用人單位何種情況下需補繳社保費用
【案情回放】
朱先生于2011年10月14日入職廣州市某甲金屬制品有限公司(以下簡稱“甲公司”)，簽訂了為期三年的勞動合同，期限為2011年10月14日至2014年10月13日，約定從事生產(chǎn)工作，月工資為3800元。
據(jù)悉，該公司于2013年為朱先生辦理了社會保險手續(xù)，但是對于朱先生入職時的2011年和2012年并沒有繳納社會保險費用，現(xiàn)朱先生要求甲公司為其補繳2011年、2012年的社保費用。甲公司認為：員工要求單位補繳2011年、2012年的社保費用，已經(jīng)超過了勞動爭議的訴訟時效，故用人單位無須補繳社保費用。
【律師說法】
本報采訪了廣東港宏律師事務(wù)所鄭賢春律師、吳磊實習(xí)律師，本案的爭議焦點：朱先生工要求甲公司補繳2年前的社保，能否支持?以及補繳社會保險費用，是否有1年的`時效限制呢?
兩位認為分析認為：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。朱先生于2011年10月14日入職該公司，按照我國上述的規(guī)定，甲公司應(yīng)該在朱先生入職后30日內(nèi)依法為其辦理社會保險手續(xù)，并繳納社會保險費用。但是甲公司直到2013年才為朱先生辦理社會保險手續(xù)，并繳納社保費用，客觀上已經(jīng)存在違法的現(xiàn)象。因此，朱先生可以到當?shù)厣绫Ｒ约暗囟惒块T進行投訴，追繳甲公司在勞動合同期限內(nèi)未給朱先生繳納的社保費用。同時，對于甲公司提出的勞動爭議一年訴訟時效的抗辯，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。所以，用人單補繳社保費用，具有強制性，不受時效的限制。
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