湖州市區企業職工社保繳費的基數調整
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。以下是小編整理的湖州市區企業職工社保繳費基數調整，一起來看看吧。
職工工資總額
這里所說的職工工資總額，包括了計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資性收入等所有貨幣性收入。這就意味著，今后企業職工每個月繳多少養老金，不應由企業說了算，而是需要根據員工的實際收入來確定。收入越高，社保繳費越多，今后可以享受的待遇也越高。
今后怎么繳
社保經辦機構在核定繳費工資時，如果員工的工資總額低于上一年全省平均工資的60%，企業仍需要按照全省平均工資60%為員工繳納社保。當然，如果企業條件好，職工工資收入很高，上限也不能超過全省平均工資的300%。
目前2014年度職工月平均工資收入申報工作正在進行中，市區企業、實行企業化管理的事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶等需在6月15日之前(節假日除外)通過網絡、柜臺兩種方式向社保經辦機構進行申報。
從今年開始，人力社保部門對逾期不報或逾期未到社保經辦機構辦理確認手續的用人單位，將暫按浙江省在崗職工平均工資作為職工個人繳費基數進行預征。如原職工個人繳費基數高于省平工資的，還將暫按基數的110%進行預征。另外，從今年開始用人單位還須將職工社會保險繳費基數打印成紙質的承諾書，經職工本人簽字確認后，在本單位內顯著位置張榜公示5天以上，以利于職工的監督。
【拓展】
職工社保：
對職工而言現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
1.非盈利性。 社會保險是非盈利性保險，它不以盈利為目的，而以實施社會政策為目的。雖然社會保險在運作上也需要借助于精確的`計量手段，但不能以經濟效益的高低來決定社會保險項目的取舍和保障水平的高低。如果社會保險財務出現赤字影響其運作。國家財政負有最終責任。商業保險在財務上實行獨立核算，自負盈虧，國家財政不應以任何形式負擔其開支需求。
2.強制性。 社會保險屬于強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施，勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標準和待遇項目、保險金的給付標準等，均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方，對于是否參加社會保險、參加的項目和待遇標準等，均無權任意選擇和更改。強制性是實施社會保險的緝織保證。只有這樣，才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自愿的，它遵循的是誰投保，誰受保;不投保、不受保的原則。其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等 均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止，保險責任即自行消除。
3.普遍保障性。 社會保險對于社會所屬成員具有普遍的保障責任。不論被保險人的年齡、就業年限、收入水平和健康狀況如何，一旦喪失勞動能力或失業，政府即依法提供收入損失補償，以保障其基本生活需要，社會保險除了現金支付以外，通常還為勞動者提供醫療護理、傷殘康復、職業培訓和介紹、老年活動等多方面的服務。保障大多數勞動者的基本生活需要，由此穩定社會秩序，這可以說是實施社會保險的根本目的。而商業保險只是對參加了保險的人提供對等性的經濟補償，它只能部分解決被保險人臨時、急迫的困難，彌補其部分損失，不具有普遍保障的功能，也不具備調節收入水平、維護社會公平的職能。
對于保險而言，基本理念體現在對公平與效率、政府與市場、權利與責任等關系的理解和判斷，在實際的生活之中，保險就是為了保障大家的相關利益。如果您有相關的疑問，最好向正規的法律機構求助。
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