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勞動保障局：嚴格規(guī)范失業(yè)保險金發(fā)放
為了確保失業(yè)保險金準確發(fā)放，維護失業(yè)保險基金安全，充分發(fā)揮失業(yè)保險的保障功能，丹陽市勞動就業(yè)管理中心嚴格把關、持續(xù)跟蹤，確保每筆資金發(fā)放無誤。
嚴格審核，堅持“本人申領”，認真核實來辦人員的不同情形，對不具備失業(yè)保險金申領條件的，耐心細致予以解答;對于具備失業(yè)保險金申領條件的，逐項核查所需身份證、解除(終止)勞動合同的決定、個人參保資料等各項材料，確保其合法、真實、準確。同時，根據(jù)規(guī)定核定失業(yè)保險金的發(fā)放期限和具體金額，并對符合條件的職工醫(yī)療保險參保人員發(fā)放醫(yī)保補貼。
嚴格篩查。對享受失業(yè)保險金的失業(yè)人員持續(xù)跟蹤，對領取到期、重新就業(yè)等人員及時停發(fā)失業(yè)保險金，確保失業(yè)保險待遇公平公正發(fā)放。
嚴格發(fā)放。堅持“本人申領”，要求本人持身份證件按期到經(jīng)辦窗口領取失業(yè)金發(fā)放銀行卡，工作人員核實身份后發(fā)放銀行卡并做好記錄，同時要求本人在失業(yè)保險金發(fā)放明細表上簽字，確保銀行卡發(fā)至本人手中。
今年1-3月，丹陽市勞動就業(yè)管理中心已累計發(fā)放失業(yè)保險金2747人次，發(fā)放失業(yè)保險金704.61萬元，發(fā)放醫(yī)保補貼163.84萬元。有效保障了失業(yè)人員的基本生活，充分發(fā)揮了失業(yè)保險在保障民生、促進和諧方面的重要作用。
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主動辭職致失業(yè)可領失業(yè)保險金嗎
小麗是一家公司的職工，公司為她辦理過兩年的失業(yè)保險。半年前，因公司發(fā)生經(jīng)營困難，出現(xiàn)入不敷出，連續(xù)四個月沒有發(fā)放工資。小麗迫于生計，不得不決心辭職另找單位。不料，事后卻始終無法找到合適工作，并導致一直失業(yè)至今。盡管小麗已經(jīng)辦理失業(yè)登記，但有關部門面對小麗領取失業(yè)保險金的請求，卻以屬于自己辭職導致失業(yè)，不符合領取條件為由拒絕。這樣的拒絕理由正不正確?
小編回答您，主動辭職導致失業(yè)，但仍可以領取失業(yè)保險金。為什么?
《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。”
公司已為小麗繳納兩年的失業(yè)保險，小麗也已經(jīng)辦理失業(yè)登記，表明她明顯具備了上述(一)、(三)項之規(guī)定要件，那么，小麗能否獲取失業(yè)保險金的關鍵，在于她是否屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”，答案應當是肯定的。
因為《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》第四條中規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：(一)終止勞動合同的，(二)被用人單位解除勞動合同的，(三)被用人單位開除、除名和辭退的，(四)根據(jù)《勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的，(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。”而《勞動法》第三十二條第二、三項分別是指“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的”“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”。小麗主動辭職，恰恰是由于公司拖欠了她的四個月工資，迫于生計而為之。如果公司能夠按時發(fā)放工資，使其生活得到保障，小麗自然不會提出選擇辭職，即小麗的辭職屬于“非因本人意愿”。
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