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餐飲勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)
在一步步向前發(fā)展的社會(huì)中，用到申請(qǐng)書(shū)的地方很多，我們?cè)趯?xiě)申請(qǐng)書(shū)的時(shí)候需要注意問(wèn)題。那么申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編整理的餐飲勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，希望對(duì)大家有所幫助。
餐飲勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)1
申請(qǐng)人：xx，性別：x，民族：x，出生年月：xx年xx月x日，職業(yè)：廚師
住址：
身份證：
電話：
被申訴人：xx餐飲公司
法人代表：
地址：
電話：
申請(qǐng)仲裁事項(xiàng)：
請(qǐng)求被申訴人依據(jù)《勞動(dòng)法》支付申訴人解除勞動(dòng)會(huì)同補(bǔ)償金40500元。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人系被申訴人餐飲部廚師。xxx年x月與公司簽訂無(wú)固定期合同。xx年x月，由于本人重要家事原因(兒子病重需要檢查治療)，需請(qǐng)假一周，（本人當(dāng)年有探親假x天、年薪假x天），但公司以工作忙為借口不同意本人請(qǐng)假。因事關(guān)兒子生命安危，本人因此耽誤了幾天時(shí)間。xx年x月公司在未與本人協(xié)商、也沒(méi)有任何書(shū)面通知的情況下，以曠工連續(xù)超過(guò)三天為由，于xx年xx月xx日單方面解除本人與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。
根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（198203）企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第十八條：職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。企業(yè)以本人連續(xù)曠工3天將我除名，明顯違反了國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條和第40條規(guī)定，用人單位依法調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的情況只有4種：
1、雙方協(xié)調(diào)一致調(diào)離；
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作崗位；
3、勞動(dòng)者不能勝任工作調(diào)崗位；
4、勞動(dòng)會(huì)同定立時(shí)依據(jù)的客觀發(fā)生重大變化調(diào)崗，雙方未能就變更工作崗位達(dá)成致意見(jiàn)，用人單位單方調(diào)崗后，即以勞動(dòng)者未到新崗位報(bào)道曠工為由，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位懷勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”需按年支解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)議一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，第二十條（二）條：即使勞動(dòng)者經(jīng)調(diào)崗不能勝任，再培訓(xùn)調(diào)崗不能勝任，用人單位也需提前三十日以書(shū)面形式通知本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司在未與本人協(xié)調(diào)調(diào)崗，也未按《勞動(dòng)法》第二十條（二）條之規(guī)定。即單方面解除本人與公司的勞動(dòng)合同，我在本公司工作連續(xù)工齡為26年7個(gè)月，按《勞動(dòng)法》新法規(guī)定：勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的`，以企業(yè)年底平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般包括：計(jì)時(shí)工資、資金、津貼、加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資，用人單位以勞動(dòng)者所得最低工資或者基本工資作為工資計(jì)算基數(shù)是不對(duì)的，我公司年底人均工資為一萬(wàn)捌千元，綜合上述情況，根據(jù)本人在公司的工作工齡，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司應(yīng)該給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：xxx元整。
此致
xxx勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申訴人：xxx
xx年xx月xx日
餐飲勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)2
申請(qǐng)人：
被申請(qǐng)人：___________公司，法定代表__________，職務(wù)__________
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、立即查封（扣押）（凍結(jié)）被申請(qǐng)人_______的相關(guān)財(cái)產(chǎn)_______共計(jì)_______元 。
2、被申請(qǐng)人承擔(dān)全部的保全費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
______年_______月_______日，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂了《____勞動(dòng)合同》，約定__________，于______年_______月_______日因________原因向_______勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁并已受理。在勞動(dòng)仲裁中，申請(qǐng)人發(fā)現(xiàn)被申請(qǐng)人的________行為可能對(duì)申請(qǐng)人的'合法權(quán)益產(chǎn)生較大的損失。綜上所述，特向貴委提起財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)，懇請(qǐng)貴委支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求，以維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。
此致
_______仲裁委
申請(qǐng)人：_________
_____年___月____日
附：財(cái)產(chǎn)線索：
被申請(qǐng)人主要資產(chǎn)賬號(hào)：__________，金額：__________元。
確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書(shū)范本
申 請(qǐng) 人：__________，男，漢族，_________年____月____日出生。
住 址：___________________________________________________。
身份證號(hào)：_____________________________
被申請(qǐng)人：_____________________________
地 址：___________________________________________________。
法定代表人：__________
聯(lián)系電話：_____________________
申請(qǐng)事項(xiàng)： 請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
事實(shí)與理由： _________年____月____日，申請(qǐng)人因受被申請(qǐng)人_______________工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人_________招聘，在被申請(qǐng)人承建的_______________工程項(xiàng)目部工地從事防水工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，口頭約定工資為每月_______元。同年____月____日上午，申請(qǐng)人在_____________作業(yè)時(shí)受傷，后被救護(hù)車(chē)送往成都_____________醫(yī)院治療______天。在此期間，被申請(qǐng)人結(jié)算了申請(qǐng)人3月份的工資并支付了申請(qǐng)人住院醫(yī)療費(fèi)用。
綜上所述，申請(qǐng)人依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)的》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，望依法支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求為盼！
此致
_________________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：___________
_________年____月____日
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