青島五險一金繳納比例

時間：2024-10-22 01:28:28 社保政策資訊我要投稿

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青島五險一金繳納比例

　　在青島工作的朋友們，關心的事其中恐怕就有青島五險一金繳納比例這么一件，下面是小編推薦給大家的青島五險一金繳納比例，希望能帶給大家幫助。

青島五險一金繳納比例

　　養老保險：單位按繳費基數的18%，個人按繳費工資的`8%;

　　醫療保險：單位按繳費基數的9%，個人按繳費工資的2%(“六區”);單位按繳費基數的7%，個人按繳費工資的2%(“四市”);

　　失業保險：單位按繳費基數的1%、個人按繳費工資的0.5%(農業戶口個人不繳納);

　　工傷保險：單位按行業種類分別為0.7%、1.2%、1.9%，個人不繳納;

　　生育保險：單位按繳費基數的1%，個人不繳納。

　　住房公積金繳存比例

　　單位和職工各自的住房公積金繳存比例不應低于5%，原則上不超過12%。有條件的單位可以適當提高住房公積金繳存比例，但最高不得超過20%。

　　自由職業人員繳存比例仍按單位和個人各5%或單位和個人各12%執行，單位和個人部分均由自由職業人員承擔。

　　調整住房公積金繳存比例的，應在規定范圍內隨繳存基數同時調整。同一單位只能執行同一種繳存比例，并且單位繳存比例不得低于職工繳存比例。

　　社保費率調整會影響“錢袋子”嗎?

　　個人繳費比例如不調，短期對工資條無影響

　　降低單位社保繳費比例，意味著企業交的錢減少，如果個人繳費比例不調，短期內對職工工資暫無直接影響。長期來看，調整可能會影響社保基金的充足性，但這也并不是說，基金的錢少了就要降低個人待遇。

　　退休職工養老保險待遇主要由基礎養老金和個人賬戶養老金兩大塊組成。基礎養老金發放高低主要取決于職工退休時上一年度在崗職工月平均工資、職工本人平均繳費工資和繳費年限3項因素，與企業或個人繳費費率高低無關。而個人賬戶養老金部分會受職工本人繳費費率影響，只有職工個人繳費費率下調，才會影響個人賬戶養老金這部分收入。

　　人社部門透露，個人賬戶養老金是由個人賬戶儲存額除以計發月數來確定的，同等條件下，個人繳費越多，退休金就越高。其中60周歲的計發月數為139，55周歲的計發月數為170，50周歲的計發月數為195，45周歲的計發月數為216。

　　“工傷保險和生育保險本身個人是不繳費的，因此，調整企業繳費的部分只是統籌基金的積累有可能受到影響，而且降低費率的省份都是社保基金結余較為充足的省份，不會影響大家的待遇。”有關人士表示，如果企業省出的社保繳費部分能用在員工工資身上的話，在職職工的總體收入水平可能會略有增長。

　　今年工資漲得少是因為費率下調?

　　綜合考慮物價變動，保證養老保障可持續

　　今年，全國退休人員工資總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，而這一數字在2015年時是10%。對今年漲工資比例的確定，人社部給出的解釋是，近幾年退休人員基本養老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅，也超過了GDP增速，在一些年份超過了職工平均工資增長率。考慮到我國經濟由高速增長期進入了中高速增長期，城市居民消費價格指數下降到1.5%，來最終確定6.5%的`增長比例。

　　在連續11年提高企業退休人員養老金水平后，山東企業退休職工月人均養老金是2515元，在全國位列第9位，而且近幾年的調整幅度一直比國家規定略高。“盡管企業養老金已連續上調多年，但一直沒有建立科學化和規范化的調整機制。”崔恒展認為，從國家層面提出建立合理的工資增長機制，綜合考慮與工資增長狀況、物價變動狀況的關系，能促進養老保險制度發展可持續。

　　“總的來看，未來的養老金收入水平不會因為目前的降費政策而受損。”山東財經大學公共管理學院勞動與社會保障系主任、中國人民大學勞動人事學院勞動法與勞動關系博士路軍表示，這次下調企業社保費率是經過嚴密測算和認真研究的，應該控制在社會保險基金的可承受范圍內。不管是從近期還是長遠看，職工基本養老、醫療和失業保險進一步降低費率后，相信社保基金的安全仍然是有保障的。

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