企業(yè)退休養(yǎng)老金如何計算
企業(yè)退休養(yǎng)老金如何計算?鑒于很多市民對此比較感興趣，下面為大家搜集了相關(guān)的內(nèi)容，以供參考!
企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準，以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。
計 算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退 休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。
計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)
3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。
計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
5、本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。本人平均繳費工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數(shù)。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。對2008年7月1日后繳納的1996年1月1日后基本養(yǎng)老保險費，繳費基數(shù)應(yīng)按到賬時間合并計算后，用于到賬年度繳費工資指數(shù)的計算。其中，退休當年補繳以前年度基本養(yǎng)老保險費并到賬的，退休上一年年底前的補繳基數(shù)與退休上一年的繳費基數(shù)合并計算后，用于退休上一年繳費工資指數(shù)的計算。對1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數(shù)小于4年的參保人員，其平均繳費工資指數(shù)不得超過1.0，即：計算結(jié)果大于或等于1.0的'，其平均繳費工資指數(shù)按1.0確定;小于1.0的，按實確定。
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算算今年江蘇企業(yè)退休人員養(yǎng)老金怎么加?
昨天江蘇省退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案發(fā)布后，也許有人還不太清楚具體怎么增加，那么現(xiàn)在我們就以企業(yè)退休人員為例，簡單梳理下有關(guān)政策：
一、調(diào)整對象
1、2015年12月31日前辦理了退休、退職或領(lǐng)取定期生活費手續(xù)的企業(yè)退休人員，從2016年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
2、2016年1月1日-2016年6月30日之間辦理了退休、退職或領(lǐng)取定期生活費手續(xù)的企業(yè)退休人員，從2016年7月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整幅度
按照今年的調(diào)整方案，總體調(diào)整水平為國家統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位全部退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%，其中，全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度將超過7%，機關(guān)事業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度將控制在5.5%。
三、調(diào)整辦法
此次調(diào)整跟往年一樣，分為普遍調(diào)整和特殊傾斜，其中：
(一)普遍調(diào)整
1、固定額：每人每月增加45元。
2、按繳費年限增加額：繳費年限每滿1 年每月增加2.4元，不足36元的按36元發(fā)給。
3、與基本養(yǎng)老金掛鉤部分：企業(yè)退休人員統(tǒng)一按本人調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的2.3%掛鉤。
(二)特殊傾斜
1、對于2015年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調(diào)基礎(chǔ)上，每人每月分別增發(fā)30元、40元和50元;
2、對于2015年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領(lǐng)取定期生活費人員，除了參加普調(diào)，每人每月分別增發(fā)20元、30元和40元。
如退休人員王某，65周歲，繳費年限25年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為1800元，此次調(diào)整后月基本養(yǎng)老金為1800+45+(25×2.4)+(1800×2.3%)=1946.4元，增加146.4元，增幅達到8.1%。
又如退休人員李某，76周歲，繳費年限35年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為2400元，此次調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金為2400+45+(35×2.4)+(2400×2.3%)+40=2624.2元，增加224.2元，增幅達到9.34%。
這些人將遇上延遲退休
1、到2022年，小于等于50歲的女性工人——1972年以及以后出生的女性。
2、到2022年，小于等于55歲女性干部和主要是從事繁重體力勞動的男性工人——1967年以及以后出生的人。
3、到2022年，小于等于60歲的男性干部——1962年以及以后出生的男性。
80后、90后就肯定不用合計了，妥妥全部攤上了，絕大部分的70后和少部分60后也將延遲退休。
到底延長多少?
到了2022年，沒退休的是不是一下子就要延退好幾年?當然不能夠。
延遲退休政策的一個重要原則就是漸進式。
按照人社部部長尹蔚民的說法：“5年后你如果是60歲退休，方案實施后，可能是60歲零3個月;另一個人第二年退休，那5年后可能是60歲零6個月退休。
按照尹部長的例子，可以得出這樣一個退休年齡計算公式：
女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12
選取同為1980年出生的女職工、女干部和男性來計算，則結(jié)果為：
1980年出生女職工退休年齡=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲
1980年出生女干部退休年齡=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲
1980年出生男性退休年齡=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲
需要注意的是，如果計算出來的退休年齡大于最終確定的延遲退休最大年齡，結(jié)果以延遲退休最大年齡為準。
至于最終將延遲到多少歲退休，男女的退休年齡的差距是否會取消，是統(tǒng)一延遲到60歲或65歲?是在現(xiàn)有基礎(chǔ)上統(tǒng)一最多增加五年?這一切還有待方案正式出臺。
延遲退休，意味著職工交納養(yǎng)老金的年限會延長，交納總額也會增長;不過交納年限和總額的增加，也會讓職工退休后每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金有所上漲。
兩兩相抵之后，對于職工和企業(yè)來說，究竟是“賺”還是“虧”?根據(jù)杭州的情況大致算了一筆賬，供讀者參考。
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