山西2017年度企業工資指導線
山西省人社廳表示，經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線和上線區間內安排工資增長;生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞基準線安排工資增長，壟斷企業工資增長幅度原則上不得突破基準線;經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。
據了解，企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。
隨著山西省企業工資指導線的出爐，據記者不完全統計，今年以來已有山西、山東、內蒙古等地區公布了2017年企業工資指導線。
具體來看，山東工資增長基準線為7.5%，上線為12%，下線為3%;內蒙古基準線為8.0%，預警線為12.0%，下線為2.0%。
工資指導線下降并非工資負增長
記者梳理發現，與2016年相比，山西的基準線、上線均有所上調，而山東、內蒙古的企業工資指導線多為持平或下調。
在基準線方面，山東由8%降為7.5%，下調0.5個百分點;山西由7%上調至8%;內蒙古由8.5%降為8.0%。
在上線方面，山東由13%降為12%，下調1個百分點;山西由11%上調至12%;內蒙古從13.5%降為12.0%。
在下線方面，山東、山西下線與2016年持平;內蒙古下線從3%降為2.0%。
一些地區企業工資指導線下降，是否意味著工資進入負增長?對此，山東省人社廳相關負責人表示，工資指導線制度的重點在于引導企業建立職工工資正常增長機制。下調指導線，只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說，只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。
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工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導線只是企業決定工資的參照系，對企業并沒有強制性。其作用是為企業與工會開展工資集體協商及確定工資增長水平提供重要依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。工資指導線測算指標包括地區生產總值、居民消費價格指數、年末城鎮登記失業率等。
經梳理發現，今年至少已有山東、山西、內蒙古等地發布了2017年企業工資指導線，為企業給職工調整工資提供了參考依據。今年你的工資能漲多少?多地對此給出了指導性建議。
多地2017年工資指導線出爐
山西省人社廳近日發布2017年企業工資指導線，其中，2017年山西省企業貨幣工資增長基準線為8%，增長上線為12%，增長下線為4%。
山西省人社廳表示，經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線和上線區間內安排工資增長;生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞基準線安排工資增長，壟斷企業工資增長幅度原則上不得突破基準線;經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。
據了解，企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。
隨著山西省企業工資指導線的出爐，據記者不完全統計，今年以來已有山西、山東、內蒙古等地區公布了2017年企業工資指導線。
具體來看，山東工資增長基準線為7.5%，上線為12%，下線為3%;內蒙古基準線為8.0%，預警線為12.0%，下線為2.0%。
工資指導線下降并非工資負增長
記者梳理發現，與2016年相比，山西的基準線、上線均有所上調，而山東、內蒙古的企業工資指導線多為持平或下調。
在基準線方面，山東由8%降為7.5%，下調0.5個百分點;山西由7%上調至8%;內蒙古由8.5%降為8.0%。
在上線方面，山東由13%降為12%，下調1個百分點;山西由11%上調至12%;內蒙古從13.5%降為12.0%。
在下線方面，山東、山西下線與2016年持平;內蒙古下線從3%降為2.0%。
一些地區企業工資指導線下降，是否意味著工資進入負增長?對此，山東省人社廳相關負責人表示，工資指導線制度的重點在于引導企業建立職工工資正常增長機制。下調指導線，只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說，只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。
工資指導線制度的`目的何在?
工資指導線制度，目的在于引導城鎮各類企業在發展生產、提高效益的基礎上適度增加工資，為企業確定工資水平提供依據;使企業的工資微觀決策與政府的宏觀調控政策保持協調統一，以達到政府穩定物價、促進經濟增長、實現充分就業及提高職工生活水平的目的。
工資指導線制度是社會主義市場經濟體制下，國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度。工資指導線由政府或政府授權部門結合當年國家對企業工資分配的總體調控目標，綜合考慮本地區當年經濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素的基礎上，在每年二季度以內提出本地區當年企業工資增長指導意見，并向社會公布、工資指導線包括本年度企業貨幣工資水平增長的基準線，上線和下線。其主要作用是引導企業在生產發展，經濟效益提高的基礎上，合理確定本企業當年的工資增長率，合理確定企業工資分配水平，使企業的工資微觀分配與當地的宏觀經濟發展狀況相協調。
工資指導線的實施步驟為：有關地區將本地區當年企業工資指導線方案報勞動保障部審核后，經地方政府審批，由地方政府(或其委托勞動保障行政部門)頒布，勞動保障行政部門組織實施。
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