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職員退休前工資晉升申請書（通用14篇）
在市場經濟發展迅速的今天，申請書使用的情況越來越多，通過申請書，我們可以提出自己的請求。相信大家又在為寫申請書犯愁了吧！下面是小編收集整理的職員退休前工資晉升申請書，歡迎閱讀與收藏。
職員退休前工資晉升申請書 1
尊敬的領導：
您好!在此我先對部門的領導和同事對我一直的指導和幫助表示感謝。我于20xx年12月起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉折。也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰，根據公司的需要，目前擔任 一職。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，做事果敢主見、時間觀念強。具有優秀的表達能力樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的協調能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。
隨著時間的推移，在公司工作了將近兩年，我對公司也有了很深的了解。我曾經作為一個新員工，很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽、團結向上的工作氛圍讓我很快完成了從新人到職員的轉變。而且剛剛接觸本職業市難免出現了一些小差小錯，得到領導和同事的指正;但前事之薦，后事之師，這些經歷也不斷讓我成熟，在處理各種問題是考慮得更全面，杜絕類似失誤發生。哪怕以后再面對工作中新的困難和挑戰，我也將更加努力，因為我始終相信“沒有越不過的高山，只有不愿爬山的人。”在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
我相信：只要付出，就會有收獲!在這里我不說自己工作做的如何好、工作態度怎么樣，只因為您是我的領導，這些您也非常了解。如果此次晉級申請得到領導認同，提供我一個更高的'平臺，我會不負眾望，發揮自身優勢，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造更多有利的價值。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到升職的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，爭取下一輪的晉升。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，因為我深知自己的能力還待提高。
申請人：xxx
申請日期：20xx年xx月xx日
職員退休前工資晉升申請書 2
尊敬的領導：
我叫某人，于20xx年8月15日入職，初始任職理貨員，為期半年，工作期間認真負責，得到領導的錯愛，和同事的信任。進入20xx年以后我便肩負信息員一職，我十分高興。現履職期限已滿一年之久，依據公司規定可申請晉級一級，特此書面申請。
在居然工作至今我都認真貫徹執行企業的精神和文化，在努力做好自己本職工作的同時，也在不斷的學習新的公司流程和方針制度，做到盡職盡責。上半年的工作范疇主要是理貨員，通過上級領導和同事的認真指導和傳授，我已深刻的認識到理貨員的工作流程和職責，工作中我嚴格要求自己，事事都以執行為先作為方針，對于工作認真負責，保持良好的工作態度，認真及時做好領導布置的每一項任務。20xx年3月份以來我便調任信息員一職，對于計算機知識掌握的不是很全面，因此這個崗位對我來說是一個極大的挑戰，但是經過同事的耐心解讀和細心指導，我逐漸掌握了信息一職的流程范圍和工作要領，通過不斷的模仿和深刻學習，我現已可以勝任信息員一職，通過這樣的歷練和嘗試我深刻認識到：人生只要能堅持不懈，不斷努力創造，就沒有做不到的事情。所以我會不懈努力，完善自我，盡早獨當一面，為公司創造更大的利益。
接下來我會認真負責的完成我信息員的'職責，做到無差無錯，即使不能盡善盡美，但也要絕無僅有，另外在不斷充實自我崗位職責的同時也要不斷的學習和探索其他崗位的知識，力爭做個全能充分的人，為居然之后的發展貢獻微薄的力量。未來的道路還很長，在這漫長的道路上我要自強不息，堅持：“居之無倦，行之以忠。”的做事方針，不放棄，不言敗。
正所謂：有什么樣的態度就決定著你有什么樣的高度，所以我想今后的道路中我會時刻警示自己端正態度，努力做到最好，用全部的熱情投入工作中去，實現自身在居然的人生價值。
申請人：xxx
申請日期：20xx年xx月xx日
職員退休前工資晉升申請書 3
尊敬的領導：
本人xxx，于20xx年5月11日入公司，13號正式入職，至今已達試用期要求2個月，特此申請轉正審批，初來公司時，曾有過一段時間的迷茫。但是在部門經理和同事的幫助下，我漸漸的找到了自信。特別是在審計高峰期這段時間，我通過與客戶的電話和當面溝通，學習到了許多專業知識和銷售談判技巧，同時也增強了我對工作的熱情和自信。
在過去的兩個月時間里，我勤奮工作，嚴格要求自己，認真及時地做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向領導和同事學習請教，不斷提高和充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。我的工作主要針對的是銷售的業務。在開展業務的過程中，我不斷學習和揣摩做好一名優秀銷售顧問的方法，如：對新客戶做跟蹤計劃、對老客戶進行定期回訪、對暫時沒有業務的客戶宣傳公司理念等等。當然在工作中我也有過一些小的過失和錯誤，領導的及時指正幫助我做到了防微杜漸。前事之鑒，后事之師，這些經歷也使我更加成熟，在處理各種問題時能夠考慮得更加全面。可以說在這兩個月里，我的思想和工作能力都有了很大程度的提高。
接下來在銷售部即將認籌下，做好前期工作。面對新的困難和挑戰，我將更加努力，因為我始終相信“沒有越不過的高山，只有不愿爬山的`人。”因此我也會更加深入的學習房地產、銷售相關的知識和相關政策，努力把這塊做專、做精、做通。工作中我會主動承擔責任，爭取更快的成長起來，為公司的發展貢獻出自己的力量。 根據上述情況，本人特提出轉正申請，希望領導予以監督和批復。
申請人：xxx
申請日期：20xx年xx月xx日
職員退休前工資晉升申請書 4
尊敬的領導:
我叫xxx，本人于x8年4月11日加入領跑公司，在公司的要求下，目前擔任實習陳列員一職，負責撫順中興彪馬陳列工作。我的工作態度嚴謹認真，注重細節，具有強烈的責任心和積極進取的精神，勤奮不懈，對工作充滿熱情；性格開朗，善于與他人溝通，具備良好且熟練的溝通技巧，擅長團隊合作；我對工作有著強烈的責任感，能夠確實地完成領導交付的任務，并能與公司同事通力合作，相處融洽和睦，與各部門負責人協作成功地完成各項工作任務；同時，我積極學習新知識、技能，注重個人發展和進步。
我剛接觸陳列工作不久，難免會出現一些小錯誤需要領導的指正。但這些經歷對我來說是很寶貴的教訓，使我在處理各種問題時更加全面考慮，杜絕類似的`失誤發生。因此，我要特別感謝部門領導和同事對我的指導與幫助，感謝他們在工作中提醒和糾正我的錯誤。
經過一年的時間，我對公司有了更深入的了解。公司給人一種寬松融洽的工作氛圍，而且大家都團結上進，這使得我在工作中充滿了干勁。在領導的指導下，我會對自己更加嚴格要求，不僅要做好本職工作，還要積極團結同事，維護良好的人際關系。工作中，我會不斷學習和積累，提出問題并解決問題，不斷完善自己，以便更快、更好地完成工作。我相信通過努力，我一定能勝任工作，成為優秀團隊的一員，不辜負領導對我的期望。
這一年以來,我在工作中獲得了很多寶貴的經驗和啟發；看到公司快速發展，我深感自豪和自豪，并懷著更加迫切的愿望成為一名正式的陳列員，實現自己的奮斗目標，展現自己的人生價值，并與公司共同成長。因此，我向領導提出轉正申請，懇請給予我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我將以謙遜的態度和飽滿的熱情完成我的工作職責，為公司創造價值，并與公司一起展望美好的未來！
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
職員退休前工資晉升申請書 5
尊敬的公司領導：
我叫xx，我目前在一家公司擔任美工兼人事等職位，入職已有八個多月。我對公司的經營理念非常了解，并完全認同。我在工作中非常認真細致，具備較強的責任心和進取心，對工作充滿熱情。我的性格開朗，喜歡與他人溝通，并且擁有良好和熟練的溝通技巧。我還具備很強的團隊協作能力，能夠與同事們通力合作，關系和睦融洽。我能夠準確地完成領導交付的任務，并成功地與各部門負責人合作完成各項工作。我積極主動地學習新知識和技能，注重個人發展和進步。
在我加入公司并開始工作的這段時間里，得益于領導和同事們的指導與關懷，我逐漸從一名盲目工作的員工轉變為一個有明確目標的人。從有明確目標的人再到有計劃的人，我的工作方式也隨之發生了改變。隨著時間的推移，我對公司也有了更加深入的了解。
同時，我將在20xx年下半年的部分向領導工作匯報如下：
1.努力的做好產品的銷售計劃，管理好自己照顧的產品。
通過自身照顧的產品，取得一定銷量，進而推動其他主要滯銷產品的銷售。僅僅通過降低產品價格與同行競爭并不是一個好策略。在后續工作中，我計劃通過活動和優秀的營銷策略，以及對市場的分析和相關數據的統計，制定相應的銷售策略。爆款產品的高價定位才是成功銷售的關鍵。我還會抽出時間學習企業銷售和營銷方面的課程，聽取講座，并查閱相關資料來增加自己的營銷知識，以便提出新的營銷策略。畢竟，公司的成敗命運取決于營銷。
2.公司的企業文化尚未完全形成，然而，我深知企業文化對一個公司的重要性。團隊的凝聚力是一家企業的靈魂所在，我會通過自身的努力，促進同事之間更多的心靈溝通。每當遇到問題，不論是個人問題還是公司問題，我都會勇于表達。因為缺乏溝通會嚴重影響工作態度，并產生負面影響。我相信，當心中有對公司不滿時，應及時提出，以免給個人和公司造成不必要的'損失。
我會搜尋一些人際交流課程、視頻以及新聞等資訊，并設定固定的時間來進行播放。通過這些資源，我可以了解自己，也可以了解外面的世界。同時，我希望通過這些內容能夠建立良好的人生觀和價值觀，逐步形成積極向上的企業文化。
3.從接任人事的相關工作以來，自己一直感覺沒有做好。有些讓領導失望。下半年我會盡快的做事人事的相關規章制度，來完善公司的管理體系。會做一些獎罰制度，來帶動每個人的積極性。在不破壞公司良好活躍的工作氣氛的前提下，制定出人性化合理化的管理方案，努力做到公平公正的原則，保護每個人的利益，通過一個良好的管理體系來維持公司正常的運行，從而能讓每一個同事能夠自己約束，讓自己有責任感，有強烈的團隊合作精神。
最后衷心感謝領導給予我這次提交報告的機會，我一定會充分發揮自己的優勢，與公司攜手努力，為未來的輝煌而奮斗！
申請人：
20xx年7月6日
職員退休前工資晉升申請書 6
尊敬的領導：
我叫xxx，于20xx年x月xx日進入xx公司，根據公司的需要，目前擔任xx一職，負責xx的工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發展和進步.
雖然初次涉足本職業，難免會出現一些小差錯，但正是通過領導的指導批評，我得以不斷成長。這些經歷讓我更加成熟，在面對各種問題時更全面地考慮，避免出現類似的失誤。在此，我特別感謝部門領導和同事對我的引導和幫助，感謝他們提醒和糾正我的工作失誤。
經過一年的時間，我對公司有了更深入的了解。公司給人一種寬松融洽的.工作氛圍，而且大家都團結上進，這使得我在工作中充滿了干勁。在領導的指導下，我會對自己更加嚴格要求，不僅要做好本職工作，還要積極團結同事，維護良好的人際關系。工作中，我會不斷學習和積累，提出問題并解決問題，不斷完善自己，以便更快、更好地完成工作。我相信通過努力，我一定能勝任工作，成為優秀團隊的一員，不辜負領導對我的期望。
這一年以來,我在工作中不斷學習和成長，領悟到了許多重要的道理。看到公司快速發展，我深感驕傲與自豪，并渴望能夠成為一名正式員工，實現自己的職業目標，展示自己的人生價值，與公司共同進步。因此，我向領導提出轉正申請，希望能夠繼續接受鍛煉自己并實現理想的機會。我將以謙虛的態度和充沛的熱情努力完成本職工作，為公司創造更多價值，與公司共同期待美好的未來！
申請人：xxx
申請日期：20xx年xx月xx日
職員退休前工資晉升申請書 7
總經理：
這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的.怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，我們員工經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。
申請人：
申請時間：
職員退休前工資晉升申請書 8
尊敬的領導：
您好！
經過時間的磨練，將近一年的工作接觸，今天我正式向公司提出工資晉級申請。
我于20xx年5月13日起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉折，也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰，根據公司的需要，目前擔任收銀一職。自進公司以來，我從開始的工作性質的陌生、概念的模糊，到漸漸的深入的了解；從對工作的'茫然、有壓力到現在的習慣、適應、勝任。每個階段的不同的感受與體會，讓我的人生觀有了不同的看法和理解。我很欣賞公司的人性化管理，領導的為人藝術，寬松融洽的工作的氛圍和團結務實的文化底蘊，尤其是領導和同事的熱情的幫助，讓我很快完成了工作角色的轉變。
隨著公司的不段的發展，我個人的能力雖然還不是很強，但正在不斷的提升和進步，也很想借此平臺能夠更快的學到更多知識使自己的能力得到更多的鍛煉！我堅信公司一定會有輝煌的發展，我很感謝公司領導一直對我的栽培和幫助，基于對公司的熱愛和對領導的信任及渴望得到更多的鍛煉，鑒于現在工作的強度和物價的瘋漲，特申請工資晉升一級。
我堅信：只要付出，就會有收獲！如果此次申請得到領導的認同，我會更加珍惜這份工作，不負眾望，發揮自身優勢同謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造更多有利的價值。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的，認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。因為我深知自己的能力還待提高。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年3月12日
職員退休前工資晉升申請書 9
尊敬的各位領導：
我于20xx年參加工作。20xx年到xxx從事內科工作至今，xx年12月取得醫師資格證書，20xx年通過了內科中級考試，于20xx年6月取得內科學中級職稱，20xx年1月被聘為主治醫師，至今已有4年余。參加工作以來，在各級領導的關心和幫助下，能夠及時完成領導布置的各項基本醫療和預防保健任務。工作上，踏實勤奮，想病人之所想，救死扶傷，學業上積極上進。進十幾年以來，不斷訂閱各種醫學雜志學習，并參加衛生局和衛生院組織的各種學習任務，和在互聯網上參加專業醫學論壇的`醫學討論，不斷的提高自己的業務水平，基本熟練掌握了本專業技能。在多年的行醫中，無差錯、態度好、診療成效良好等，受到病人的`好評。
本人在聘為主治醫師4年余以來，在衛生院領導領導下，負責本院一定范圍的醫療、教學、預防工作。能夠按時查房，具體參加和指導低年資醫師進行疾病的診斷、治療及特殊診療操作。能夠掌握病員的病倩變化，病員發生病危等其他重要問題時，應及時處理，并向領導匯報。參加值班、門診、會診、出診工作。和其他醫師一起參加臨床病例討論及會診，檢查、修改下級醫師書寫的醫療文件。認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴防差錯事敵。協助護士搞好病房管理。
積極參加公共衛生服務工作。近3年以來，在衛生院院長的領導下負責轄區社區慢性病管理工作。主要負責本轄區慢性病的高血壓、糖尿病的管理，其中管理高血壓一千二百余人、糖尿病一百二十余人，今后還有繼續增加。掌握本轄區居民主要慢性病的患病情況，開展全人群慢性病健康教育宣傳。根據主要慢性病的患病情況，開展慢性病監測和干預。開展主要慢性病（高血壓、糖尿病）篩查，并建立健康檔案。負責主要慢性病規范化管理，督導規范治療、開展行為干預、定制隨訪評估、及時修訂健康指導計劃。根據不同人群特點，給病人各種健康知識講解，開展咨詢服務，發放健康教育處方。做好慢性病的資料管理，定期對管理質量進行分析與評估，并接受上級專業機構指導、檢查與考評。
根據本人的工作情況和能力，已符合晉級條件和標準，請給予支持照顧，把我的工資級別從十級晉升到九級為盼，不勝感激。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
職員退休前工資晉升申請書 10
尊敬的領導：
您好!
經過時間的磨練,將近一年半的工作接觸，今天我正式向公司提出工資晉升為B級!
我于領導的為人藝術，寬松融洽的工作氛圍和團結務實的文化底蘊，尤其是領
導的關心和同事的熱情幫助，讓我很快完成了工作角色的轉變。隨著我公司的不斷發展壯大，我個人的能力雖然還不是很強，但
正在不斷的提升和進步。也很想借此平臺能夠更快的學到更多的知識使自己的能力得到更多的鍛煉!在這段共同成長的歲月里，我對公司產生了深厚的`感情，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴，更崇拜公司能有一位英明的領導在前面帶領著我們前進，我也堅信公司一定會有輝煌的發展。我很感謝公司領導一直對我的栽培和幫助，基于對公司的熱愛和對領導的信任及渴望得到更多鍛煉，鑒于現在的工作強度和物價的瘋漲，特申請將本人工資晉升為B級。
俗話說：良禽擇木而棲!不想當將軍的兵就不是好兵。在這里我不說自己工作做的如何好、工作態度怎么樣，只因為您是我的領導，這些您也非常了解。我堅信：只要付出，就會有收獲!如果此次申請得到領導認同，我會更加珍惜這份工作，不負眾望，發揮自身優勢，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造更多有利的價值。
如果公司領導認為我現在的`工作內容及質量還未能達到晉升的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，因為我深知自己的能力還待提高。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
職員退休前工資晉升申請書 11
尊敬的領導：
您好！
本人自20xx年x月起來到我廠，先是在xx，隨后進入xx工作x年，至今到我廠已有兩年。
首先，感謝公司在這x年之中對我的培養。這里作為我的第一份工作，我一直充滿熱情，滿懷抱負，并且在這兩年里的`工作中，我積極進取，比較踏實用心地工作，在領導和同事們的幫助下得到了鍛煉和成長，同時對我公司的產品也有了一定的了解，積累了一定的工作經驗。
但自我在公司工作轉正之后，已有很長一段時間工資未進行調整，我現在的工資是xxxx元。
所以今天寫了這份申請書，希望領導對我的工作進行考察并對我的工資進行調整，我將以更加努力的工作為公司作出更多的貢獻。
請領導考慮并同意我的申請。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
職員退休前工資晉升申請書 12
尊敬的領導：
您好！
隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元（在原基礎上增加300元）。
如果對員工的`工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的`更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答復。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
職員退休前工資晉升申請書 13
尊敬的領導：
我發現自己工作不爽好長時間了，我常常想人是不是都該有所追求，我的追求是什么呢，我每天加班、奔波為的是什么我干麻要這樣。現在我發現對工作不滿意在同事中是普遍情況，程度不同除了新員工外，分不滿和很不滿兩種。
直白地說我認為原因是公司造成的。在我眼里公司是個磨房，老板的經營思路是：怎樣用最少的成本讓磨轉起來。由此給拉磨的驢最少的料，讓驢剛好餓不死，磨整天在轉。但是驢吃不飽，沒有勁效率低，結果磨出來的面只有一點點。如果因此老板更舍不得下料的話，
總有一天磨出來來的面不夠下料了，這樣的未來會怎樣？老板未必敢殺驢，但肯定要卸磨了。我覺得老板應該算算下多少料給驢能磨出最高效率，面是省不出來的，要靠驢的努力磨出來。我眼里公司就是如此，公司對如何節約成本重視得很，重節流不重開源。這些年社會上工資水平提高了許多，而公司越來越喜歡用便宜的員工了，大家的收入該不該提一提，不知公司怎么想。其實我們停頓的工資相對社會、行業來講是在降低，我們付出的和收獲的已經完全背離。員工不管學歷如何，隨著經驗的豐富，工作能力的提高，原先的收入不可能滿足，越是人才越容易走掉。仿佛公司從上到下都是來打工，都是臨時在這給自己掙點小錢，都隨時會走掉。會有人為公司考慮？這樣的公司會有前途？我看不到。
公司對未來發展是有目標有方向的，但是靠誰實現，怎么實現？靠一群越干越沒勁有機會就會走掉的員工能實現？有時候公司也想給個人些好處，比如搞項目經理承包。可是公司對一個項目會花多少錢很了解的，公司承包給各人的價格不會高于這個數，承包人沒有利潤空間。該花的一定會花掉，承包人掙的`是公司管理成本中節約的一小部分，能有多少？反之如果公司留出合適利潤空間那人人都會愿意包公司到底包給誰？公司技術實力不足，個人承包又化整為零，個人的能力就更小了。比如工程，施工階段只是其中的一個原本應該相對簡單部分，卻吸引我們90%以上注意力，合同的制定、工程界面劃分、前期的準備這些重要工作做得太少了。
公司應該改變一下經營思路和管理方法，首先是給我們加工資，因為沒幾個有士氣的員工了！也許領導們認為公司現在條件不是非常好，改善之后會給我們加，并且討厭主動伸手要錢的員工。但是，我就是想說：當我加班到很晚，當我坐在汽車上火車上，當我挎著小包或著大包一個人走在不在家的任何地方的時候我問我自己我圖了什么？這里是發展的環境還是這里待遇優厚，或者是我為x種鍛煉而偏執地要過一種苦行僧的生活。
還有許多想說的，累了，最后總結陳詞：我們都干得沒勁，請給漲漲工資。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
職員退休前工資晉升申請書 14
尊敬的領導：
你們好！
首先，我們有幸進入xx與大家共事，非常感謝公司對我們的支持與栽培。
算算一晃來公司也有幾個月啦，公司的領導、同事及文化更堅定了我們選擇正確決定，也讓我們找到了工作目標和在本行業堅持下去的決心。
一直以來我們都認為xx這樣一個成立時間不長，卻能穩步前進的公司一定是我們能夠相信，能在這里闖出自己一片天的公司，幾個月來我們在公司各同事和領導的指導下也學習了不少東西，也在一步一步朝著公司“五年名公司，十年名企業”的步伐努力的走下去。幾個月來我們摸著石頭過河，總算步步接近裝飾業的大門，感受也很多。
通過幾個月的努力也做出自己一點點成果，不敢說是有多少可觀的成績，但在工作過程上我們提出兩點，希望公司能夠適當提升一點待遇以資鼓勵：
第一、裝修行業務與其他業務方式似乎沒有太大區別，但在簽單主動權上區別較大，因為除了公司背景和業務員本身素質外，60％以上都把握在設計師身上，所以業務員前期在外面風吹雨淋，洽談合作伙伴，甚至用財力、健康拼出來的業務信息給到設計師手中，一但未簽成，我們們一樣也沒有業績可言。這一點說明了我們們沒有不努力，也從不敢松懈。
第二、河源這個特殊的市場環境決定了我們們前期競爭的不一定是名聲、不一定是質量，但一定是熟人圈有多大。這樣在關系網絡的組建和維護上必定要有一定的投資。有舍有得，有投資才有回報，我們現在通過摸索通常兩條腿走路：
1、走朋友老鄉圈
2、走售樓部這條路。
但凡是人情世故都或多或少要投資，尤其是后者與陌生人打交道，前期的付出是必不可少的.，后期也須要適當維護的。
目前，我們自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我們個人的業務經費，雖說業務員的工資看業績，但是我們個人認為我們們認真做事，我們們在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我們向公司申請以增加底薪的形式當作對我們工作的鼓勵和認可。
鑒于以上，希望公司領導認真考慮，如提升待遇我們將更加全力以赴，不浪費公司的認可和鼓勵，如若不做考慮請領導做出指示，我們將不會放棄努力，因為堅持，為了更超越！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
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