2022社保繳費(fèi)基數(shù)太原
2022社保繳費(fèi)基數(shù)有了調(diào)整，以下是為大家分享的2022最新太原社保繳費(fèi)基數(shù)，供大家參考借鑒，歡迎瀏覽!
社保繳費(fèi)基數(shù)太原 篇1
一、滿足退保條件，社保才能退。
按照相關(guān)規(guī)定，社保個(gè)人賬戶里的錢不能提前退、也不能提前取，一定要等到退休。不過，符合以下情況可以辦理退保：
（1）參保人員達(dá)到退休年齡而未繳滿15年；
（2）重復(fù)參保且結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的可退保；
（3）參保人員出國(guó)定居；
（4）參保人員死亡。
二、退保只能退個(gè)人繳納部分
除了以上條件外，要等投保人到了退休年齡，即男性60歲，女性55歲或50歲，才可以一次性退回個(gè)人賬戶資金，單位繳納的部分不退。并且，只有養(yǎng)老保險(xiǎn)可以退。個(gè)人賬戶每月繳納的比例為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的8%，單位繳納部分的比例為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的20%。
如果是靈活就業(yè)人員，退保那就大大劃不來了。只能退一小部分不說，還要到退休年齡才能退，到時(shí)候再加上貨幣貶值，損失更大了。
所以，一定不要盲目退保。一旦退保了，如果想要重新參保，之前養(yǎng)老保險(xiǎn)已繳納的年限就清零了，要重新開始計(jì)算，對(duì)投保人的退休產(chǎn)生影響。同時(shí)，中斷了醫(yī)療保險(xiǎn)的參保時(shí)間，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限也要重新計(jì)算，可享受的醫(yī)保待遇也將受到影響。
社保是按累計(jì)年限計(jì)算的，只要累計(jì)繳滿15年，到達(dá)退休年齡即可享受退休金待遇。如果由于經(jīng)濟(jì)原因不能繼續(xù)繳納社保，可以先辦理手續(xù)停交，等以后資金充足了再續(xù)交。
社保繳費(fèi)基數(shù)太原 篇2
消息1：北京統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)，度北京市職工年平均工資為85038元，月平均工資為7086元。工作在帝都的朋友們，收入達(dá)標(biāo)了嗎?
消息2：北京市社保中心公布本市社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限。上限為21258元，下限為2834元。
其中
月收入超過21258元的勞動(dòng)者，繳費(fèi)基數(shù)按21258元計(jì)算;
低于2834元的勞動(dòng)者，繳費(fèi)基數(shù)按2834元計(jì)算;
月收入在2834至21258元之間的勞動(dòng)者，以本人上一年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。
就關(guān)心到手工資會(huì)少嗎?
如果你在上一年度漲過工資，就算繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)，其實(shí)拿到手的工資也比以前多。
可是，如果你在上一社保年度(即7月-6月)期間沒漲過工資，那么這次上調(diào)社保基數(shù)就跟你有關(guān)系了。
這樣，我們以北京地區(qū)為例，主人公小A在上一年度沒有漲工資哦~
先上倆公式：
個(gè)人社保費(fèi)=社保基數(shù)×五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納比例
個(gè)人凈工資=總工資-個(gè)人社保費(fèi)-個(gè)人所得稅
小A的工資是10000元，上一年度的社保繳費(fèi)基數(shù)是8000元，那么當(dāng)前小A要繳納的費(fèi)(五險(xiǎn)一金)和稅(個(gè)人所得稅)如下：
個(gè)人需要繳納的五險(xiǎn)一金總共為：8000×(8%+0.2%+2%+3+12%)=1779元
個(gè)人需要繳納的個(gè)稅為：(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元
拿到手的工資為10000-1779-389.2=7831.8元
如果小A截止到今年7月份前，工資沒漲，依然是10000元/月，但社保基數(shù)上調(diào)至9000元后，小A到手的工資將變?yōu)椋?/p>
個(gè)人需要繳納的五險(xiǎn)一金總共為：9000×(8%+0.2%+2%+3+12%)=2001元
個(gè)人需要繳納的個(gè)稅為：(10000-3500-2001)×10%-105=344.9元
個(gè)人拿到手的工資為10000-2001-344.9=7654.1元
相較于此前，小A的凈工資減少了7831.8-7654.1=177.7元。
當(dāng)然，會(huì)有些公司在社保繳費(fèi)上有自己的規(guī)則，比如按工資的固定比例，或者固定的幾檔金額來繳費(fèi)。這樣的話，如果沒漲工資，那么上調(diào)基數(shù)就跟你沒關(guān)系;如果漲了工資，而漲后工資依然在規(guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，那么到手工資也不會(huì)有變化。除非漲工資后繳費(fèi)基數(shù)跳到了下一檔……
至于你們單位是怎么調(diào)整的、按哪種方式確定基數(shù)的`，還請(qǐng)?jiān)斣僅R哦。
調(diào)高繳費(fèi)基數(shù)，好么?
可能你并不關(guān)注什么基數(shù)調(diào)不調(diào)，更在意的還是每月到手工資的多和少。所以我估計(jì)，肯定很多人一聽“到手的工資又少了”，心里各種吐槽和不滿。
但是你想，如果你漲工資了，調(diào)高基數(shù)后最終拿到手的毛爺爺也比漲工資之前多，退一萬步說，工資沒漲，個(gè)人凈工資減少了，可是你的養(yǎng)老金賬戶、醫(yī)保賬戶里的錢也變多了，這不早晚都是你的嗎?當(dāng)然啦，前提是你的壽命足夠長(zhǎng)，能拿回本兒。對(duì)于買了房子的人來說，理論上講，基數(shù)上漲也意味著公積金賬戶里的錢也跟著漲了，這真不是壞事。
PS：公積金嚴(yán)格意義上說，并不是社保，而是一種福利。因此你們單位的公積金是否也跟著社保繳費(fèi)基數(shù)一起調(diào)整，去問HR哦。
不過該吐的槽還是要吐出來的。就比如每次公布的職工平均工資，好像就不太招人待見。因?yàn)檫@里的“平均”，并不能準(zhǔn)確的反映出不同級(jí)別勞動(dòng)者工資的差異。如果高低差距不大，那么上調(diào)繳費(fèi)基數(shù)對(duì)勞動(dòng)者來講還是有利的;但是如果平均工資反應(yīng)的情況并不真實(shí)，而且低收入勞動(dòng)者又比較多的話，那么，每年的基數(shù)上調(diào)就會(huì)增加低收入者的負(fù)擔(dān)。
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