2017-2018無錫社保繳費基數
2017-2018無錫社保繳費基數尚未出臺，仍繼續沿用2016-2017年數據，今天我們就一起來看看吧!
市區企業2016年(2016年8月1日-2017年6月30日，下同)參保人員(不含個體工商戶及其雇工、靈活就業人員)社會保險月繳費基數的上限與2015年度相比每月增加1354元，即每月調整為16800元，上限按年度內累計月平均計算。
下限與2015年度相同，即每月仍為2678元。
關于公布2016年度社會保險有關基數的通知
錫人社發〔2016〕172號
各市(縣)、區人力資源和社會保障局，市各部、委、辦、局，各有關單位：
按照江蘇省人力資源和社會保障廳《關于發布2016年度社會保險有關基數的通知》(蘇人社發〔2016〕184 號)和市委、市政府《關于降低實體經濟企業成本促進經濟平穩健康發展的實施意見》(錫委發〔2016〕30號)的有關規定，現將我市2016 年度社會保險有關基數通知如下：
一、2016 年7 月1 日至2017 年6 月30 日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，基礎養老金計發基數為5600元，計算當年實際繳費工資指數的基數為67200元，計算最低繳費系數使用的月繳費基準數為3089 元。
二、從2016 年8月1 日起，參保人員(不含個體工商戶及其雇工、靈活就業人員)社會保險月繳費基數的上限為16800元，下限為2678元。上限按年度內累計月平均計算。
三、從2016年8月1日起，市區個體工商戶及其雇工、靈活就業人員月繳費基數一檔為2678 元、二檔為3375 元、三檔為3832 元、四檔為4273元、五檔為4832 元、六檔5149 元、七檔16800 元。
江陰市、宜興市2016 年度個體工商戶及其雇工、靈活就業人員的社會保險繳費基數方案，由兩市(縣)報我局備案后執行。
四、基于我市即將啟動機關事業單位養老保險制度改革，市區機關、事業單位社會保險基本繳費工資基數暫按上年每月7252元執行。
無錫市人力資源和社會保障局
2016年7月11日
延伸閱讀：無錫出臺新規給勞務外包上“緊箍咒” 派遣用工不得超“紅線”
你是否經歷過勞務外包公司不與員工簽訂勞動合同、不為員工繳納社會保險的情況?是否在錫城工作，而所屬的勞務外包公司竟是在外地注冊且不在無錫參加社會保險?昨從無錫市人社局獲悉，《關于規范勞務外包用工管理工作方案》已經出臺，這些違法違規行為將成為近期重點查處的對象。
現狀：用工模式新趨勢，勞務外包漸受追捧
員工招聘一直是企業人力資源部門的“大活”，尤其是訂單旺季時，許多公司人手不夠臨時招工又遭遇困難。針對這一難題，如今越來越多的企業選擇把公司人事外包出去，這樣公司就不用招人、不用管理，只管驗收產品。據了解，企業里一些非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節往往牽扯了公司太多不必要的精力，因此勞務外包已經成為時下熱門的`合作方式。對于企業來說，把這部分業務外包，不僅可以降低用人總成本，還可以讓企業更專注于研發設計、品牌營銷，提高企業核心競爭力。就像蘋果公司，只專注微笑型曲線的兩端，中間的加工、生產流程全部外包。
目前，這樣的勞務外包已經成為無錫流行的一種新型用工模式。據市人社局相關人士分析，自從《勞務派遣暫行規定》實施以來，勞務派遣用工比例受到限制，其中企業不得超過其用工總量的10%，這被視為一條“紅線”。為此，不少企業轉向勞務外包用工模式。新吳區一家企業的人事負責人表示，以前公司的派遣人員超過20%，新規實施以來公司被迫轉型，采取了生產外包的形式。與外包公司簽訂外包協議、場地設備租賃協議，由外包公司派工人來進行生產并進行現場管理。“現在我們只需要安排技術人員負責機器管理了，而且訂單淡季時不需要雇傭太多人，旺季時又可以迅速找到這么多人，這些都不用自己操心了。”
亂象：不按時發工資，不給員工交社保隱患大
隨著新興用工方式勞務外包的流行，其中存在的“亂象”已經開始凸顯，比如勞務外包公司不與員工簽訂勞動合同，同工不同酬、不按時發工資等，而最常見的就是企業不給“外包工們”繳納社保。
在錫城一家公司上班的小李曾經就掉進了這樣的“坑”里。幾年前，他在蘇州一家企業上班，而他所屬的勞務外包公司遠在甘肅。一開始小李還慶幸這里的工資水平高，直到一次工傷的發生才讓他后悔莫及。小李在做配件時左手受重傷，索要賠償的時候才知道所屬的勞務外包公司并沒有在江蘇地區注冊，這也意味著該公司從來沒給他交過社保，導致他無法獲得工傷保險待遇。為此，小李向公司討要說法，但公司領導卻屢次回避拒絕賠償。而且因為沒有繳納當地的社保，小李又是外地戶籍，最終拿不出繳納社保證明，孩子也不能在當地上學。
無錫市人社局人士介紹，除了不交社保，還有一種情況是企業雖然給外包員工繳納社保，但其中另有“文章”。“按照規定，企業為員工參加社保應在用工所在地參保，但現實中就遇到了一些外包公司鉆空子，給員工交了外地社保。”曾有一家外地的外包公司將員工派到江蘇工作，卻給這名員工交了安徽某地的社保。由于參保地不同，理賠的標準也不同，最終這名員工只拿到了兩三萬元的賠償金。而另一名同樣工傷的員工，卻獲得了20萬元賠償。
建議：別選不在無錫注冊的外地勞務承包單位
無錫市人社局有關負責人指出，眼下勞務外包還屬于新鮮事物，是好是壞還無從評價。早在兩年前，無錫就率先開始規范整治勞務外包行為，目前已經基本杜絕外地外包機構在錫違法用工。在此基礎上，今年將開啟第二輪整治，對市區勞務外包企業實施社會保險“二級代碼”信息系統管理，形成長效監管機制。目前，人社部門正在對全市重點企業進行勞務外包情況專項調查，建立系統監管手段，并將違法失信企業的相關信息納入社會信用評介體系。
新出臺的《管理工作方案》也提醒企業，避免選用不在本地設立分支機構并參保的外地勞務承包單位。在外包之前，勞務發包單位應嚴格審核選擇有合法承包資質、信譽度高、抗風險能力強的獨立法人實體作為勞務承包單位，避免選用無法定資質、擔責能力弱、信譽度不高的“皮包公司”“空殼公司”等。同時，勞務發包單位與承包單位應依法及時簽訂合規有效、權責明確的勞務外包合同，包括承包單位支付勞動者的勞動報酬、加班加點工資、社會保險費用、勞動保護費用等費用成本。此外，發包單位應加強對承包單位在遵守勞動合同簽訂、勞動報酬支付、工作時間和休息休假安排、勞動保護，尤其是繳納社會保險費等方面的日常監督，及時發現并督促承包單位糾正違法違規行為。
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