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  • 保山失業(yè)保險領(lǐng)取條件

    時間:2023-11-10 12:18:43 偲穎 失業(yè)保險 我要投稿
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    保山失業(yè)保險領(lǐng)取條件

      失業(yè)保險是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的,由用人單位、職工個人繳費(fèi)及國家財政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險基金,對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活,并通過專業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的制度。下面是小編為大家收集的保山失業(yè)保險領(lǐng)取條件,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    保山失業(yè)保險領(lǐng)取條件

      一、保山失業(yè)保險金領(lǐng)取條件

      1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。

      2、非因本人意愿中斷就業(yè),即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè),但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定,主要包括:終止勞動合同,職工被用人單位解除勞動合同,職工被用人單位開除、除名和辭退的,用人單位違法或違反勞動合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的,職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險金。

      3、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況,確認(rèn)其資格。須有求職要求,是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險待遇的一個前提,也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。

      二、保山失業(yè)保險金領(lǐng)取材料

      1、本人身份證及戶口簿(原件和復(fù)印件)

      2、半寸相片一張

      3、已辦理失業(yè)登記的《失業(yè)證》

      4、原工作單位終止或者解除勞動關(guān)系或勞動爭議裁決的證明材料

      5、本人銀行活期存折(原件及復(fù)印件)

      三、保山失業(yè)保險金領(lǐng)取流程

      1、用人單位應(yīng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證明,書面告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利,并將失業(yè)人員的名單、檔案等資料自終止或者解除勞動合同之日起7日內(nèi),報管理其失業(yè)保險的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。

      2、失業(yè)人員自單位終止或解除勞動合同證明送達(dá)之日起60日內(nèi),到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記申領(lǐng)失業(yè)保險金。

      3、失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金申請之日起7日內(nèi),核定領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限。并從確認(rèn)后的次月起發(fā)放失業(yè)保險金,同時提供其他保險待遇。

      四、保山失業(yè)保險金領(lǐng)取待遇

      1、領(lǐng)取失業(yè)保險金。

      2、如果患病或生育,到指定的醫(yī)院就診,可以按規(guī)定申請70%的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。

      3、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間開辦私營企業(yè)、從事個體經(jīng)營或自行組織起來就業(yè)的,可以一次性領(lǐng)取剩余期限的失業(yè)保險金(加上本次核定后已領(lǐng)取的月份,不能超過24個月),作為扶持生產(chǎn)資金。

      4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的,其家屬可以申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系親屬一次性撫恤金。

      5、女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間生育,符合國家計劃生育規(guī)定的,可以申領(lǐng)3個月的生育補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)與其領(lǐng)取的失業(yè)保險金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)相同。

      6、免費(fèi)接受職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)。

      五、保山失業(yè)保險金領(lǐng)取注意事項

      人力資源和社會保障部發(fā)布《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》。《通知》明確,領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工醫(yī)保應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)從失業(yè)保險基金中支付,個人不繳費(fèi)。

      《通知》要求,領(lǐng)取失業(yè)保險金人員應(yīng)按規(guī)定參加其失業(yè)前失業(yè)保險參保地的職工醫(yī)保,由參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理職工醫(yī)保參保繳費(fèi)手續(xù)。領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工醫(yī)保的繳費(fèi)率,原則上按照統(tǒng)籌地區(qū)的繳費(fèi)率確定。繳費(fèi)基數(shù)可參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的一定比例確定,最低不低于60%。失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為領(lǐng)取失業(yè)保險金人員繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)的期限與領(lǐng)取失業(yè)保險金期限相一致。

      領(lǐng)取失業(yè)保險金人員自參加職工醫(yī)保當(dāng)月起,按規(guī)定享受相應(yīng)的住院和門診醫(yī)療保險待遇,享受待遇期限與領(lǐng)取失業(yè)保險金期限相一致,不再享受原由失業(yè)保險基金支付的醫(yī)療補(bǔ)助金待遇。

      六、失業(yè)保險金有多少

      失業(yè)保險金,是指失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用,是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補(bǔ)償,目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。

      我國現(xiàn)階段的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)如何確定是個復(fù)雜的問題。按現(xiàn)行政策規(guī)定,我國的失業(yè)人員第一年可領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)工資60~70%的保險金,第二年只能領(lǐng)取50%,事實(shí)上各地又往往低于這個標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。由于標(biāo)準(zhǔn)工資不包括工資外其他收入,而其他收入現(xiàn)已占職工標(biāo)準(zhǔn)工資的相當(dāng)比例,以標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)失業(yè)保險金,顯然與在職職工收入差距較大。加之這是1993年制定的標(biāo)準(zhǔn),近年來物價水平又在不斷上漲,所以這樣的標(biāo)準(zhǔn)顯然偏低,應(yīng)予以適當(dāng)提高。提高多少,這里有個失業(yè)救濟(jì)替代率的問題,亦即失業(yè)救濟(jì)與工資收入替代關(guān)系。據(jù)計算,現(xiàn)行失業(yè)救濟(jì)替代率約在40%左右,而國外失業(yè)救濟(jì)替代率一般為60~80%。

      七、失業(yè)保險金領(lǐng)取條件有哪些

      失業(yè)保險金的申請對象資格:

      1、具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金,并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇:

      (1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

      (2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

      (3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

      (4)有求職要求,愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

      2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形:

      (1)終止勞動合同的;

      (2)被用人單位解除勞動合同的;

      (3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件,提出解除勞動合同的;

      (4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動,提出解除勞動合同的;

      (5)因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬,提出解除勞動合同的;

      (6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,提出解除勞動合同的;

      (7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件,提出解除勞動合同的;

      (8)因用人單位未依法繳納社會保險費(fèi),提出解除勞動合同的;

      (9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

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