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補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)按什么標(biāo)準(zhǔn)交
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)作為國家法定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系外的重要制度安排，是我國構(gòu)建社會(huì)養(yǎng)老保障體系的重要組成部分。下面是小編整理的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)按什么標(biāo)準(zhǔn)交，歡迎閱讀與收藏。
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)按什么標(biāo)準(zhǔn)交：
每年不超過本企業(yè)職工二個(gè)月的平均工資總額。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)一般采用個(gè)人帳戶方式。即職工在本企業(yè)工作滿一定年限（例如一年）后，應(yīng)作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)象；無論是企業(yè)提供的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，還是職工個(gè)人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，一律記入職工個(gè)人帳戶。
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)：
用人單位和個(gè)人均以個(gè)人上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。
個(gè)人上年度月平均工資低于全市上年度職工月平均工資百分之六十的，以全市上年度職工月平均工資百分之六十為繳費(fèi)基數(shù)；超過全市上年度職工月平均工資百分之三百的，以全市上年度職工月平均工資百分之三百為繳費(fèi)基數(shù)。
個(gè)人上年度月平均工資超過全市上年度職工月平均工資的，超過部分應(yīng)繳的社會(huì)統(tǒng)籌基金的百分之五十，記入個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶。
按規(guī)定，只有個(gè)人上年度月平均工資沒有超過全市上年度職工月平均工資三倍的，就應(yīng)該按照個(gè)人的實(shí)際月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且全部個(gè)人繳費(fèi)都計(jì)入個(gè)人帳戶。
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