單位社保基數怎么算
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。以下是小編為大家整理的單位社保基數怎么算相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
個人社保基數的計算
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
社會保險基數
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
(4)實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
(5)實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
社保基數的申報流程
每年2月-5月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所(以下統稱社保經辦機構)申報下一結算年度的社會保險繳費基數。
參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或采用公示的方法確認。
繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。
繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的'重要計算依據。勞動者參加社會保險后，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。
社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動。
個人社保基數需要注意的事項
對用人單位違反社會保險法律法規，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行為，勞動者可以到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。根據《勞動保障監察條例》(國務院令第423號)第二十七條規定，勞動保障行政部門將責令其改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
參保單位應以報盤方式申報繳費基數，社保經辦機構提供拷盤服務;社會保險費申報繳納A級信譽單位等社會保險誠信度較好的參保單位可實行繳費基數網上申報。自由職業者于7月1日起到繳費銀行進行繳費基數申報，當年不申報，銀行不予扣款，已參加醫保的就會中斷繳費，將會影響其個人享受醫療保險待遇。
延伸閱讀：如何進行社保繳費申報與結算
“獎金、補貼等是否計入社保基數?”“申報手續如何辦理?”“企業人員增加如何辦理申報?”……昨天，市社保中心有關專家就如何進行社保繳費申報與結算為市民進行了詳細解讀。
獎金、補貼等是否計入社保基數?
“2012年單位每月從工資里扣社保費不到200元，去年每月扣220多塊，今天聽單位勞資說,以后每月要扣250多元，為什么社保費年年上漲?”企業職工劉海濤咨詢說。“因為社保基數與山東省在崗職工平均工資掛鉤，因此社保費會隨著社平工資年年上漲。”市社保中心有關負責人告訴記者，職工基數=“本人上年度月平均工資”=(上年度工資、獎金、津貼、補貼等收入)/12;月最低基數=上年度山東省在崗職工月平均工資×60%=職工、掛檔人員最低繳費基數;月最高基數=上年度山東省在崗職工月平均工資×300%;掛檔人員繳費最高基數=上年度山東省在崗職工月平均工資×100%。“了解職工社保基數，首先要明確上面三個概念。”市社保中心有關工作人員告訴記者，即“本人上年度月平均工資”、“月最低基數”、“月最高基數”。
國家規定，職工應按“本人上年度月平均工資”作為本年度繳費工資基數。同時，國家還明確規定，月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括：工資、獎金、津貼、補貼等收入。
因此，“本人上年度月平均工資”是廣義的工資，很多企業在申報職工繳費工資基數時未將獎金、補貼等計算在內，實際是一種違法行為，降低了職工社保繳費基數，同時侵害了職工社保權益。
申報手續如何辦理?
市社保中心有關工作人員表示，用人單位應將職工繳費基數在單位進行公示，公示期10天,公示期滿后，若職工對本人繳費基數無異議,單位方可如實上報社保機構。
目前，我市用人單位基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和生育保險的費率分別為18%、7%、1%和1%，工傷保險費按照行業實行差別費率(0.6%、1.1%、2%)，生育保險費率1%。職工本人繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的費率分別為8%、2%和0.5%。繳費單位應于每月1-10日足額繳納當月社會保險費，每月10日之后繳納之前費用的按規定收取滯納金。
企業人員增加如何辦理申報?
根據規定，每年12月份，各參保企業須到社保經辦機構申報下年度繳費基數。參保職工達到10人以上的，參保單位須自帶u盤到社保經辦機構，拷取電子版職工繳費基數表，按照《中華人民共和國社會保險法》相關規定錄入職工下年度繳費基數，參保職工不足10人的，參保單位須到經辦機構填寫《職工繳費基數》表格，加蓋單位公章后，申報職工下年繳費基數。已開通了網上申報業務的單位，通過該業務申報繳費基數。
那么，企業人員增加如何辦理申報?市社保中心有關工作人員表示，繳費單位辦理參保人員增加，須提供用工備案部門及就業登記部門(就業辦公室或人才服務中心)加蓋公章的《合同制工人用工備案花名冊》，并填寫《企業繳納社會保險費增加表》，加蓋單位公章后由社保經辦機構以辦理人員增加手續。
對于新參保人員，社保經辦機構辦理完增加手續后，繳費單位須認真核對《單位人員基本信息確認表》，核對無誤后簽字確認。
與此同時，繳費單位辦理參保人員減少，須按照減少人員類別提供資料。其中，辦理解除終止勞動合同人員減少。參保單位須在煙臺勞動就業網上下載《解除(終止)勞動合同證明書》，到用工備案部門加蓋公章后，填寫《企業繳納社會保險法減少表》，加蓋單位公章后由社保機構繳費服務崗位予以辦理人員減少手續。辦理在職人員退休、在職人員死亡。參保單位須下載《用工備案證明書》，到用工備案部門加蓋公章后，并填寫表格，加蓋單位公章后由社保機構繳費服務崗位予以辦理人員減少手續。
社保內容：
社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度的主要內容
1984年中國開始對原有的退休金制度進行改革的探索，1997年構建了社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度（以下簡稱統賬養老保險制度）框架。
該制度的目標只是為被保險人提供基本的生活保障，退休金的工資替代率將逐步調低，從改革前的近100%下降到60%左右。
該制度在所有制方面實行社會統籌與個人賬戶相結合，以體現公平與效率的結合。
該制度由企業和雇員共同負擔費用。
該制度實行隨收即付與積累相結合的財務制度。
基本養老保險金的給付由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，給付條件是個人繳費年限累計滿15年。
統賬結合的醫療社會保險的主要內容
國務院于1998年12月下發了《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》。
城鎮職工基本醫療保險制度的原則是：基本醫療保險的水平要與社會主義初級階段生產力發展水平相適應；城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療保險，實行屬地管理；基本醫療保險費由用人單位和職工雙方共同負擔；基本醫療保險基金實行社會統籌和個人賬戶相結合。
基本醫療保險基金由統籌基金和個人賬戶構成。
基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。
統籌基金和個人賬戶要劃定各自的支付范圍，分別核算，不得互相擠占。
失業保險制度的主要內容
1988年12月26日，國務院第11次常務會議通過《失業保險條例》，1999年1月22日發布并實施。
失業保險的目的是為了保障失業人員失業期間的基本生活，促使其再就業。城鎮企業事業單位職工都是失業保險的對象。
失業保險基金的來源包括：城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納的保險費和職工按照本人工資的1%繳納的失業保險費，失業保險基金的利息，財政補貼，依法納入失業保險基金的其他資金。
給付種類包括：失業保險金，領取失業保險金期間的醫療補助金，領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金，領取失業保險金期間接受職業培訓、職業介紹的補貼。
給付的條件為：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年；非因本人意愿中斷就業的；已辦理失業登記，并有求職要求的。
失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。
如何計算保費
繳費金額=繳費基數*繳費比例。
1、社保繳費基數
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
2、繳費比例
繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率并未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。
根據相關法律法規規定，社會保險共涵蓋五大險種：
1養老保險（Endowment Insurance）
國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
2失業保險（Unemployment Insurance）
對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。
3工傷保險（Work-related Injury Insurance）
指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。
4醫療保險（Medical Insurance）
當勞動者生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質幫助，即提供醫療服務或經濟補償的一種社會保障制度。我國五十年代初建立的公費醫療和勞保醫療統稱為職工醫療保險。
5生育保險（Maternity Insurance）
是指通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。
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