面，將1億以上的未參保職工全數(shù)納入，擴(kuò)充參數(shù)，進(jìn)而做大社保基金“蓄水池”，費(fèi)率自然會(huì)有所下降。同時(shí)，還要厘清歷史負(fù)擔(dān)與現(xiàn)實(shí)負(fù)擔(dān)，將歷史欠賬通過(guò)劃轉(zhuǎn)國(guó)有資產(chǎn)等方式來(lái)解決，以便新制度能夠輕裝上陣。
“十三五”規(guī)劃提出要“劃歸國(guó)有資產(chǎn)充實(shí)社保”，鄭功成強(qiáng)調(diào)，這是既定方針。他認(rèn)為，通過(guò)全國(guó)統(tǒng)籌、征繳擴(kuò)面、劃撥國(guó)有資產(chǎn)等渠道，完全可以使費(fèi)率有下降空間的同時(shí)，保障職工的社保待遇。
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