工作15年公司辭退失業(yè)險應該賠償多少錢
導語：工作15年算是公司里面的老員工了，對于公司的一些也非常的熟悉，一些人卻因為人際關系或是自己有新的發(fā)展機遇而要從單位里面辭職，由于工作時間比較長，那工作15年公司辭退失業(yè)險應該賠償多少錢？下面就由小編為大家介紹，希望對大家有所幫助！
工作15年公司辭退失業(yè)險應該賠償多少錢
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了15年，用人單位應當支付其30個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的`平均工資。
享受失業(yè)保險待遇的條件：
1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年的;
2.非因本人意愿中斷就業(yè)的;
3.已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。
非自愿辭職能要求經(jīng)濟補償金
勞動者自愿辭職不能享受經(jīng)濟補償金，但被迫辭職的能要求經(jīng)濟補償金。勞動法規(guī)相關規(guī)定，用人單位有下列情形的，迫使勞動者解除勞動合同的，應當支付勞動者的報酬和經(jīng)濟補償金，并可支付賠償金：
1，以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2，未按照勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件的;
3，克扣或無故拖欠勞動者工資的;
4，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
5，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
什么是五險一金
“五險”講的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;
“一金”指的是住房公積金。
其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
工作15年公司辭退失業(yè)險應該賠償多少錢?不管你在公司工作多少年，只要是你主動辭職，那么就不可能得到任何的經(jīng)濟補償，希望大家能明確知道這一點。
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