院士退休有這么難嗎?
院士退休為何難
院士退休難，表面原因是我國一直沒有院士退休的明文規(guī)定，深層原因則是院士頭銜的嚴重利益化
備受關注的院士退休問題，終于有了明確的說法。據(jù)媒體日前報道，中央已批準院士退休的改革方案，除參與國家重大項目的可延長到75歲外，其余院士一律70歲從工作單位退休。
消息一出，立即在科技界引發(fā)熱烈反響。許多網(wǎng)友慨嘆：院士退休這一老大難問題終于有解了!
院士退休有這么難嗎?事實上的確大不易。2013年11月，年滿80歲的中國工程院院士沈國舫，向工作了一輩子的中國林業(yè)大學表達了退休的意思，結果被校領導婉拒。單位不讓年長院士退休并非個案。據(jù)報道，在兩院院士中唯一一位獲準退休的`院士，是中國軍事醫(yī)學院原副院長、中國工程院院士秦伯益，他能在70多歲時實現(xiàn)退休的夙愿，還是多次打報告后經(jīng)中央軍委特批的。
院士退休為何這么難?表面原因是我國一直沒有院士退休的明文規(guī)定，深層原因則是院士頭銜的嚴重利益化。
本來，院士只是榮譽性的學術稱號，院士制度中并沒有賦予院士特權。但是，由于根深蒂固的“最高學術稱號等于最高學術權威”的院士崇拜，在科技經(jīng)費分配、重大課題立項、科技成果鑒定，以及科技獎勵評選、科技規(guī)劃制定、學科與機構評議等科技活動中，形成了“非院士不可”的潛規(guī)則，好像沒有院士主持、參加就沒有權威性。錯誤的觀念和錯誤的做法，使院士在學術資源占有和分配上獲得了話語權和優(yōu)先權，學術稱號與個人利益、單位利益難以分開。如此一來，不僅沒有院士的單位不惜重金“誠聘”院士，有院士的單位也借口“院士退休沒有明文規(guī)定”婉拒其退休。其實，他們并不指望年事已高的院士親自上陣或者帶隊攻關，只是想借“院士”這個頭銜為單位爭取更多利益罷了。
院士是人不是神，年老體弱、創(chuàng)新力下降是不以人的意志為轉移的自然規(guī)律。長期從事科學史研究的上海交通大學教授李俠指出，38—45歲是科學家最具創(chuàng)造力的工作峰值年齡段;過了這一年齡段，科研能力會逐漸衰減，70歲之后就很難說有什么創(chuàng)造力了。特別需要注意的是，由于特定的歷史原因，我國院士的老齡化問題尤其突出。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)有院士的年齡主要集中在70—89歲之間，40—49歲年齡段的院士比例非常低;在中國科學院院士中，年齡在70—79歲的占到四成以上，中國工程院院士的平均年齡則超過74歲。
可見，讓年事已高的院士“活到老、干到老”，不僅浪費了有限的科技資源、擠壓了年輕科技人員的成長空間，還加劇了院士頭銜的利益化，破壞了正常的學術生態(tài)，其弊害不可謂不大。
對于院士退休，科技界早有呼聲。2013年11月公布的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》中，明確要求“實行院士退休制度”。
可以期待的是，隨著院士退休新規(guī)的實施，一大批年事已高的院士將會名正言順地退居二線。這不僅會給年富力強的青年科技人員提供更多科技資源、更大發(fā)展空間，也有助于根治院士頭銜利益化的頑疾，重構健康的學術生態(tài)。
當然，讓院士真正回歸學術本位，除了退休年齡一刀切等剛性制度約束，還應在糾正“最高學術稱號等于最高學術權威”的錯誤認識和“非院士不可”的錯誤做法上下大功夫。而解決這兩個問題，尚需全社會的長期努力。
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