陜西公布2016年平均工資數據，本文特意為大家收集整理了陜西2016平均工資的相關內容，希望大家喜歡!
牽動人心的平均工資有了新變化!6月1日，陜西省統計局公布了2016年度勞動工資統計年報主要數據。數據顯示：2016年陜西省非私營單位就業人員年平均工資為59637元;2016年全省私營單位就業人員年平均工資為35676元。針對很多人覺得自己工資“拖后腿”的吐槽，統計局和專家也進行了釋疑。
非私營單位年均工資59637元
軟件 金融 采礦居前三
非私營單位就業人員即單位就業人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業人員。
2016年陜西省非私營單位就業人員年平均工資為59637元，與2015年的54994元相比，增加了4643元，同比名義增長8.4%，增幅較上年回落0.4個百分點，其中，在崗職工(含勞務派遣)年平均工資61626元，同比名義增長8.3%，增幅回落0.9個百分點�？鄢飪r因素，2016年全省非私營單位就業人員年平均工資實際增長7%。
分行業門類看，從業人員平均工資前三位的行業分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業121311元，為全省平均水平的2.03倍;金融業82626元，為全省平均水平的1.39倍;采礦業73995元，為全省平均水平的1.24倍。
從業人員平均工資后三位的行業是住宿和餐飲業34293元，為全省平均水平的57.5%;居民服務、修理和其他服務業38405元，為全省平均水平的64.4%;水利、環境和公共設施管理業41151元，為全省平均水平的69%。低收入行業的收入基本保持平穩(2015年排名后三位的行業的平均工資分別是全省平均水平的57%、67%、73%)。最高與最低行業平均工資之比是3.54：1，較2015年的3.33：1高低比有所擴大。
私營單位年均工資35676元
信息 科研工資高
2016年全省私營單位就業人員年平均工資為35676元，與2015年的33220元相比，增加了2456元，同比名義增長7.4%，增幅較上年回落1.6個百分點�？鄢飪r因素，2016年全省私營單位就業人員年平均工資實際增長6%。
分行業門類看，年平均工資最高的三個行業分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業45439元，為全省平均水平的1.27倍;科學研究、技術服務和地質勘查業41934元，為全省平均水平的1.18倍;采礦業40376元，為全省平均水平的1.13倍。
年平均工資最低的三個行業分別是農、林、牧、漁業26255元，為全省平均水平的73.6%;住宿和餐飲業28393元，為全省平均水平的79.6%;居民服務、修理和其他服務業28799元，為全省平均水平的80.7%。
陜西師范大學國際商學院副院長雷宏振教授告訴華商報記者，信息傳輸、軟件和信息技術服務業屬于高端服務業，隨著信息技術產業持續快速發展，無論是非私營還是私營單位，從事高端服務業的人員平均工資都會快速增長。
陜西平均工資水平低于全國
華商報記者查詢到，國家統計局5月27日公布了2016年全國平均工資數據，2016年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為67569元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為42833元。
據華商報記者不完全統計，截至6月1日，至少已有北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川、陜西等地公布了2016年平均工資。
華商報記者注意到，同全國一樣，上述已公布平均工資的地區中，其非私營單位就業人員的平均工資都明顯高于私營單位。以陜西為例，2016年陜西城鎮非私營單位就業人員年平均工資為59637元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為35676元，前者是后者的1.67倍。
對于兩者工資水平差距較大的原因，雷宏振教授對華商報記者分析，在經濟下行的大背景，各行各業都相對處于“低谷”，而私營企業對市場的反應更直接、更準確;同時，私營企業多數是勞動密集型企業，處于產業鏈的低端，從業人員面臨更大的不確定性，競爭也更激烈，導致工資水平明顯低于前者。私營企業下一步要在產業轉型上下功夫，提高盈利能力，從而提高從業人員工資水平。
專家釋疑
為何感覺“自己又拖了后腿”
看完陜西平均工資數據，可能又有很多人吐槽“自己又拖了后腿”。對于網友吐槽的“個人感受與數據不一致”的情況，陜西省統計局在指標解釋中釋疑：工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。
“對勞動者而言，工資的概念往往是稅后工資或實發工資，因此平均工資水平及增長與個人感受存在差異�！标兾饕嬗讯悇諑熓聞账彼L龐穎對華商報記者解釋，一般用人單位合同中沒有明確約定發到手的是稅前工資還是稅后工資，所以勞動者不能將統計部門的平均工資與個人實發工資簡單比較，而是要看工資單，工資單上會有社保、個稅、請假等扣款的明細。有的用人單位也會明確約定是稅前還是稅后工資，例如很多外企勞動合同約定是稅前工資。
龐穎解釋，雖然統計部門統計的是稅前工資，和勞動者拿到的稅后工資相比較高，但這個統計數據是非常必要的，因為每年的平均工資數據都是社會平均工資水平的制定依據，是養老、醫保的等社保繳納額的重要參考。