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哪年出生不用延遲退休？延遲退休年齡時間表
《中共中央關于進一步全面深化改革 推進中國式現代化的決定》提出，積極應對人口老齡化，完善發展養老事業和養老產業政策機制。以下是小編精心整理的哪年出生不用延遲退休？延遲退休年齡時間表，希望對大家有所幫助。
漸進式延遲退休年齡
李忠稱，黨的十八屆三中全會決定提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策，五中全會進一步提出出臺漸進式延遲退休年齡政策，這是立足我國國情，深入分析經濟社會發展趨勢，借鑒國際經驗，推動建立更加公平、可持續的社會保障制度的重大舉措。
人力資源社會保障部正在按照中央要求，對漸進式延遲退休年齡問題進行深入研究。在制定延遲退休年齡方案過程中，會充分考慮社會各界的意見和看法，綜合平衡。
總的考慮是，根據人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調整的節點和節奏，“小步慢走，漸進到位”，即每年只會延長幾個月的退休年齡，同時提前向社會預告，給公眾以心理預期。
“目前，我們正在抓緊制定這個方案，將適時向社會公開征求意見，報黨中央和國務院決策。”李忠說。
養老保險基金收大于支
李忠稱，1997年國家建立統一的企業職工基本養老保險制度以來，職工養老保險制度不斷完善，基金規模不斷擴大，受益群體持續增多，在推動建立更加公平可持續的社會保障制度進程中邁出了堅實的一步。
20xx年以來，受多重因素影響，當期養老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養老金待遇水平連續上調，基金支出增加；人口老齡化效應逐步顯現，參保人員中退休人數增速高于繳費人數；部分地區撫養比較高，負擔較重。
從養老保險基金收入支出情況看，今年前10個月，全國基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數省份基金累計結余額都超過8個月以上的基金支付額，基金運行總體平穩，能夠確保當期養老保險待遇支付。目前養老保險基金籌資渠道中，財政補助是一個重要的方面。
對于少數歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業基地省份，國家將繼續加大中央財政補助力度。
增強基金支撐能力
李忠稱，人力資源和社會保障部將按照十八屆五中全會建立更加公平更可持續社會保障制度的要求，多措并舉增強基金的支撐能力。一是繼續加大社會保險擴面征繳力度，實施全民參保計劃，強化基金稽核征繳，不斷提高參保繳費率；二是提高統籌層次，實行基礎養老金全國統籌，按照社會保險大數法則，在全國范圍內調劑余缺、分散風險，增強基金的共濟能力；三是進一步拓寬基金籌資渠道。啟動實施養老保險基金投資運營，推動基金市場化、多元化、專業化投資。還將采取加大財政補助力度、劃撥國有資產充實社保基金等方式增強籌資能力；四是實施漸進式延遲退休年齡政策；五是加快發展多層次養老保險體系，推動企業年金和職業年金發展。
社科院建議2018年啟動延遲退休(2015.12.02消息)
由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》發布會在京舉行。報告建議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
建議到2045年男女65歲退休
該報告指出，鑒于我國退休年齡規定始于幾十年前，已經顯得過低。建議按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。
綠皮書提出建議，職工養老保險的退休年齡改革方案可分兩步走。第一步：2017年完成養老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
這一建議的提出有著相應的政策背景。今年11月發布的中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議就提出，要出臺漸進式延遲退休年齡政策。
人社部新聞發言人李忠也在11月20日公開表示，人力資源社會保障部正在按照中央要求，對漸進式延遲退休年齡問題進行深入研究。在制定延遲退休年齡方案過程中，會充分考慮社會各界的意見和看法，綜合平衡。
關于漸進式的延遲退休
所謂漸進式，就是給一個時段，比如2025年-2055年這個時段，按計劃逐步推后退休年齡。漸進式跨度的時段越長，過渡變化就越平緩，對涉及到延遲退休的人員的影響相對就小一些，民眾接受度就高一些，這樣有利于推進政策的落地實施。
目前，《中共中央關于進一步全面深化改革 推進中國式現代化的決定》已經明確，按照自愿、彈性原則，穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。在人社部正式公布延遲退休方案之前，每個人會延遲多久是難以精確計算的，不過所謂“漸進式”是指一點點地逐步延長退休年齡。人社部中國勞科院院長金維剛曾表示，延遲退休“改革不會一步到位，而是采取漸進式，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月。”所以每年延遲2-4個月左右是有可能出現的，通過每年只延長幾個月的退休時間、經過相當長的時間過渡，再達到大約65歲左右的法定退休年齡，請注意65歲也不是絕對的定論。
退休年齡推演表
從上表可以看出來，男1965年前（含1965年）、女干部1970年前（含1970年）、女普通職工1975年前（含1975年）出生的人員，不受此次延遲退休政策的影響，他們還是按此前的退休年齡正常退休。1990年之后（含1990年）出生的人員，不論男女都將調整為65歲退休。
那么在這兩個時段之內的人退休時間怎么查看？
舉例說明，男，1972年3月出生，他的退休年份月份怎么查看？對應上表，找到“當年退休的出生年份+推后幾個月”這一欄下面的“男”這一列，先確定年份，找到“1972+4月”，找到對應的退休當年年份為2033年；再確定月份，3月出生，推后4個月，即7月。這樣退休年份、月份就都出來了：2033年7月辦理退休。
如果這個男同志是1972年12月出生的呢？推后4個月，不就跨年了嗎。此時年份往后推一年，即對應退休當年年份為2034年，對應月份是4月，退休年份、月份為：2034年4月辦理退休。
目前的退休年齡規定
一、干部的法定退休年齡
《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：
男年滿六十周歲，女年滿五十五歲，參加革命工作年限滿十年的；
男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
二、工人的法定退休年齡
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的（本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部）；
男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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