近日，庫爾勒市社會保險管理局公布今年社會保險繳費基數(shù)，除繳費基數(shù)有所變動外，從今年1月1日起，繳費檔位由原來的四個檔位改為高低兩個檔。
庫市2016年社會保險繳費基數(shù)
據(jù)悉，根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳、財政廳《關(guān)于2015年自治區(qū)在崗職工平均工資的通知》，2015年全區(qū)在崗職工年平均工資為53004元(4417元/月);全區(qū)地方國有農(nóng)牧企業(yè)職工年平均工資為21202元(1767元/月)。據(jù)此，庫爾勒市從即日起執(zhí)行2016年的社會保險繳費基數(shù)：
1、國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項社會保險繳費基數(shù)為上限(13251元/月)，下限(2650元/月);
2、個體工商戶、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)為上限(4417元/月)，下限(2209元/月);
3、其他企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育四項社會保險繳費基數(shù)為上限(13251元/月)，下限(2650元/月);
4、其他企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險繳費基數(shù)最低下限統(tǒng)一為4417元/月。
記者從該局獲悉，從今年1月1日起，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險由原來的四個繳費檔位調(diào)整為兩個檔位(低檔、高檔)。庫爾勒市靈活就業(yè)人員職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)也根據(jù)自治區(qū)有關(guān)規(guī)定確定為兩檔(低檔、高檔)，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員在自愿的基礎(chǔ)上，可按照自治區(qū)上年度在崗職工月平均工資的50%為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費。以下為2016年度靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)：
低檔：2209元/月(基數(shù))×20%(費率)= 441.8元/月(繳費金額)，5301.60元/年。
高檔：4417元/月(基數(shù))×20%(費率)=883.40元/月(繳費金額)，10600.80元/年。
另外，靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險月繳費基數(shù)統(tǒng)一為4417元/月。月基本醫(yī)療保險繳費=4417元/月(基數(shù))×5%(費率)= 220.85元/月(繳費金額);
月大病醫(yī)療保險繳費=4132元/月(上年度社平工資為基數(shù))×0.55%=23元/月。
還要特別注意的是，按照相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療保險需連續(xù)繳納。如果未按規(guī)定時間履行繳費，超過三個月的視為間斷，間斷后要求繼續(xù)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的，按首次參保人員待遇對待，繳費滿12個月以后方可享受醫(yī)療待遇。所以，靈活就業(yè)人員一定要按時繳費。
解讀：社會保險繳費基數(shù)如何確定?
人社部相關(guān)負責人在接受記者采訪時介紹，社會保險法規(guī)定，用人單位繳納社保費的基數(shù)是本單位職工工資總額。職工繳費的基數(shù)是自己的工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過，當本人月平均工資低于當?shù)卦缕骄べY60%的，則按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費;超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。
這意味著，大多數(shù)職工是按本人工資作為基數(shù)繳納社會保險費，只有少數(shù)收入偏低的職工和少數(shù)收入偏高的職工，繳費基數(shù)不是本人工資。假設(shè)某地社會平均工資為3000元，60%為1800元，300%為9000元。那么當?shù)毓べY在1800元以下的職工和工資在9000元以上的職工，繳費不是以本人工資為基數(shù)。此前的測算表明，社會平均工資的60%，是一個地方大多數(shù)勞動者能夠達到的。特別是近年來“招工難”現(xiàn)象出現(xiàn)，各地工資水平較低的農(nóng)民工等群體，其工資增速反而保持了較快的水平。因此，多數(shù)參加職工養(yǎng)老保險的員工，是按照本人實際工資繳納社保的。
為什么工資偏低的職工要按高于本人工資的基數(shù)繳費，工資偏高的要按低于本人工資的基數(shù)繳費?據(jù)介紹，這主要是統(tǒng)籌考慮了參保者退休后的待遇。社會保險本身有調(diào)節(jié)收入差距、促進公平的功能，養(yǎng)老待遇不宜差別過大。在規(guī)定了繳費下限和上限后，參保者在達到退休年齡后，如果其繳費工資長期低于職工平均工資的，則其養(yǎng)老金水平仍然較低，但其個人實際替代率(退休時的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與本人退休前工資收入的比率)將高于整個制度的目標替代率;如果其繳費工資長期高于職工平均工資，其養(yǎng)老金絕對水平高一些，但其個人實際替代率會低于目標替代率。