公司拒交養(yǎng)老保險(xiǎn)員工怎么維權(quán)

時(shí)間：2020-11-01 16:42:54 養(yǎng)老保險(xiǎn) 我要投稿

公司拒交養(yǎng)老保險(xiǎn)員工怎么維權(quán)

　　其實(shí)在一個(gè)公司進(jìn)行工作的時(shí)候，很顯然公司是會(huì)直接給員工準(zhǔn)備養(yǎng)老保險(xiǎn)的，這也是我國法律明文規(guī)定的。相關(guān)的繳納和一些必要的程序都是要按照法律進(jìn)行。在單位拒交養(yǎng)老保險(xiǎn)員工怎么維權(quán)呢？今天小編就給大家詳細(xì)介紹下相關(guān)問題。

公司拒交養(yǎng)老保險(xiǎn)員工怎么維權(quán)

　　拒交養(yǎng)老保險(xiǎn)員工怎么維權(quán)

　　我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”;同時(shí)規(guī)定“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是勞動(dòng)合同的必備條款”。可是,在現(xiàn)實(shí)生活中,總認(rèn)為不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)賺了“便宜”。而實(shí)際上呢,一旦員工出現(xiàn)工傷了,就要承擔(dān)大筆的賠償費(fèi)用,這筆費(fèi)用遠(yuǎn)不如用在平日為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)上。看似不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)節(jié)省下了錢,可到時(shí)候,賠得數(shù)額遠(yuǎn)不止“省”下來的這幾個(gè)錢。

　　因此,在此勸告有關(guān)企業(yè)及職工,職工一旦遇到合法權(quán)益受到侵害,應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,以便在最短的時(shí)間內(nèi)獲得補(bǔ)救。而作為用人單位呢,及時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),免得如本案的用人單位一樣,到頭來掏出的錢反而更多。

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。