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北京企業(yè)工資指導線公布
工資指導線是政府對企業(yè)的工資分配進行規(guī)范與調控，使企業(yè)工資增長符合經濟和社會發(fā)展要求，促進生產力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。下面為大家?guī)肀本┢髽I(yè)工資指導線公布，快來看看吧。
效益增長較快的企業(yè)原則上漲薪不超14%
北京市人力社保局6月23日發(fā)布了20xx年北京企業(yè)工資指導線，職工平均工資增長的基準線為8.5%，這一數(shù)據(jù)比20xx年下降了0.5個百分點，已經是連續(xù)第4年下降。建議企業(yè)最高漲薪不超14%，最低漲4%，本市各企業(yè)均可參照指導線調整職工工資水平。
北京市人社局介紹，企業(yè)工資指導線是政府根據(jù)當年經濟發(fā)展調控目標向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議，主要為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。
今年的工資指導線根據(jù)北京市經濟發(fā)展目標和國家企業(yè)工資分配宏觀調控的要求，經人力資源和社會保障部審核、市政府批準發(fā)布的，基準線為8.5%，上線(預警線)為14%，下線為4%。
對于生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，可結合自身實際參照8.5%的基準線安排本企業(yè)的工資增長水平;前兩年效益增長較快，20xx年預計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于14%的上線(預警線)安排本企業(yè)工資增長水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實際參照4%的下線安排本企業(yè)的工資增長水平。
對于經營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。
市屬國企職工如不漲薪，管理層不得漲薪
北京市人社局勞動關系處相關負責人介紹，企業(yè)應當結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場職業(yè)(工種)工資指導價位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。
“要合理確定企業(yè)內部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，開展工資集體協(xié)商，提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平�！边@位負責人表示，市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應高于經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業(yè)，經營者和管理層工資不得增長。
根據(jù)新發(fā)布的工資指導線，20xx年企業(yè)職工平均工資增長的一般水平(基準線)為8.5%，比去年下降0.5%。也就是說，生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，可結合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。記者對比了2013年以來本市發(fā)布的企業(yè)工資指導線發(fā)現(xiàn)，基準線的上漲幅度已經是第四年連續(xù)下降。據(jù)介紹，企業(yè)工資上漲幅度主要與經濟運行指標有關，連續(xù)下降是受到近些年經濟下行壓力的影響。
對于前兩年效益增長較快、20xx年預計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(預警線)安排本企業(yè)工資增長水平。今年的工資增長最高水平為14%，比去年下降1%;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平，今年的最低水平為4%，與去年持平。
工資指導線是政府根據(jù)當年經濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，企業(yè)工資指導線本身并不具有強制約束力。據(jù)介紹，其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。企業(yè)應當結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場職業(yè)(工種)工資指導價位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。
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