煙臺高溫補貼

時間：2022-06-02 05:09:00 社保政策資訊我要投稿

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煙臺高溫補貼2017

　　炎熱的天氣來臨了，不知道煙臺的市民對高溫補貼有多少的了解呢？為了您的福利，不妨看看以下的內容吧！

　　夏季高溫來臨，港城開啟“蒸烤模式”，根據相關規(guī)定，企業(yè)需發(fā)放防暑降溫費，讓勞動者抵御酷暑。記者從煙臺市人力資源和社會保障局了解到，每年6月至9月，用人單位應向在崗職工發(fā)放防暑降溫費，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月為120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

　　防暑降溫費俗稱高溫補貼，但很多勞動者并不清楚自己能否領取或者應該領多少。根據相關規(guī)定，企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發(fā)放。煙臺全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用，在企業(yè)所得稅前扣除。目前煙臺企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標準為從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

　　廣大勞動者需要注意，發(fā)放防暑降溫費企業(yè)不能鉆空子。對于日最高氣溫達到35℃以上的高溫天氣，企業(yè)應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，用人單位不得以高溫停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者工資和獎金。用人單位應向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料，提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。

　　煙臺市人社局提醒廣大用人單位要及時發(fā)放職工夏季防暑降溫費。根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》有關規(guī)定，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人社部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　國家法定這些人必須發(fā)津貼

　　我國的高溫津貼制度于2012年6月出臺，目前，全國至少已有27個省份明確了2016年高溫津貼標準，未制定的分別為，河北、黑龍江、西藏、青海等四省。根據《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　那么，哪些人可以領高溫津貼?只要用人單位安排了高溫作業(yè)，不管你是企業(yè)、事業(yè)單位，還是個體經濟組織，員工統(tǒng)統(tǒng)可享受高溫津貼。露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。需要注意的是，高溫津貼是工資!不是福利!按照《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額，勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。人社部門提醒：高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

　　溫馨提示：以上補貼標準如有變化，以官方最新公布為準。

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