- 相關推薦
我國延遲退休將實現“男女平等”
延遲退休年齡最新消息 延遲退休將實現“男女平等”
1月22日上午，北京市委常委、組織部部長姜志剛參加了市政協十二屆三次會議小組會議。姜志剛提到，目前本市婦女的社會、政治地位得到了充分體現，但女干部的退休時間和男干部尚不平等，組織部和人保局正在開展調查研究。(1月23日《北京青年報》)
養老金并軌之后，延遲退休年齡將提上議事日程。北京對“女干部延遲退休”進行調研，方向顯然是對的，并與社科院的建議不謀而合。而社科院的建議是，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，即延退“女先男后”、“女快男慢”，最終實現男女退休年齡相對平等。
目前執行的退休政策，是女干部55歲、女職工50歲，男性一律60歲，導致女性平均退休年齡，比國內的男性平均退休年齡年輕了5至10歲。因此，適當推遲女性退休年齡，實現男女退休年齡“步調一致”，也一定程度上體現了男女平等。不容忽視的是，女性平均壽命比男性長，受教育時間也相對延長。一個具有本科學歷的職業女性，走上工作崗位已接近25歲，到55歲退休，其服務社會的時間只有30年。
特別是，一些女性身體狀況良好、工作經驗豐富，但由于退休年齡的限制，只能告別工作崗位。這對職業女性和整個社會來說都是一種損失。有調查顯示，城鎮60 歲以上退休人員再就業比例超過30%，其中女性占相當比例。例如，一家報社返聘了一名1946年出生的女性擔任常務副主編，這位女同志工作能力強，孩子已經工作，沒有家庭負擔，她完全可以繼續工作，但由于年齡限制，只能通過返聘的方式請她繼續工作。返聘制度盡管減輕了單位負擔，但無形中將負擔轉移到了社會層面。
因此，不妨先從女干部開始，延遲到60歲退休;待時機成熟后，再涵蓋所有女性。然而，無論是男性還是女性，其退休年齡不能搞一刀切，應探索建立柔性退休制度。即設置一個彈性規定，勞動者可以根據自身的身心狀態，在一定年限中選擇退休時間。總之，退休制度的建立，應體現男女平等和社會公平，應有利于社會保障體系的可持續發展，應更好地激勵老有所為，讓老年人在發揮余熱、奉獻社會的同時，生活得更充實、更有尊嚴。
【我國延遲退休將實現“男女平等”】相關文章：
我國延遲退休什么時候實施？04-10
女性延遲退休時間04-02
延遲退休申請書03-28
延遲退休申請書09-16
延遲退休計算器09-11
關于延遲退休和提前退休的條件分析02-23
延遲退休可以自主選擇嗎07-29
北京延遲退休新政策02-23
延遲退休申請書15篇04-27