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職業(yè)年金涉及哪些法律關(guān)系？
隨著《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》和《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》的公布，“職業(yè)年金”開始走進公眾的視野，成為大家熱議的話題。那么，職業(yè)年金涉及哪些法律關(guān)系呢?是夫妻共同財產(chǎn)還是一方個人財產(chǎn)?
職業(yè)年金具有強制性
根據(jù)國務(wù)院2015年4月6日發(fā)布的《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》的規(guī)定，職業(yè)年金是指機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。職業(yè)年金具有強制性，不同于企業(yè)自愿為職工建立的企業(yè)年金。職業(yè)年金所需費用來源于單位和個人兩部分，單位的繳費比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，會適時調(diào)整單位和個人職業(yè)年金繳費的比例。
職業(yè)年金基金由單位繳費、個人繳費、職業(yè)年金基金投資運營收益、國家規(guī)定的其他收入四部分組成，管理方式為個人賬戶管理。單位繳費按照個人繳費基數(shù)的8%計入本人職業(yè)年金個人賬戶，個人繳費直接計入本人職業(yè)年金個人賬戶，職業(yè)年金基金投資運營收益，按規(guī)定計入職業(yè)年金個人賬戶。如需領(lǐng)取職業(yè)年金，滿足下列情形之一方可：
1、工作人員在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán);可選擇按照本人退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止，同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。但本人選擇任一領(lǐng)取方式后不得再更改;
2、出國(境)定居人員的職業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人;
3、工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。不符合上述三種情形之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。
離婚時職業(yè)年金如何分割
離婚時，夫妻一方已經(jīng)開始領(lǐng)取職業(yè)年金的，該部分職業(yè)年金即屬于婚姻關(guān)系存續(xù)期間實際取得的應(yīng)當共同所有的財產(chǎn)。離婚時，夫妻一方不符合領(lǐng)取條件，尚未開始領(lǐng)取職業(yè)年金的，該部分財產(chǎn)實際上還沒有取得，且國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，會適時調(diào)整單位和個人職業(yè)年金繳費的比例，因此將來到底能夠取得多少職業(yè)年金在離婚時無法進行預(yù)先測算，具有不確定性和不可預(yù)測性。根據(jù)婚姻法關(guān)于離婚財產(chǎn)分割的理論，離婚時分割的財產(chǎn)必須是現(xiàn)有的、確定的，尚不存在、尚不確定的財產(chǎn)在法理上不能分割，司法實踐中亦無法操作。但是，由于職業(yè)年金是由各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責經(jīng)辦，且單位繳費和個人繳費均計入個人賬戶統(tǒng)一管理，因此夫妻雙方或一方個人賬戶中的職業(yè)年金數(shù)額在特定的時間點是確定的，也是可以用證據(jù)證明的。
法院雖然不能對尚未達到領(lǐng)取條件的職業(yè)年金的未來價值進行估算，但卻可以就離婚時職業(yè)年金個人賬戶的現(xiàn)有余額進行衡平。因此，婚后以夫妻共同財產(chǎn)繳付職業(yè)年金，離婚時職業(yè)年金個人賬戶中的現(xiàn)有余額應(yīng)當作為夫妻共同財產(chǎn)分割。具體分割方式為，一方個人賬戶中的現(xiàn)有余額歸其所有，其向另一方相應(yīng)折價。
離婚后是否有權(quán)分割對方年金
離婚后，一方符合領(lǐng)取職業(yè)年金的條件并實際領(lǐng)取的，另一方是否有權(quán)主張按照婚姻關(guān)系存續(xù)期間職業(yè)年金的繳付情況，提出相應(yīng)的分割請求呢?這個問題應(yīng)當區(qū)分兩種情形處理。
如果離婚時未對一方職業(yè)年金個人賬戶的現(xiàn)有余額進行分割，可根據(jù)《婚姻法司法解釋(三)》第18條的規(guī)定：“離婚后，一方以尚有夫妻共同財產(chǎn)未處理為由向人民法院起訴請求分割的，經(jīng)審查該財產(chǎn)確屬離婚時未涉及的夫妻共同財產(chǎn)，人民法院應(yīng)當依法予以分割。”一方有權(quán)向人民法院提起離婚后財產(chǎn)糾紛訴訟，要求分割另一方在離婚時的職業(yè)年金個人賬戶現(xiàn)有余額。但如離婚時已對該余額進行了分割，則一方無權(quán)要求分割另一方在離婚后因符合領(lǐng)取條件而領(lǐng)取的職業(yè)年金。
理由如下：
首先，從夫妻共同財產(chǎn)的形成時間上來看，夫妻共同財產(chǎn)形成于婚姻關(guān)系存續(xù)期間，婚姻關(guān)系結(jié)束后形成的財產(chǎn)不能作為共同財產(chǎn)。雖然從來源上看，婚姻關(guān)系存續(xù)期間的單位繳費和個人繳費部分也是日后領(lǐng)取職業(yè)年金的條件，但并不等同于實際取得的職業(yè)年金。
其次，通過前述分析，離婚時職業(yè)年金個人賬戶的現(xiàn)有余額可以作為夫妻共同財產(chǎn)進行分割，而分割的該部分職業(yè)年金即是日后職業(yè)年金的組成部分。也就是說，在離婚時，雙方已經(jīng)對職業(yè)年金中屬于夫妻共同積累的財產(chǎn)部分進行了分割，因此，另一方不能再要求分割。
職業(yè)年金的法律規(guī)定是什么?
其中工作人員退休后，可以選擇兩種方式按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇：一種是一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，然后按保險約定按月領(lǐng)取待遇。另一種是選擇按照本人退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止。
養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后。根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
當代的中國，目前，用人單位聘用勞動者為勞動者必須要購買社會保險，但是關(guān)于公積金和職業(yè)年金并不是強制性規(guī)定的。有一些單位為勞動者購買了職業(yè)年金之后，等到職工退休就可以按月發(fā)放職業(yè)年金，但是職業(yè)年金用完之后就不再享受職業(yè)年金的發(fā)放。
我們在生活中遇到法律問題時，可以通過運用法律知識或者是相關(guān)專業(yè)人員的幫助來解決，以此來維護自己的合法權(quán)益。在上述的文章內(nèi)容中已經(jīng)對法律規(guī)定職業(yè)年金如何提取？的問題進行了解答，對于該問題如果還有其他疑問的話，點擊下方“立即咨詢”按鈕我們會匹配專業(yè)律師為您解答。
主要類型
職業(yè)年金按計發(fā)辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即DB和DC兩種模式，國外公職人員實行的是DB模式，企業(yè)的補充保險是企業(yè)年金，主要由一開始的DB模式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)镈C模式，進入二十一世紀以來，DC模式已經(jīng)超過了DB模式。
職業(yè)年金按資金的籌集方式分為現(xiàn)收現(xiàn)付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養(yǎng)老保險一般實行的是現(xiàn)收現(xiàn)付型，企業(yè)職工養(yǎng)老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照職業(yè)年金的組織管理方式，有英、美為代表的信托管理型；有保險公司根據(jù)契約管理的公司型；有以德國為代表的傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部管理型等。
制度功能
職業(yè)年金的功能和企業(yè)年金基本一致，主要有：
第一、補充養(yǎng)老。從本質(zhì)上看，職業(yè)年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養(yǎng)老做準備，以避免基本養(yǎng)老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業(yè)年金從這個意義上講是作為一種補充養(yǎng)老保險。從這個基本功能，我們還可以引申出職業(yè)年金具有緩解國家財政壓力的作用。所以，職業(yè)年金是基本養(yǎng)老保險的補充，對降低基本養(yǎng)老保險替代率，緩解財政壓力起著很重要的作用。
第二、福利激勵。職業(yè)年金的實質(zhì)是將職工現(xiàn)期的一部分工資轉(zhuǎn)移到退休后，對于事業(yè)單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩(wěn)定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術(shù)人才，提高單位的綜合實力。
第三、合理避稅。從企業(yè)年金的發(fā)展歷史看，世界各國都給予企業(yè)年金一定的稅收優(yōu)惠。雖然在我國現(xiàn)行的稅收法律制度中，對企業(yè)年金有一定的稅收優(yōu)惠，但對職業(yè)年金的稅收優(yōu)惠還沒有明確規(guī)定，但是從政策導(dǎo)向的預(yù)期來看，未來政府對實施職業(yè)年金的單位繳費、個人繳費以及職業(yè)年金基金的投資受益均給予稅收優(yōu)惠是一個必然的趨勢。
第四、資源配置。職業(yè)年金資產(chǎn)一般會以基金方式進入金融資本市場，通過從分散的個體提供匯聚基金，實現(xiàn)跨越時間、空間和產(chǎn)業(yè)提供經(jīng)濟資源轉(zhuǎn)移。提供這種轉(zhuǎn)移，個人可以在生命周期使資源分布最優(yōu)化，同時，資源也可以被最優(yōu)地配置到最有效率的用途上去。企業(yè)年金基金是許多國家長期資本的一個主要來源，基金的投資相對自由，能夠產(chǎn)生更高的收益，優(yōu)化資金的配置，職業(yè)年金計劃形成的基金也同樣具備這一功能。
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