社保繳費基數申報規則
1、老員工按上年月均工資來申報;
2、新員工按年內首月工資來申報。
注：如果社保基數和工資不對應，在稽查審計時會有風險。
由于我國社會保險實行屬地化管理，各地可根據當地實際情況制定相應辦法，目前全國各地的社保繳費辦法不完全一致，通常，單位職工本人繳納社會保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60%―300%的范圍內進行核定。
一般情況下，社會保險繳費基數核定公式：
①社會保險基數=上限
(個人月平均工資≥上限)
②社會保險基數=職工個人上年月平均工資
③社會保險基數=下限
(個人月平均工資≤下限)
其中，社會保險繳費基數上限通常為上年本市職工月平均工資的300%，下限通常為上年本市職工月平均工資的60%。
舉例
假如某地上年本市職工月平均工資為3000元，現有甲、乙、丙三人，個人的上年月平均工資分別為1500元、5000元和10000元。則三人本年度的社會保險繳費基數核定過程如下：
根據上年度本市職工月平均工資，可以計算得出社會保險繳費基數上限為9000元(=3000×300%)，下限為1800元(=3000×60%)。
甲：1500<(3000×60%)，由于甲的個人上年月均工資低于下限，則按下限核定;
乙：5000位于1800和9000元之間，則按實際個人上年月均工資核定;
丙：10000>(3000×300%)，由于甲的個人上年月均工資高于上限，則按上限核定;
于是，甲乙丙三人本年度的社會保險繳費基數分別為1800元、5000元和9000元。
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單位瞞報虛報繳費基數可投訴
記者了解到，目前不少企業并不依據職工實際收入投保，而隨意確定個最低比例就交給保險機構，為此，不少企業職工反映，保險機構辦理社會保險收費時，應如何認定社會保險繳費基數?“對于不按規定繳納社會保險費的行為，任何單位和個人有權舉報，社會保險經辦機構的稽核部門應當及時受理舉報并進行稽核。”市社保局工作人員介紹說，按現行政策規定，企業從業人員以本人上年度月均工資作為本年度月繳費基數，其中，工資額高于我市上年度在崗職工平均工資300%的，以300%為基數;低于我市上年度在崗職工平均工資60%的，以60%為基數。每年企業為職工申報繳費基數時，應通過職工本人簽字確認并公示。若發現單位未按規定給職工申報社會保險繳費基數，可以向市人力資源和社會保障局社保稽核中心進行投訴，由社保稽核中心對單位申報的繳費基數進行稽查。確屬單位瞞報、虛報繳費基數的，會責令單位進行整改。
此外，按照《社會保險法》有關規定，企業應為職工繳納以下五項保險：城鎮職工基本養老保險、社會醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。企業繳納社會保險費繳費比例如下：養老保險18%;醫療保險9%;生育保險1%;失業保險1%;工傷保險按行業分類共分為八類，分別是：0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。企業行業基準費率參照《國民經濟行業分類》(GB/T4754-2011)規定的行業分類。職工繳納社會保險費繳費比例如下：養老保險8%;醫療保險2%;失業保險0.5%，其中農村戶籍職工個人不繳費。生育保險、工傷保險職工個人不繳費。
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