加班費申請報告 15篇
我們眼下的社會，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編收集整理的加班費申請報告 ，希望對大家有所幫助。
加班費申請報告 1
某某總：
為更好的完成既定的工作任務，提高全體員工的工作效率，保證公司生產、經營的順利開展，根據勞動法的'相關規定并結合公司的實際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員按照工作時間和工作性質給以適當的加班補貼每月隨工資一起發放加班補貼的標準.......。
以上請示妥否，請批示。
xxx
XX年xx月xx日
加班費申請報告 2
尊敬的公司領導：
為使國慶節期間兩小區的'安全和衛生得到保障，安全治理部及清潔部局部員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全治理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且討論到11—12月份將進展收樓工作，故安全治理部及清潔部局部員工10月份內不能進展全面排休。為表達公司人性化的治理，現依據《廣東省工資支付條例》其次十條規定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資酬勞。所以，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工賜予三倍工資酬勞，即上一天班支付三天工資，但必需貼合以下條件：
1、安管員、收費員：必需10月1—3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。詳細按國慶期間實際上班時間計算。
2、清潔工：必需10月1—3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除貼合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進展補休。
妥否，請領導審批。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
加班費申請報告 3
領導：
7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的狀況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自我的'工作崗位上，履行自我的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且十一黃金周將近，部門實在無法進行超多的調休。
經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。（注：加班統計表附后）
妥否，請批示。
申請人：z
申請日期：年月日
加班費申請報告 4
尊敬的公司領導：
您好！
我是本單位員工xx，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。
我在工作中一向仔細負責，以百分百的熱忱與認真對待每一項任務。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自我的努力，更是證明白自我的.價值。而每一份收獲更是鼓勵自我連續努力工作的力氣源泉。為了能夠更好地工作，證明自我的價值，所以我申請補助，望領導批準！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
加班費申請報告 5
尊敬的公司領導：
為協作商場試業營運，我部員工積極主動投入到前期的.預備工作當中，經過大家的不懈努力，商場按規劃順當試營業。
為了促進我部員工的工作效率和質量，增加員工對公司的歸屬感，現向公司申請，將我部所收商戶的電話安裝費和電路改造費作為我部工人員的加班補貼，合計xx人，共計費用：xx元。
請示可否，請公司領導批示！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
加班費申請報告 6
尊敬的公司領導：
您好！
因一年一度的新春佳節馬上降臨，依據縣里要求，為加強春節期間我公司的.安全不消失各類事故，為確保鄖縣廠區及工業園春節期間的防火、防盜工作萬無一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調動值班人員的工作積極性，確保24小時值班不離人，我部特申請賜予春節加班補助。
加班補助計算方式：按每人100元x13人，另外購一條香煙200元。合計：壹仟伍佰元整（1500元）。
以上妥否，敬請批準，感謝！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
加班費申請報告 7
尊敬的'公司領導：
您好！
春節期間食堂高飛負責公司的安全、值更及保潔工作；會所鍋爐工兩個人春節年三十在崗位，公司是否給與補助；
春節期間保安、司機、值更（高飛、鍋爐工）是否給與加班補助（根據國家假日補助計算方法法定假日300%；公休補助200%標準執行，根據值班人員到崗記錄上報財務）；
假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。
當否請審批！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
加班費申請報告 8
尊敬的公司領導：
總經理辦公室后勤科食堂在餐飲接待效勞中發揮著越來越重要作用，月度食堂接待費用已從年初的數千元增加到11月份的近13萬元，且11月份食堂款待費支出已接近公司款待費支出（13.2萬元），由此可見食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特點，食堂人員的早到晚返已成常態。
12月以來，公司機構人員發生變化，公司總部的駐港人員大幅增加，討論到飲食的衛生和便利，駐港人員統一食堂就餐，并特地提高早晚餐效勞，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴供應效勞，滿意每餐近20人的就餐效勞。
食堂原有的'加班費，是經人力資源部門核準，區分為工作餐加班費和接待餐加班費，工作餐加班費按早餐24元人（8元小時x3小時）、晚餐32元人（8元小時x4小時）核定；接待餐按接待桌數核定加班費，以接待單為依據，由食堂按人頭申報，人力資源部審核發放。
由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關工作中，人力資源部門核準的現行人員加班定額確無法滿意實際需要。
為簡化核算程序，我們討論可否采納包干制，以300元天包干（早餐：100元天、晚餐及接待200元天），每月按30天計，共9000元月，由食堂依據人員加班情景，按勞安排，報人力資源部門審核，按月發放。
特此報告。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
加班費申請報告 9
尊敬的公司領導：
7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊急，多數員工本休日加班的情景時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自我的工作崗位上，履行自我的.工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且十一黃金周將近，部門實在無法進展許多的調休。
經討論，請示度假村領導，賜予本休日加班加點的員工發放加班費。（注：加班統計表附后）
妥否，請批示。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
加班費申請報告 10
尊敬的公司領導：
您好！
依據單位有關規定，春節加班的員工申請發放春節加班伙食用餐補貼費。春節加班費申請報告。
詳細補助如下：
1、折合到工資里，和工資一并發放。
2、可以申請領取補貼費。
以上意見妥屬實，請董事長批示。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
加班費申請報告 11
尊敬的領導：
7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的`調休。
經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。（注：加班統計表附后）
妥否，請批示。
申請人：XXX
申請日期：XXXX年XX月XX日
加班費申請報告 12
尊敬的領導：
你好！
因公司客服部目前工作量比較大，同一人員負責的工作任務比較繁雜。除日常工作住宅辦證、銷售下訂簽約，合同備案，資料統計存檔交接之外，由于近段時間，公司下了緊急任務，將一期商鋪、二期二區商鋪及所有車位立即簽約辦證過戶給匯商公司，工作量非常之大，任備之重與急，我部即刻調整工作，急公司之所急，將此工作排在首位，由十月份開始，除白天工作外，晚上基本都加班到九點，有時十點，希望能盡自己最大能力以最快的速度去完成任務。
另外由于客服部其中一位同事，因有身孕身休不適，需要休假至生育完成才能恢復上班，雖然在板房暫借調一名同事幫忙，但是由于這幾個月時間，客服部人員的`不穩定，在人手短缺的情況下，白天除了需要跑政府部門，于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能趕得上工作進度。為了鼓勵客服人員的工作積極性，希望公司能對客服人員這些日子以來對工作的高極熱情，以及主動加班以達到完美完成任務的態度給予一定的嘉獎與肯定。特向公司申請能給予一定的加班費用補助。
敬請領導審批，謝謝！
申請人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
加班費申請報告 13
尊敬的公司領導：
因公司前期開荒，各崗位人員配置缺乏，工作量較大，導致員工身兼數職的'現象，每一天工作時間超出12小時。現期間不能滿意員工調休，特申請將占用的休息時間調整為加班時間，予以加班費補貼。提議生效時間：20xx年12月1日開頭實行。
附則：
加班費計算方式如下：
1、平常加班從18：00后算起，加班累積時間8小時即按一天工資計算；
2、周末值班即按正常工作日計算工資；
3、日常工作時間：8：30——12：00，14：00—17：30。
4、加班時間考勤依打卡機記錄為準。
特此申請，請予批準
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
加班費申請報告 14
尊敬的公司領導：
本人自xxx年5月進公司以來，原定上班時間為8小時天，但在實際工作中，上班時間為12小時天。所以，特向公司申請20xx年5月至20xx年12月的加班補助。望各位領導批準。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
加班費申請報告 15
市南區政府：
規范補貼后，我局一直嚴格落實有關文件精神，杜絕了文件規定以外的任何支出。但是由于城管行政執法工作的特殊性，以及市南區在青島市的`地位和迎會迎檢多的工作特點，經常需要加班、加點，建議給予補貼。
一是節日不放假，周六周日不休息，全員上崗。
二是遇到迎會迎檢需要加班加點延時執法。
三是各中隊、局機關全年堅持24小時值班制度。
四是夜間執法。五是我們的執法工作全是在戶外進行，其戶外工作量、工作時間比其他部門都多。
由于目前執法力量不足，全體執法隊員經常加班加點超負荷工作，特別是戶外執法工作具有一定的危害性，一定程度上影響了隊員的身心健康。
在規范補貼以前，為了調動執法隊員的工作積極性，我們一直給予適當補貼作為補償。
但是規范補貼后，執法隊員的額外勞動難以得到補償，不僅影響了工作積極性，也不符合《勞動法》按勞取酬的公平原則，目前已經顯現出一些負面影響。
為了更好地開展工作，我們建議上級機關給予協調，解決戶外工作補貼、節假日加班補貼、夜間工作補貼問題。
當否，請批示。
申請人：XX
XX年XX月XX日
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