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哈密市企業(yè)退休養(yǎng)老金計算方法
企業(yè)退休養(yǎng)老金如何算?下面yjbys小編來告訴大家!
“我和我同事，一起進單位，一起繳納養(yǎng)老保險，她退休比我早，為啥她的養(yǎng)老金還比我多200多元?”“養(yǎng)老金的高低并不是由某一單一因素確定的，參保人員每一個月的繳費、工齡的長短、退休的早晚都有可能影響到其將來養(yǎng)老金的高低，不能簡單的進行對比……”9月17日，記者在哈密市人力資源和社會保障局采訪時，恰巧碰到哈密市某企業(yè)的一名退休人員楊女士正在向工作人員咨詢養(yǎng)老金的事情，工作人員正在為其解釋。
記者了解到，不少市民退休后，對養(yǎng)老金如何計算和發(fā)放并不了解。那么參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的參保人員退休后養(yǎng)老金究竟如何計算呢?
哈密市人力資源和社會保障局的工作人員介紹，《社會保險法》第二章第十五條規(guī)定，基本養(yǎng)老金是根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定的，依據(jù)《關(guān)于調(diào)整完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知》(新政發(fā)〔2006〕59號)規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休后基本養(yǎng)老金由基礎性養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。
基礎性養(yǎng)老金
基礎性養(yǎng)老金=(參保人員退休上年度自治區(qū)在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×1%
公式中參保人員退休時間一經(jīng)確定，參保人員退休上年度自治區(qū)在崗職工月平均工資就為一個固定值，而此時影響基礎性養(yǎng)老金的就只有本人指數(shù)化月平均繳費工資和個人累計繳費年限這兩個值，這兩個值可以簡單理解為參保人員繳費的高低和工齡的長短。
個人賬戶養(yǎng)老金
個人賬戶養(yǎng)老金=本人退休時個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(即城鎮(zhèn)人口平均預期壽命，常用計發(fā)月數(shù)有60歲退休的計發(fā)月數(shù)為139個月，55歲為170個月，50歲為195個月，45歲為216個月，40歲為233個月)
我國養(yǎng)老保險制度實行的是社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的模式，目前個人賬戶的記賬比例是個人繳費工資的8%，記賬利率不低于銀行定期存款利率。需要強調(diào)的是，個體、靈活就業(yè)人員每月實際繳納的金額和進入個人賬戶的金額是兩個不同的值，每月實際繳納的金額是其繳費工資的20%，而進個人賬戶的金額是其繳費工資的8%。
過渡性養(yǎng)老金
過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×自治區(qū)建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶前(1996年1月1日前)本人視同繳費年限×1.3%
過渡性養(yǎng)老金是針對1996年1月1日前參加工作的參保人員而言的，對1996年1月1日前沒有工齡的人，是沒有過渡性養(yǎng)老金的。
其中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休上年度自治區(qū)在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)
本人平均繳費工資指數(shù)=(X0/C1+X1/C2……Xn/Cn+1)÷N，公式中，X0、X1……Xn為參保人員退休當年及退休前1年、2年……n年本人繳費工資額;C1、C2……Cn+1為參保人員退休前1年、2年……n+1年自治區(qū)在崗職工平均工資，N為職工參與計算指數(shù)化月平均繳費工資的繳費年限。
由于養(yǎng)老保險的繳費是一個歷年累計的過程，所以本人指數(shù)化月平均繳費工資的計算比較復雜，這個數(shù)可以直接反映出參保人員歷年繳費的高低。
工作人員介紹，現(xiàn)有的計發(fā)辦法將養(yǎng)老金與退休前的繳費直接掛鉤，將“多繳多得、長繳多得”的原則貫穿始終，強化了對參保人員的繳費激勵機制。在現(xiàn)行退休政策不變的前提下，參保人員可以通過兩種途徑提高退休后的養(yǎng)老金：一是提高繳費基數(shù);二是延長繳費年限。養(yǎng)老保險繳費是一個長期累積的過程(一次性補費人員也是按照歷年自治區(qū)在崗職工月平均工資作為繳費基數(shù)進行補費的，因此也可視為累計繳費)，不是一蹴而就的，在即將達到退休年齡時提高繳費基數(shù)來提高養(yǎng)老金是不科學的做法。只有根據(jù)自身經(jīng)濟條件，將繳費高低和繳費年限結(jié)合起來才能有效提高退休后的養(yǎng)老金水平。
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