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高溫津貼發放辦法及標準政策問答
《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》經省政府常務會議通過，自2012年3月1日起正式施行，如下為高溫津貼發放辦法及標準政策問答，你都熟悉了不?
高溫津貼發放辦法及標準政策問答
根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》(省政府令166號)和省人力資源社會保障廳《關于印發<關于高溫津貼發放的管理辦法>的通知》(粵人社發〔2012〕117號)、《關于公布了我省高溫津貼標準的通知》(粵人社發〔2012〕118號)等規定，現對發放高溫津貼的相關政策及標準等進行解讀。
一、高溫津貼政策的適用范圍?
答：在每年6月至10月期間全省(包括廣州市)行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織安排勞動者工作，以及國家機關、事業單位、社會團體安排與之建立勞動關系的勞動者工作的高溫津貼發放均適用高溫津貼政策。
二、什么是高溫作業?
答：勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的統稱高溫作業。
三、高溫津貼標準是多少?
答：目前，我市高溫津貼執行省統一制定的發放標準：即每人每月150元，如果按規定以工作日發放高溫津貼的，每人每天6.9元。
四、高溫津貼標準如何確定?是否是一成不變的?
答：高溫津貼的發放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據本地區社會經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素研究確定或調整。
五、高溫作業人員的高溫津貼如何發放?
答：用人單位應當按月向高溫作業人員發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。
六、高溫津貼與工資有什么關系?
答：正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而減發給職工的工資。
七、用人單位在哪些情形下可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼?
答：《關于高溫津貼發放的管理辦法》(粵人社發〔2012〕117號)規定，從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的'天數折算高溫津貼：
(一)因事假、曠工未提供勞動的;
(二)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;
(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。
八、用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業、安排非全日制勞動者及實行特殊工時的勞動者從事高溫作業的高溫津貼如何發放?
答：用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業的，應當按其當月從事高溫作業的天數以及政府有關部門規定的標準折算發放日高溫津貼。
用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按從事高溫作業的天數折算發放日高溫津貼。
用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員全額發放月高溫津貼。
九、在高溫天氣下，用人單位向職工免費供應符合衛生標準的清涼飲料，是否還需向職工發放高溫津貼?
答：根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十四條規定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料;提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
十、高溫津貼發放由誰、如何承擔舉證責任?
答：勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業情況及高溫津貼發放情況，并至少保存二年。
十一、高溫天氣下，用人單位在安排工作時應該注意什么?對工作時間有什么要求?
答：用人單位在高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全，具體工作時間應嚴格按照《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第九條的規定執行。(1.日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;2.日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;3.日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班)
十二、用人單位在高溫天氣期間，未按照規定發放高溫津貼的，勞動者如何維權?
答：《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十一條規定，“用人單位違反本辦法第十三條規定未向勞動者發放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發;逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。”因此，對用人單位違反相關規定，未向從事高溫作業的勞動者發放高溫津貼的，勞動者可向工作地的縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。由縣級以上人力資源社會保障主管部門對該用人單位實施勞動保障監察，并責令用人單位限期改正，給予補發，以維護勞動者的合法權益。
用人單位與勞動者就高溫津貼發放產生勞動爭議的，可以通過勞動爭議處理的方式(仲裁、訴訟)解決。
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