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人工智能帶來的失業潮與職場人的危機和機會
在我們平凡無奇的學生時代，大家最熟悉的就是知識點吧？知識點是傳遞信息的基本單位，知識點對提高學習導航具有重要的作用。哪些才是我們真正需要的知識點呢？下面是小編整理的人工智能帶來的失業潮與職場人的危機和機會知識點，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、人工智能帶來的沖擊與威脅
舉個簡單的例子。對于過去的企業而言，想要了解消費者的偏好和行為，就需要花費大量的人力物力進行調研、數據統計及分析工作，而如今到了互聯網時代，數據的獲得與分析變得異常簡單，一些基礎崗位的工作人員，將成為這次技術革新的重災區。
前兩天聽到這么一個段子。上個世紀90年代，經濟學家弗里德曼到一個國家考察，發現工人們在用鏟子挖運河，他覺得很奇怪，就問當地的官員，為何不用大型機械呢？官員回答：“用鏟子是為了創造更多就業�！苯Y果弗里德曼當時就說道：“既然想創造就業，那別用鏟子，還是用勺子挖吧�！�
這個段子在給我們帶來會心一笑的同時，里面蘊藏了這樣兩個信息：一是在新技術面前，固守傳統、負隅抵抗最終只是徒勞，個人力量終究抵不過時代大趨勢，一味死守過去的方式到頭來只會淪為他人的笑柄；二是從整個人類社會發展的角度來看，接受技術進步的同時，就意味著一些就業機會自然而然地成為一段回憶，漸漸消失在歷史的洪流中。
改革開放初期，很多國人經歷了一次“職業陣痛”。當時，國企在開放的競爭環境下紛紛倒閉，隨之而來的，是中國出現了第一波下崗工人，國人的意識層面里，突然有了一絲前所未有的恐慌與不安定感。后來這波下崗潮過去之后，現在那些人又散落在何方呢？
二、危機背后的轉機
在第一波下崗潮中，和我家有來往的一些親戚朋友也成為當時下崗裁員的當事人。張嬸原本是在紡織廠做工人，后來下崗之后經過再就業培訓，做起了保姆，現如今，隨著育嬰師、月嫂等職業的興起，她早幾年前就轉型為了月嫂，如今成為所在家政公司的金牌月嫂，一個月的收入遠遠超過普通的工薪階層。李叔原來是在一家國有牙膏廠搞維修，后來這家牙膏廠被一家跨國公司并購之后，租個門面做起了小吃，剛開始生意還不錯，可前幾年差一點就維持不下去了，如今加入了一些美食訂餐的APP，每天的單子多到接不過來，這不最近又請了人手，忙得不亦樂乎。這讓我對未來并不抱持悲觀的態度。
1、未來的職業越來越以人為本
中國人好吃是出了名的，同時又特別喜歡熱鬧，三五朋友沒事聚在一起喝酒擼串吃火鍋，除去口味之外，還有一樣重要的東西，叫做情緒。
不知你有沒有這樣的感受，我們習慣去一家飯館吃飯，往往和服務員熱情的服務態度密切相關，也就是說，類似于餐飲業服務員這樣的職業，屬于情緒勞動。
表面上看起來，這些勞動本身好像并沒有什么技術含量，但實際上，客戶對一家飯店的粘性往往就是受服務員的情緒感染。
所以未來，那些不可替代的崗位必然是與客戶有著緊密聯結的，并且需要調動從業者友善、積極、真誠等特質才能達成的。
從這個角度來說，擅長溝通、會說故事、樂于分享與影響他人等一系列軟實力，將成為未來個人職業生涯中至關重要的能力。
2、新的職業機會悄然興起
正如多年之前，我們根本沒想到還有美甲師這類職業一樣，如今互聯網時代誕生了很多知識服務者，他們不依賴于任何公司，完全依靠個體品牌，這更是很多人之前想也沒有想過的。
現在的人只要愿意花錢，就能享受帝王般的服務。
未來，如果你有過人之處，比如你擅長家務整理并且很有一套，都可以通過網絡平臺進行宣傳開課，讓更多的人知道你。
這個時候，如果你不放過工作或生活中的任何細節，并且能夠潛心鉆研找到解決方法，誰敢說下一個專家或者IP就不是你呢？
3、怎樣的職業會被替代？
根據李開復老師的說法，程式化的、重復性的、僅靠記憶與練習就可以掌握的技能將是最沒有價值的，未來一定會被機器取代，反之，那些對人綜合素質要求比較高的技能，比如模糊判斷、決策、審美、創造性思維、與他人互動的能力等等，將是未來人工智能時代最有價值的技能。
他還預言，人工智能所能取代的是在五秒鐘就能決策的工作，但是五秒以上需要深度思索的工作還是不容易被取代的，而對高深繁雜的藝術領域，人工智能只是作為協作工具，無法成為創作主體。
基于這種觀點，你不難想見，重復性、不需要復雜思考就能決策的崗位從業者將面臨淘汰或洗牌的風險。
這些職業包括汽車司機、交易員、銀行柜員、翻譯、流水線工人、出納員、記賬員，等等。
三、每個人都將面臨選擇
你是要做一個貪圖穩定拒絕改變之人，還是迎難而上努力改變之人，完全看你自己�！墩鎸嵉娜祟悺防�，有這么一段經典對話——合成人說：“我不懼怕死亡，這使得我比任何人類更強大�！比祟悇t說：“你錯了。如果你不懼怕死亡，那你就從未活著，你只是一種存在而已�！�
如果你不想在未來成為“無用”的人，唯有從現在開始，找到自己的獨特之處，努力在性格、情感、素養、能力等方面進行綜合提升，才能夠在未來立于不敗之地。
我們該如何應對AI技術與人類工作之間的關系？
既然AI技術與人類工作之間存在著復雜而多元的關系，我們就不能簡單地把它們視為敵人或者朋友，而是要積極地去探索和建立一種合作和共贏的關系。這就需要我們從多個層面和角度去思考和行動，如：
從國家層面，政府應該制定和實施一系列的政策和措施，以促進AI技術的健康發展和規范應用，保護人類的利益和權利，維護社會的穩定和公平。例如，政府可以通過提供財政支持、稅收優惠、法律保障等方式，鼓勵企業和組織進行AI技術的創新和投資；政府也可以通過制定標準、規范、監管等方式，防止AI技術的濫用和誤用，保護人類的隱私、安全、尊嚴等；政府還可以通過提供教育、培訓、轉型等方式，幫助人類適應AI技術帶來的就業變化，提升人類的競爭力和適應力。
從行業層面，企業和組織應該根據自身的特點和需求，合理地利用AI技術提升自身的效率和質量，同時也要充分考慮AI技術對人類工作的影響和價值。例如，企業和組織可以通過引入AI技術來替代或者輔助一些低附加值或者高風險的工作，從而節省成本或者降低風險；企業和組織也可以通過與AI技術協同合作來創造或者提升一些高附加值或者高創意的工作，從而增加收入或者提高品牌；企業和組織還可以通過培養或者吸引一些具有AI技術相關知識或者能力的人才來加強自身的競爭優勢。
從個人層面，每一個人都應該根據自身的情況和目標，積極地學習和掌握AI技術相關的知識和能力，同時也要保持自身的創造力和靈感。例如，每一個人都可以通過參加各種形式的教育、培訓、實踐等方式，提高自身對AI技術的理解和運用；每一個人都可以通過開拓視野、拓展思路、嘗試創新等方式，發揮自身在AI技術中不可替代的角色和價值；每一個人都可以通過保持好奇心、熱情心、樂觀心等方式，享受自身在AI技術中的樂趣和挑戰。
總之，AI技術與人類工作之間的關系并不是一種零和博弈或者必然沖突的關系，而是一種互補協作或者可調適的關系。我們不應該被AI技術所恐懼或者所迷惑，而應該把握AI技術所帶來的機遇和挑戰，積極地去適應和改變，從而實現人類與AI技術的共同進步和共同發展。
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