天津市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知
天津市高溫補(bǔ)貼按規(guī)定，每年防暑降溫費(fèi)的發(fā)放時間為6、7、8、9月，共4個月。下面帶來天津市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知，以供參考!
天津市人力資源和社會保障局文件關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知
津人社局發(fā)〔2013〕37號
各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、局(集團(tuán)公司)人力資源社會保障部門，各有關(guān)單位：
為加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)工作，維護(hù)勞動者身體健康及相關(guān)權(quán)益，根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)規(guī)定，現(xiàn)就在我市范圍內(nèi)試行企業(yè)高溫津貼制度的有關(guān)問題通知如下：
一、高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上(含35℃)的天氣。
二、在高溫天氣期間，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼。
三、建立高溫津貼正常調(diào)整機(jī)制。以市人力資源社會保障行政部門發(fā)布的上年度全市職工平均工資為基數(shù)，高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到元。2013年度高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每日21元。同時，建立高溫津貼正常調(diào)整機(jī)制，實行高溫津貼與職工平均工資掛鉤辦法。
四、高溫津貼按日計算、按月發(fā)放，并納入工資總額。
五、高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工，不得以實物或有價證券代替。
六、在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身生產(chǎn)特點和具體條件，適當(dāng)調(diào)整作業(yè)和休息制度，增加休息時間，減輕勞動強(qiáng)度，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)對女職工和未成年工保護(hù)，切實做好防暑降溫工作，保障勞動者身體健康，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。
七、本通知自2013年6月1日起施行，2018年5月31日廢止。
拓展閱讀：
目前，天津市人力資源和社會保障局還未公布2015年度本市職工年平均工資，2016年天津高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可暫按度本市職工年平均工資為56232元，月平均工資為4686元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
高溫津貼提高到每人每天26元
按規(guī)定，氣溫超過35℃，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼。
據(jù)了解，天津高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已建立起了動態(tài)調(diào)整機(jī)制，職工高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，按日計算，按月發(fā)放。天津職工月平均工資為4686元，月計薪天數(shù)為21.75天。據(jù)此計算，今年的日高溫津貼為：4686(元)÷21.75(天)×12%=26元。
需要提醒的是，高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工，用人單位不得以實物或有價證券代替。
那么，天津在高溫環(huán)境作業(yè)的勞動者，可獲得多少高溫補(bǔ)貼呢
天津高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是每人每天26元，以每月月計薪天數(shù)為21.75天計算，26元×21.75(天)=565.5元，因此，據(jù)此計算，天津高溫補(bǔ)貼每月職工可拿到565.5元，天津高溫補(bǔ)貼時間為6月至9月，職工總共可拿到565.5元×4個月=2262元高溫補(bǔ)貼
《天津高溫天氣勞動保護(hù)辦法》規(guī)定：
1、正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而減發(fā)給職工的工資。
2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
3、因高溫補(bǔ)貼引發(fā)糾紛的舉證責(zé)任勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，并至少保存二年。
4、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門，根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。
用人單位強(qiáng)迫勞動者在高溫天氣期間工作的;或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的`，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
高溫關(guān)懷是以人為本理念的具體體現(xiàn)，也是調(diào)動員工主動性、提高工作效率的必要措施，相關(guān)企業(yè)也必須增強(qiáng)自律認(rèn)識，不打任何折扣將政策落實，以保障勞動者的合法權(quán)益與身心健康。用人單位必須把職工的生命和健康放到首位，落實好《防暑降溫措施暫行辦法》中的健康保障細(xì)節(jié)，保障勞動者的合法權(quán)益。
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